Отзывы сотрудников о компании Энергомаш имени академика В.П.Глушко

Рабочая гостиница рядом с заводом. Возможность оплаты питания пропуском. Наличия возможности опаздывать трижды в месяц до 15 минут Обучение сотрудников, перевод архива старых чертежей в электронную форму

Хорошее,серьёзное такое предприятие!где многое делается для работников! Зарплату бы побольше, и столовая с буфетом что бы были подешевле.

Единственное место, куда может отправиться студент для получения опыта работы, а также небольшого заработка Внедрить более свободный график, поднять уровень зарплат, наладить работу канализации и водоснабжения, провести беспроводной интернет по территории предприятия и отменить запрет на пронос техники (все равно на нее нет никакой возможности передать какие-либо документы)

Государственная компания. Стабильность.
Выполнением всех циклов производства. Можно улучшить динамику производственного процесса и процесса документооборота.

Надежный работодатель. Официальное трудоустройство, предоставление отпуска, возможность питания на территории завода в спец местах (буфеты, столовые). Достаточное количество взаимодействия с сотрудниками завода разного уровня. Упростить механизмы согласования документов (очень бюрократизированная вся внутренняя система завода, очень много времени тратится на просто согласование, не считая реализации). Межличностные отношения не всегда идут в положительном свете.

График пока что и коллектив норм, хорошая и не дешёвая столовая, ДМС.
Трудно найти плюсы в компании. Крайне негативные впечатления о заводе. Всё. Много что нужно улучшать. Условия труда, заработок простых работяг.
Плохое отопление,зимой в цехе ходим в фуфайках. С крыши течёт прям на голову и оборудование.
Тут выйдет целый перечень.

Близость к дому. Фиксированный график, ежегодные мед.осмотры,дополнительный отпуск из за вредных условий труда. Хороший коллектив . Возможность совмещать работу и учебу . Коммуникация между подразделениями (цехами/ отделами). Заработная плата . Организация работ .

Оплата переработки, согласно законодательству. Не плохое, частично оплачиваемое питание. Будьте честными с персоналом который трудоустраиваться.

Оплата без задержек. Отпуск 28 календарных дней. ДМС. Социальная сфера для соревнований, но на добровольной основе. Условия труда. Оснащение зданий и помещений. Столовая. Социальный пакет. Материально- техническое оснащение.

Понимающее руководство, наличие ручного и электроинструмента для работы Заработная плата, возможность подработок, адекватная система обучения и наставничества, новые детали и комплектующие для осуществления рабочей деятельности.
Понизить цены в столовых.

Коллектив внутри отдела просто замечательный, взаимодействие с другими отделами тоже хорошее. Зарплата и загруженность - скучно

Соблюдение трудовых отношений прописанных в договоре. Относительно дешевая гостиница, которую Энергомаш предоставляет. На этом плюсы закончились. Повышение зарплаты в конце года делают, индексируя, в течение года находят причину и убирают без того маленькую на сегодняшний день зарплату. Хорошие оклады только для своих.
Улучшить - повысить зарплату, улучшить быт, снизить цены в столовых на питание, а то они зашкаливают. Питьевая вода ужасная. Не могут чай с кофе сделать дешевле.
Рабочая форма после первой стирки, как тряпка, не качественная!!!
Не советую данную организацию!

Понимающее руководство, есть система поощрения, интересная работа, есть возможность развиваться Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, неплохо можно подтянуть знания по ГОСТам и прочей нормативке Думаю, что неплохо было бы обучить руководство более грамотному управлению в целом

Иногородним предоставляется место в гостинице. Она находится рядом с работой. Интересная работа, отличный коллектив! Повысить зарплату, уменьшить цену на питание в столовой.

Прекрасное место работы, на предприятии с мировым именем. Отличный коллектив Уровень зарабоьанной платы низкий по сравнению с другими предприятиями.

Доброе отношение, коллеги и атмосфера в целом. Сплочённый коллектив, который хочет добиться успехов для предприятия, это вдохновляет. Начальство прислушивается и помогает. Много льгот для обучающихся, также можно обучаться прямо на работе по местным курсам. Нет задержек зарплат. Дарят много мыла. Есть места для отдыха, курения, приёма пищи. Дешёвая столовая с домашней едой с хорошим выбором. Съём гостиницы для иногородних. Бесплатная мед. клиника. Трудно получить льготы на индивидуальный рабочий график, нужны особые условия по типу статуса студента. Неудовлетворительная зп относительно должности. Периодические сбои в оплате столовой. Высокая стоимость гостиницы, низкое качество жилья в ней. Предприятие старается использовать всё оборудование и детали до последнего ресурса, из-за чего бОльшая часть завода кажется живущей на волоске. (Но места для гостей и администрации оборудованы по высшему разряду).

