Удаленная работа, зарплата в $, возможность продвигать свои идеи и гипотезы для изменений в процессах.
Что можно улучшить?
К сожалению, практически нет возможностей для роста горизонтального, вертикального, зарплатного. Если появляются позиции внутри компании то руководство чаще отдает предпочтение не развивать своих лояльных и идейных сотрудников, а делать поиски новых людей в компанию. Безусловно, новые люди могут приносить новые идеи - это тоже плюс. Но в рамках моего опыта была замечена текучка замечательных кадров из-за невозможности роста.
Интересный продукт и направления работы. Оплата труда в долларах. Хороший и приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Слабый топ менеджмент. Отсутствие системности в задачах и мышление стартапа. Часть сотрудников работают по времени Москвы, часть по американскому, поэтому задачи сыпятся всегда и много. Оформление по ГПХ и налоги на сотруднике. Нет вертикальной или горизонтальной возможности роста, нет пересмотров зарплат в зависимости от роста задач, индексаций
Гибкость — если у тебя есть интересные идеи и предложения, к тебе обязательно прислушаются. Легко решаются рабочие вопросы, нет никакой излишней бюрократии. Дружелюбный коллектив, в котором приятно работать. Нет давления, чувствуешь себя именно частью компании, а не просто «винтиком» огромного механизма без права голоса. Отличная компания для самостоятельных и инициативных людей.
Что можно улучшить?
Бывают авралы — но при такой специфике работы это ожидаемо.
Динамично развивающая компания, в которой ты можешь расти, если проявляешь инициативу и самостоятельность. Очень радует свобода в действиях и принятии решений.
Молодой и энергичный коллектив, который становится вторым домом.
Молодая, активная компания, которая всегда за инициативу и готова прислушиваться к сотрудникам. Каждый горит общим делом, поэтому отношения внутри коллектива очень хорошие. Можно бесплатно проходит курсы по английскому языку, ездить в языковые школы и пользоваться визовыми услугами. Руководство заинтересовано в твоём росте, поэтому готовы дать обратную связь и поддержать. Хороший карьерный рост внутри компании.
Что можно улучшить?
Периодически ASAP задачи. Иногда неясность общих глобальных целей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании LinguaTrip
Рекомендуют ли сотрудники компанию LinguaTrip для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию LinguaTrip для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании LinguaTrip?
Сотрудники компании LinguaTrip оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники LinguaTrip оценивают руководство компании?
Сотрудники компании LinguaTrip оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники LinguaTrip оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании LinguaTrip оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 6 оценок.
LinguaTrip (linguatrip.com) это платформа по бронированию языковых курсов за рубежом, онлайнобразование и высшее образование. Помогая выбрать правильный курс за рубежом или онлайнкурс, мы отталкиваемся от конечной цели человека получение опыта работы за рубежом, высшее образование в США, Великобритании, Ирландии, Канаде. Платформа LinguaTrip уникальная в своем роде платформа на русскоязычном рынке. Мы не берем никаких сборов и комиссий, как традиционные агентства, процесс бронирования и получения визы происходит онлайн. А наши марафоны и интенсивы по английскому языку уникальны своей методикой, их, кстати, прошли уже десятки тысяч студентом.
Мы молодая и cплоченная команда любителей путешествовать и изучать языки. Ценим проактивность, гибкость и открытость. Нам нравится, когда "Кстати, вот моя идея!" Мы всегда подхватим и обсудим, если поймем, что стоит, то реализуем! Если это все тебе близко, то мы ждем тебя в нашу команду.
