Удобное расположение в центре города. Белая заработная плата. ДМС. Коллектив профессионалов, в котором многому можно научиться.
Что можно улучшить?
Компания небольшая, возможностей для роста практически нет. Соответственно не растет и зп, сколько бы ты там ни работал. Зарабатывают только продающие брокеры, которые грызутся за каждую сделку. Поскольку маркетинговый бюджет идет как расходная часть зарабатывающих подразделений, его режут беспощадно, чтобы увеличить годовой бонус руководителей. Лучшая реклама - это бесплатная реклама, поэтому маркетолог тут должен быть мастером на все руки. При первом же признаке кризиса, первое что режут - это зарплаты. В договоре очень удобно прописаны оклад и "премиальная" часть. При нормальном раскладе их платят без нареканий и даже есть полугодовой бонус в размере одной зп. Но если что-то не так, то "премиальная" часть сразу отлетает. При этому не у всех в равной части. Как оценивается кризисность - непонятно. Строгий дресс-код. Опенспейс. Крошечная кухня.
Международная компания с соответствующими стандартами работы. Демократичный подход руководителей. Возможность зарабатывать. Прозрачность финансовых условий работы, начисления вознаграждений.