Близость метро, предприятие опк, полис добровольного медицинского страхования. Коллектив общительный.
Что можно улучшить?
Руководство: пришедшие с ГАЗа понятия не имеют о военном производстве. На освободившиеся клетки набирают народ с улицы, вместо того, чтобы повысить своих сотрудников. Премии и надбавки распределяют между своими да нашими. Знания и опыт не имеют значения. Главное потокать начальству и не думать к чему это может привести.
Хороший дружный коллектив, частично оплачивается питание, работа профсоюза на хорошем уровне. Есть свой турклуб. Неплохая зарплата по сравнению с другими предприятиями
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы руководство внимательнее относилось к рабочим. Проработав 10 лет, больше 5 лет без напарника (по штату положен), выполняя работу сложнее своего разряда, не получил ни повышение разряда, ни надбавки, ни доплаты за совмещение. На просьбу повысить мне зарплату или разряд, мне ответили: "Если не хватает денег, то работай по 12 часов и в выходные. Устал работать без напарника? Работай медленно".
Коллектив отличный жаль этих добряков за то что боятся поменять место работы и зарабатывать в 2 раза больше
Что можно улучшить?
Самая низкая оплата труда по городу
Не реально выполнить норму по скольку делаешь детали которые уже типо кем то сделаны либо их нет
Наплевательское отношение со стороны руководителей
Своевременность выплаты зп.Стоянка для автомобилей. Адекватный и сильный коллектив инженеров-программистов.
Что можно улучшить?
1)ОТиЗ,старательно передумывающий,как бы урезать зарплату. И это хорошо получается. Долгое время не начисляли премию на переработки и работы в выходные( умейте пользоваться калькулятором и каждый месяц задавайте вопрос по каждой цифре)
2) График,2-7января,8марта,23февраля -ты на работе. Премия на эти дни опять же минимальна и одинарна.
3) Инструмент : работали хоть раз переточкой фрезы д12 ,которая по факту д7? С пластинами получше.
4) Станки: им по 7лет,а выжимают из них последнее,ремонтироваться не отдают. Плановое ТО не проводят вообще,перемычек,вместо датчиков(миллион ошибок на стойке),будте готовы придти на станок,который через месяц станет донором запчастей всему остальному парку
5) из пункта 4 опять же вылезает ОТИЗ,который уже облизывается на простой станка.
6) общая практика заводов работой на большом и ответственном станке,и дополнительными трудовыми соглашениями по зп . - дальше,просто найдут способ всё потихоньку что-нибудь отрезать.
7)отпуск две недели-с маленьким ребёнком на море не уехать.
8) отсутствие катальных и годовых премий,как на остальных заводах гигантского концерна.
9)смешная ситуация с талонами
на еду,их не потратить сразу больше какой-то суммы за один поход в столовую
10) Мерительный инструмент:5S системой тут не пахнет, побегайте
11)делаете деталь ,стоимостью от миллиона- не могут сколотить поддон для удобства и безопасности перевозки
Какая та стабильность.
Транспортная развязка.
Парковка.
График.
Что можно улучшить?
Убрать , искоренить ненужные отделы на производстве! Никакой пользы они не несут, -только просмотры за рабочими , кто , как и надолго ли отлучился с рабочего места или телефон достал во время рабочего процесса.
Одно из немногих хороших моих мест работы) С теплотой вспоминаю коллектив, руководителя, функционал был приятен. Суматоха была, но и она как-то не в тягость воспринималась. Ушла из-за желания проф.роста, не все секретарем сидеть)
Месторасположение удобное, рядышком метро.
Чистота, красивые аллейки убранные на территории, здание Паруса так вообще недавно отстроенное, все новенькое.
Столовая недорогая, горячие свежие обеды, суп "Приокский", который я теперь регулярно дома делаю)).
Что можно улучшить?
Зарплату, дмс, льготы, корпоративы и мероприятия для всех сотрудников за счет компании
Хороший коллектив ,быстрая адаптация ,есть возможность карьерного роста.Удобно добираться ,есть дотации на питание .Стабильная зарплата, возможность подработать
Что можно улучшить?