Завод современный,хорошая столовая,приветливые,профессиональные сотрудники Уровень зарплаты,оборудование,корпоративный транспорт

Коллектив был отличный, но началась высокая текучка, из-за зарплат и начальства , начальство цеха больше занималась личным доходом Улучшать надо все, в особенности наличие резцов и инструмента

Близость к дому.
Свободный дресс-код.
Удобный график работы. Низкая заработная плата.
Нет возможности профессионального роста.
Технически и морально устаревшее оборудование.
Отсутствие условий для комфортной работы.
Отсутствие влажной уборки на рабочих местах.

Его открытость и способность помочь в работе когда есть вопросы Отношения между колегами этику производственных взаимосвязей как в рамках одного цеха так и всего завода

Интересные и разнообразные задачи, отличный коллектив и люди с большим опытом Маленькая заработная плата относительно других похожих мест данной организации

Свобода выбора рабочего графика,лояльность, коммуникабельность, Заработную плату, медицинскую страховку

Наличие своей поликлиники, близость к дому, отпуск по графику. Бытовые условия - отсутствие туалетной бумаги, питьевой воды. Взаимодействие руководителя с подчиненными.

Удобный график работы, социальные условия, заработная плата, медицинское обслуживание Расширить перечень медицинских услуг, развитие отдыха детей сотрудников

Удобный график работы , хороший коллектив. Предприятие с историей , адекватное начальство. Заработную плату, места для сотрудников, и отдыха , в целом отремонтировать многие цеха .

Близость к дому, официальное оформление, выплаты. Своевременное предоставление отпуска. Уровень заработной платы, коммуникация между руководством и сотрудниками, выполнение обязательств в отношении сотрудников.

Близость к дому. Дружный коллектив с которым вместе учился, работал, отдыхал. Отделку помещений и зданий. Ответственность начальства перед подчинёнными.

Работать на заводе интересно, приходилось решать много разноплановых задач. Есть возможность реализовать себя не только в профессиональной сфере, но и в спорте и в инновациях.Руководство замечает таких работников и поощряет. Проводятся торжественные мероприятия и концерты. Для молодых специалистов есть возможность взять льготную ипотеку. Предоставляют общежитие для иногородних, некоторым специалистам, проживающим удаленно, компенсируют проезд. На заводе работает амбулатория, можно обратиться за медицинской помощью. Есть возможность отправить детей в лагерь.Коллектив в отделе дружный,сплочённый, всегда помогут в решении вопросов.Заработная плата выплачивается вовремя, оплачивают больничные, донорские, отпуска,сверхурочную работу. Есть возможность согласовать график работы.Организация оплачивает профессиональное обучение. На территории предприятия есть уютная столовая и буфет. Хочется чтобы производство развивалось, новых заказов и контрактов.

Замечательное предприятия, на котором мне посчастливилось работать:
- своевременные выплаты;
- все строго ТКРФ, что не мало важно;
- прекрасный коллектив;
- отличный опыт и реальная возможность построить карьеру в любом из направлений в рамкам предприятия и Роскосмоса в целом. Нет предела совершенству!
Пожелаю удачи и успехов отрасли!

Рабочий коллектив очень дружный, есть наставничество и помощь, помогают освоиться с специфичными деталями Улучшать надо все, от взаимоотношения руководства, до бредовых норм плана. Все хорошие детали, на которых делаются часы, передали на ЧПУ, а станочникам оставили детали, которые ЧПУ почему-то не могут делать. Количество можно сказать штучное, 10 шт это для них уже большой объем. По инструменту, в основном нет нужного или ищется очень долго, тех-процессы практически все неправильные, поэтому каждый делает как его научили предшественники. Компенсация за жилье смехотворное 8 т.р. Нервирование со стороны мастера, постоянно гонит куда-то, типо часов мало, а откуда им взяться, если нормы только минус идут. Обещают одно, по факту платят другое, совсем меньше