Отзывы сотрудников о компании 2MOOD

Ответ представителя компании

Большое спасибо за теплые слова ❤️
Мы действительно недавно запустили новую программу адаптации новых сотрудников и рады читать такие приятные отзывы о ней.
Пусть работа в 2MOOD для вас станет по-настоящему любимой!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за оставленный отзыв.

Любая компания в рамках активного роста и развития сталкивается с текучкой кадров, сожалеем, что для Вас это стало негативным фактором.

Наши приоритеты в текущий момент направлены на улучшение условий адаптации новых сотрудников, обучения и развития действующей команды. Мы хотим создать благоприятные условия для долгосрочного взаимодействия с нашей командой.

Мы много работали над формированием команды в 2023 году и видим положительную динамику снижения уровня текучести.

Мы прислушиваемся к вам и улучшаем взаимодействие внутри компании.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за отзыв!
Мы тоже рады, что вы с нами)

Ответ представителя компании

Большое спасибо за приятные слова!
Мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать работу в 2MOOD приятнее и, судя по таким отзывам, не зря!💕

Ответ представителя компании

Благодарим за столь высокую оценку.
Приятно, что отметили преимущества в компании.

Спасибо за вашу поддержку и доверие! Мы будем продолжать работать над собой и стремиться к новым вершинам.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за подробный отзыв. Мы понимаем, что в настоящее время у вас возникли трудности, и ваша обратная связь для нас очень важна.
У нас есть успешные примеры роста сотрудников в розничном направлении. Мы нацелены на развитие потенциала нашей команды и постоянно внедряем новые инструменты для развития сотрудников. Жаль, что вы покинули компанию и не успели их попробовать. Важно отметить, что работа продавца включает не только прямое взаимодействие с клиентом, но и предпродажную подготовку, что может включать различные задачи за пределами фронт-линии продаж.
Мы обязательно подумаем о том, как можно улучшить зоны отдыха и создать более комфортную и уютную рабочую среду. Ваша идея о комфорте и уюте важна для нас.
Мы открыты для ваших идей, для удобства подачи обратной связи у нас есть инструменты опросов сотрудников, и на корпоративном портале появился банк идей.
Спасибо, что делитесь своим мнением. Мы будем работать над тем, чтобы сделать рабочую среду лучше и создать условия для вашего профессионального роста.
Недавно мы обновили структуру в розничном направлении, и информация о новых ролях и обязанностях внутри магазина теперь размещена на корпоративном портале. Она стала прозрачнее и доступнее.

Ответ представителя компании

Очень приятно получать столь высокую оценку!

Благодарны, что отметили стремление к улучшению процессов внутри компании. Действительно много усилий направляем на то, чтобы повысить эффективность работы. Мы стремимся постоянно совершенствоваться и делать всё возможное для удовлетворения потребностей наших сотрудников.

Спасибо за вашу поддержку и доверие! Мы будем продолжать работать над собой и стремиться к новым вершинам.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку нашей компании! Мы рады, что Вы смогли получить новый опыт и проявить себя в командировках.

Мы стремимся создать комфортные условия труда и обеспечить профессиональный рост сотрудников.

Спасибо за обратную связь!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что отметили наши условия труда и уровень дохода в нашей компании. Наша компания сейчас находится на стадии активного роста, что подразумевает перестройку бизнес-процессов и реорганизацию орг. структуры компании и в частности команды производства продукта. Наш основной фокус собрать сильную и профессиональную команду выстроить открытую и эффективную коммуникацию между отделами.

Ответ представителя компании

Благодарим за ваш отзыв.
Мы рады, что вы цените условия и возможности, которые мы предоставляем. Мы всегда стремимся к улучшениям, и ваше мнение важно для нас. Давайте вместе делать нашу компанию еще лучше!

Ответ представителя компании

Благодарим за ваш отзыв.
Мы прилагаем усилия для улучшения коммуникации между руководством и сотрудниками, чтобы оперативно решать возникающие вопросы. Мы ценим ваше мнение и стремимся создать благоприятную рабочую среду для всех сотрудников.

Ответ представителя компании

Мы благодарим вас за ваш отзыв и ценим ваше мнение.

Очень рады, что упомянули преимущества нашей компании.

Хотелось бы подчеркнуть, что лояльность к нашим клиентам является одной из ключевых ценностей нашей компании. Мы стремимся к тому, чтобы каждый клиент чувствовал себя удовлетворенным и довольным сотрудничеством с нами.

Качество коммуникации между сотрудниками это является одним из наших приоритетов на текущий год. В ближайшее время запускаем корпоративный портал, который должен упростить многие процессы.

Для развития наших сотрудников мы вовлекаем их в процессы мерчандайзинга, что позволяет им расширить свои знания и навыки.

