Level Group
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,1
Очень хорошо
77%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Level Group
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,1
Очень хорошо
77%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.12.2024
91% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.12.2024
80% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 19.12.2024
88% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 77 отзывов
Инженер технической поддержки

Level Group: отзывы о работе на должности Инженер технической поддержки

Оценка компании
3,5
Хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
77%
Рекомендуют работодателя

Инженер технической поддержки

Москва,
ноябрь 2023
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится?
Удобные офисы
Люди еще остаются людьми, как коллеги, так и руководители, все вопросы можно решить без нервов
Интересные задачи
Даже в текущих реалиях все довольно неплохо с техникой и обеспечением офисов
Что можно улучшить?
После недавнего введения системы грейдов сильно преобразовались отношения в коллективе. Повышения в должности или зп стали по регламенту реже, а в действительности в некоторых отделах даже чаще чем раньше. Получить прибавку к зп по итогам года стало возможно только при изменении должности, которую сначала должны под тебя создать.
Руководство никак не способствует коммуникации между своими отделами.
Сильная нагрузка, куча задач под которые давно нужно было нанять отдельных или дополнительных людей.
Корпоративное обучение только для избранных, курсы и тренинги сошли на нет.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить