Отзывы сотрудников о компании Changellenge
Проектный менеджер
Специалист проектного департамента (project manager)
Проектный менеджер
- Молодой и веселый коллектив
- Работа с крупными клиентами
- Нет возможности роста, так как она зависит не от твоей работы и оценки, а напрямую от руководителя (хотя на собеседовании говорят наоборот)
- Клиент в приоритете, поэтому команда всегда страдает и работает сверхурочно, особенно в высокий сезон
- Так как коллектив молодой (в основном студенты и недавние выпускники) не всегда у него достаточно экспертизы в работе, многое приходится делать самому, как проектному менеджеру
- Большая текучка, так как люди не справляются с высокими нагрузками и низкой оплатой труда
Менеджер проектов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Changellenge
Рекомендуют ли сотрудники компанию Changellenge для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию Changellenge для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании Changellenge?
Сотрудники компании Changellenge оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Changellenge оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Changellenge оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Changellenge оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Changellenge оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 29 оценок.
В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации.
Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)
Мы челленджеры.
Наша миссия — формируем сотрудников и работодателей нового поколения
Наша цель — развивать меритократию, то есть создавать условия, в которых классный специалист может построить карьеру мечты
Мы помогаем:
- Молодым ребятам в период максимальной неизвестности и стремительных изменений. Выбор вуза, определение себя как специалиста, становление в профессии — на этих этапах мы помогаем развить необходимые скиллы для роста в мире бизнеса и построить карьеру в наиболее актуальной сфере.
- Компаниям во время активного поиска специалистов с высоким потенциалом. Часто работодатели ошибаются с выбором кандидатов и нанимают тех, кто мечется в карьерном мире и не подходит бизнесу. Мы помогаем сориентироваться и найти ребят, которые готовы развиваться вместе с компанией.
В 2007 году Changellenge >> организовала первый Всероссийский чемпионат по кейсам в России. С тех пор мы существенно расширились и стали ведущим employer branding агентством с фокусом на практические мероприятия и, в особенности, кейсы. Мировые лидеры (Accenture, A.T. Kearney, Ernst & Young, KPMG, Mars, Microsoft, PwC, The Boston Consulting Group, Unilever, Sanofi, Strategy Partners Group и многие другие) доверяют нам и являются постоянными клиентами, а наиболее подготовленные студенты участвуют в наших мероприятиях и строят великолепные карьеры.
Информация о Changellenge
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование Образовательные учреждения Услуги для бизнеса