Мы прислушиваемся к вам и улучшаем взаимодействие внутри компании.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за столь высокую оценку нашей компании и предоставленную обратную связь. Мы рады, что вы цените нашу компанию.
Вашу обратную связь о том, что можно было бы улучшить, мы обязательно примем в работу. Мы постараемся сделать более удобную рабочую форму для сотрудников и улучшить коммуникацию внутри компании.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за столь высокую оценку нашей компании и предоставленную обратную связь. Мы рады, что вы цените нашу компанию.
Скорее всего Ваш случай частный.
Будем благодарны, если поделитесь более подробной информацией - hr@2mood.com

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.
Приятно, что вы отметили профессионализм нашей команды и условия труда.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и предложения по улучшению условий труда! Мы рады, что вы интересуетесь возможностями роста в нашей компании. Мы уже проводили конкурс для нашей команды клиентского сервиса и будем учитывать ваше пожелание о дополнительном обучении и мероприятиях. Мы обязательно подумаем, как еще разнообразить и улучшить жизнь наших удаленных сотрудников. Спасибо за вашу активную поддержку и предложения!

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

В зависимости от должности, условия труда обсуждаются с руководителем индивидуально.
У нас есть некоторые категории должностей для которых возможен полностью удаленный формат работы.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв.
Приятно, что вы отметили профессионализм нашей команды и условия труда.

Рекомендации по улучшению внутренних коммуникаций примем в работу.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за отзыв.

Любая компания в рамках активного роста и развития сталкивается с текучкой кадров, сожалеем, что для Вас это стало негативным фактором.

В настоящий момент наши процессы направлены на улучшение условий адаптации новых сотрудников, обучения и развития действующей команды. Мы хотим создать благоприятные условия для долгосрочного сотрудничества.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

Сожалеем, что ваши ожидания от нового места работы не оправдались.
Наша компания стремится к высокому уровню сервиса, скорость обработки заказов важный показатель для нас.

Мы приняли ваши замечания в работу и подумаем как сделать процесс адаптации на складе более комфортным. На нашем складе текстильной продукции, средний вес коробок 7-15 кг.
Мы заботимся об адекватной нагрузке для наших сотрудников. Очень жаль, что наше сотрудничество было очень непродолжительным и вы не успели в полной мере оценить все преимущества компании.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за оставленный отзыв. Мы рады, что вы высоко оценили условия труда и отдыха в нашем офисе, и коллектив.

Переработки - не норма для нашей компании. Бывают периоды повышенной нагрузки, так как мы компания производственного цикла.

Мы работаем над тем, чтобы сделать нашу корпоративную жизнь более насыщенной. В конце 2023 года мы отметили 6-летие компании и провели в декабре корпоратив для сотрудников. Также ко дню рождения компании мы запускали конкурсы для нашей розничной сети. Провели открытый диалог с СЕО, где у каждого сотрудника была возможность задать интересующие его вопросы.

Любая компания в рамках активного роста и развития сталкивается с текучкой кадров. Мы много работали над формированием команды в 2023 году и видим положительную динамику снижения уровня текучести.
В 2024 году мы держим фокус на долгосрочном сотрудничестве с сотрудниками и запустили систему регулярных пульс-опросов, которые позволяют оперативно реагировать на факторы снижающие вовлеченность.

Мы прислушиваемся к вам и улучшаем взаимодействие внутри компании.
Будем благодарны, если поделитесь более подробной информацией - hr@2mood.com

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

К сожалению не в каждом торговом центре есть возможность организовать полноценную зону отдыха, но мы понимаем, что это важно.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами. Очень приятно, что вы так высоко оценили работу в компании.

Ваши предложения по улучшению возьмем в работу.

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за высокую оценку работы в компании.

В компании действует скидка для сотрудников в размере 40% от первоначальной розничной цены. Действительно, воспользоваться скидкой можно только сделав заказ в интернет-магазине компании. Это связано с системой выдачи специальных промо кодов и контролем использования этих бенефитов.

Ответ представителя компании

Добрый день! Нам очень приятно видеть такую положительную обратную связь о работе в компании!

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

Данный вопрос уже проработан.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

Спасибо, что подсветили этот блок. Мы понимаем как это важно для эффективной работы и работаем над этим.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за то, что поделились впечатлениями о работе с нами.

Вопрос системы мотивации является для нас одним из приоритетных проектов на 2024 год.

Ответ представителя компании

Добрый день! Нам очень приятно, что вы гордитесь работой в компании.

За прошлый год мы продвинулись в формировании базы знаний в компании. В 2024 году будем продолжать развивать этот проект.

Ответ представителя компании

Добрый день! Мы рады, что у Вас остались позитивные впечатления о работе в команде 2MOOD.

Мы понимаем, что вопрос пересмотра заработной очень важен. В своей кадровой стратегии мы отталкиваемся от регулярного мониторинга конкурентоспособности уровня оплаты труда относительно рынка труда.