ITMS Россия: отзывы о работе на должности
Специалист по подбору персонала

- Наличие понятных и отлаженных бизнес-процессов почти во всех функциях БАТ России, четкое следование этим процессам всеми сотрудниками и, следовательно, высокая продуктивность работы.
- Общая сплоченность сотрудников и руководства, высокая ценность командного взаимодействия и уважительное отношение друг к другу.
- Четкие и понятные лидерские компетенции, по которым работает и живет Компания, и по которым развиваются сотрудники.
- Справедливая и интересная система ассессмент-центров.
- Общая позитивная рабочая атмосфера в коллективе.
- Отличный бизнес-центр на Крылатских Холмах. - Чаще проводить профильное обучение для вспомогательного персонала. Например, для рекрутеров за 3 года моей работы было проведено всего 3 тренинга. Было бы здорово, если обучение проводилось бы чаще (в любом виде). Это не только развивает, но и мотивирует.
- Круг обязанностей на некоторых должностях чрезмерно узкий, из-за чего некоторым сотрудникам, на моей памяти, было "душно". В связи с этим было бы здорово давать им возможность проявлять инициативу, вести сторонние проекты, добавлять на добровольных основаниях интересующие их функции и т.д.
- Регулярнее проводить индивидуальные сессии с сотрудниками, чтобы понимать их степень удовлетворенности своей работы, общую результативность, пожелания по дальнейшему росту в компании. Из-за отсутствия таких сессий некоторые сотрудники, на моей памяти, чувствовали застой и демотивацию от длительного пребывания в одной и той же роли.