Хорошее отношение к сотрудникам, европейский формат ведения бизнеса. Компания отлично работала и развивалась до середины 2021 года, далее только вниз.
Что можно улучшить?
Текучка персонала, за последний год компанию покинули несколько десятков квалифицированых сотрудников. Нормально работать с новым руководством невозможно.
В начале карьеры, это была быстро развивающиеся компания, возможность карьерного роста. Было ощущение, что ты работаешь действительно в иностранной компании.
Что можно улучшить?
Однозначно, ни какой обратной связи от вышестоящего руководства. Мы одна компания, куда идти и в каком направлении развиваться никто не знает.
Повышение квалификации сотрудников.
Уровень зарплаты.
Немецкий инжиниринг, все это давно не про нас.
В компании работают профессионалы своего дела, в текущей ситуации задачи для сотрудников стоят интересные и нетривиальные.
Что можно улучшить?
В компании не настроены абсолютно никакие процессы, чтобы что-то сделать, нужно приставать к каждому коллеге, чтобы что-то сдвинулось с мертвой точки. Никто не хочет брать на себя ответственность ни за какой вопрос.
Невероятное количество бесполезных длительных совещаний.
Также стоит отметить отсутствие кадрового менеджмента. Есть прецеденты увольнения сотрудников одним днем.
Жесткий контроль прихода и ухода для сотрудников, у которых в трудовом договоре указан плавающий график.
Удаленная работа порицается руководством.
Относительно лояльное отношение к работнику. Высокий уровень организации труда. Строгое соблюдение работодателем ТК. Неплохая ЗП.
Что можно улучшить?
Карьерный рост в SMS на основании квалификации сотрудников практически невозможен. Ваши старания по улучшению производства начальством оценены не будут. Низкая мотивация к продуктивному труду у работников.
Все хорошо, просто сама по себе работа оказалась не моя. Коллектив хороший, крепкий, с адаптацией на рабочем месте тоже все отлично. Для начала карьеры и дальнейшего роста в компании условия есть.
Активно развивающаяся европейская компания, ценятся знания, амбиции, профессионализм. Европейский стиль работы, ничего личного - только бизнес. Возможность работать в многонациональном коллективе
Что можно улучшить?
Европейский подход подразумевает, помимо прочего, максимальную оптимизацию штата - ни одной «лайтовой» должности. По этому нет возможности быстрого роста - все позиции очень плотно нагружены и заняты на долго))) а новые открываются не часто.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СМС груп
Рекомендуют ли сотрудники компанию СМС груп для трудоустройства?
47.4% сотрудников рекомендуют компанию СМС груп для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании СМС груп?
Сотрудники компании СМС груп оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники СМС груп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СМС груп оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники СМС груп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СМС груп оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 19 оценок.
ВЕДУЩИЙ ПАРТНЕР В МИРЕ МЕТАЛЛОВ
ООО «СМС груп» является общепризнанным ведущим партнером для металлургической отрасли России и стран СНГ.
Силами 500 квалифицированных сотрудников компания воплощает в жизнь тщательно продуманные индивидуальные решения по техническому обслуживанию, ремонту и модернизации металлургических производств. Непосредственную близость к нашим клиентам обеспечивает наличие филиалов в таких городах, как Липецк, Актобе, Челябинск и т.д.
Присоединяйтесь к СМС груп. Мы
проявляем уважение друг к другу;
доверяем друг другу;
заботимся о здоровье, безопасности и благополучии друг друга;
поощряем уникальный опыт и нестандартное мышление, а также стремление к постоянному совершенствованию;