Отзывы о работе в ITMS Россия — Нижний Новгород

Сильная система развития внутри компании.
Отличные возможности для карьерного роста Заработная плата ниже, чем у конкурентов
Большая многозадачность и расфокус
Твои бонусные задачи от тебя могут не зависеть

Коллектив, соцпакет, корпоративная культура, международные стандарты Бонусная система требует улучшения для вовлечения всех сотрудников

Все в порядке, руководство хорошо относилось к работникам. Зарплатой была довольна. Для студента - отлично! Возможность карьерного роста

Корпоративный автомобиль
Высокая зарплата относительно рынка
Западный подход к менеджменту
Возможность получить навык переговоров в рамках полевой работы
Свобода действий при работе с командой Карьерный рост возможен только исходя из видения руководства
Переработки (нет баланса личной жизни и работы)
Слабая корпоративная культура в рамках сплочения коллектива, корпоративов, общих мероприятий

Одно из лучших мест где я вообще работал. Здесь все крутое начиная от условий и заканчивая всеми примочками, возможностью к росту. Культура фидбэка. Можно к любому начальнику в офисе подойти и задать любой вопрос если он по теме. Здесь вы можете стать кем захотите но придётся и много работать ради этого Нечего улучшать. Если вы будете тут работать то сами сможете влиять на улучшения.

Гибкий рабочий график на занимаемой должности, для студентов-очников отличная подработка. Конкретные цели и план для их достижения. Тренинги и обучение. Длительность перерывов до 10-15 минут или сделать один обеденный перерыв.

-возможность роста
-дистанционный формат работы
-быстрое повышение коммуникация между сотрудниками

Свободный график. Сколько хочешь столько и работаешь. Выходило в среднем 450р/ч Не закрывать проекты.

ДМС, корпоративный авто. Всё, больше плюсов и положительного ни чего нет Систему мотивации сотрудников.
Всё делается для того, чтобы сотрудники были демотивированны.
Задачи выставляются заведомо завышены, плюс задачи, на которые нет возможности напрямую влиять. Тем самым заведомо лишают сотрудника бонусной части.
Есть задачи, за которые общают доп премии, задачи выполняются, а премию потом ждёшь 3-4 месяца.
Задачи не выставляются в начале месяца, а в середине или вообще в конце. Зачастую цифры меняют в большую сторону уже под конец месяца. Тем самым лишая сотрудников бонусов.
Бонусная система отвратительная. Из-за этого негативный настрой к руководству у всех сотрудников.