Увеличить сумму на питание и почаще поднимать зарплату.
Современное оборудование, своевременная заработная плата, социальные льготы и субсидии,спецодежда и СИЗ всегда вовремя выдаётся и меняется. Уровень дохода выше среднего в городе
Что можно улучшить?
Сократить бюрократию, часть коллектива из "прошлого", которые не готовы меняться
Особую важность для меня всегда представлял коллектив, здесь к нему претензий лично у меня никогда не было, быстро влился, коллеги помогали советом и делом, быстро вошёл в рабочий ритм.
Также хочу упомянуть своего руководителя, она очень требовательная, местами строга, но справедлива, что мне всегда нравилось.
Работа несмотря на то, что есть немного рутины, но она интересная
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, в частности улучшить оперативность реагирования на запросы производства
Статус предприятия, грамотные и профессиональные руководители, перспектива карьерного роста, хороший соцпакет включая бесплатную стоматологию для работников предприятия, достойный уровень дохода кто умеет и хочет работать, хорошая транспортная развязка, корпоративные мероприятия (спорт, культура, соц. направления). Если руки и голова на месте работать интересно.
Что можно улучшить?
Почаще проводить индексацию хотя бы два раза в год. Больше добавить нечего, все устраивает
- Удобное местоположение, много различного транспорта, на котором можно добраться до места работы
- Относительная стабильность
- Вовремя платят зарплату
Что можно улучшить?
- Поставить хоть сколько-нибудь компетентное руководство
- Сделать тринадцатые зарплаты, квартальные и прочие премии, которые отсутствуют от слова совсем.
- Перестать купаться в бюрократии.
- Убрать бешеные цены в некоторых столовых при отвратительном качестве еды.
Официальное трудоустройство и лояльное руководство, а больше то плюсов и нет
Что можно улучшить?
Будете впахивать с утра и до вечера за копейки, работать "за себя и за того парня", как говорится. А тот парень будет сидеть играть в телефон. Вас устроят в должности специалиста, а работать предстоит разнорабочим. Рабочий процесс не отлажен, никто не знает чем занимается, практически все некомпетентны. Именно тут можно работать круглосуточно, по щелчку начальства. Вас вызовут и в час и в два ночи, а потом ещё и в дневную смену. Короче, смехота! Это надо один раз увидеть, чтобы понять и сюда не пойти. Ещё одна хорошая пословица описывает работу в этом месте: "Затеяли лебедь, рак да щука везти с поклажей воз, вместе трое все в него впряглись, лебедь рвётся в облака, рак пятиться назад, а щука тянет в воду, ну а конец вы знаете))))))
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Нижегородский завод 70-летия Победы
Рекомендуют ли сотрудники компанию Нижегородский завод 70-летия Победы для трудоустройства?
55.3% сотрудников рекомендуют компанию Нижегородский завод 70-летия Победы для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании Нижегородский завод 70-летия Победы?
Сотрудники компании Нижегородский завод 70-летия Победы оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Нижегородский завод 70-летия Победы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Нижегородский завод 70-летия Победы оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Нижегородский завод 70-летия Победы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Нижегородский завод 70-летия Победы оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 38 оценок.
Нижегородский завод 70-летия Победы – это новый завод Концерн ВКО "Алмаз-Антей" в г. Нижнем Новгороде.
Это современное производство, объединившее все инновации в области машиностроения. Главная задача нового завода – производство перспективных вооружений и военной техники.
Нижегородский завод 70-летия Победы – уникален и опережает по своему технологическому оснащению многие другие предприятия подобного рода.
На территории в более чем 60 гектаров расположены четыре основных производственных корпуса общей площадью 147 тысяч квадратных метров.
На предприятии действуют заготовительно-штамповое производство, механообрабатывающее, термическое, сварочное, окрасочное, сборочное производства, а также производство металлопокрытий.