Во время испытательного срока есть обучение сотрудников, помогают разобраться, что к чему. Зарплата белая, состоит из оклада и КПИ. Переработок нет, после 17:00 спокойно иду домой
Что можно улучшить?
хотелось бы увеличить свою премиальную часть, в остальном всё окей.
Адаптация, обучение, руководитель. Белая ЗП, без задержек, прозрачный KPI. Отсутствие ежедневный/еженедельных планерок в офисе.
Что можно улучшить?
Упростить алгоритм работы в CRM, чтобы время потраченное заполнением данных направить на работу с торговой точкой. Пересмотреть норму расхода ГСМ. Хотелось бы видеть рекламу на ТВ/интернете.
Уже не первый месяц работаю тут менеджером по РТТ, пока все +- нравится. Новое руководство лояльно относится к сотрудникам. По обязанностям все четко, можно легко развиться в продажах. Здесь для этого есть много инструментов – акции и скидки
Что можно улучшить?
да все вроде бы нормально, единственное - хотелось бы амортизацию повыше
Компания ВОЛМА меня привлекла по нескольким причинам: возможность развивать профессиональные навыки в области продаж, географии продаж, статус Компании, конкурентноспособный уровень дохода, стабильность, социальные условия. Очень приятно, как относятся к детям сотрудников- подарки малышам, первоклассникам, конкурсы рисунков, праздники, привлечение детей сотрудников к трудоустройству в летний период и т.д.. Так же приятно, что уделяется внимание в плане корпоративных мероприятий. Не обошлось и без патриотических соображений, ранее работал в иногородних компаниях. В настоящее время получаю удовлетворение от того, что работаю в Волгоградской компании и являюсь частью сплоченной команды профессионалов. Душевно хорошо от того, что приношу пользу и тружусь в динамично развивающейся Компании №1- стабильный узнаваемый отечественный производитель на рынке строительных материалов в РФ и ближнем зарубежье.
Что можно улучшить?
сложно работать в открытом офисном пространстве, хотелось бы отдельный кабинет