Отзывы о работе в BI.ZONE — Москва

Хороший коллектив, мощная техника, приятный офис. Все на позитиве Улучшить можно всегда что-то. Работать тут комфортно. Условия хорошие

Свобода в выборе места работы, офис, коллектив, компетенция сотрудников. Уровень заработной платы. Условия для повышения. Взаимосвязь между отделами.

Прекрасный офис
Отличные условия труда и отдыха
Замечательный коллектив Штатная структура достаточно разнородна, нужно время чтобы понять кто чем занимается
Развитие скорее горизонтальное, чем вертикальное. Эффекта масштабирования пока нет.

Условия оплаты труда на первых порах, особенно если вы эксперт, справедливое руководство, классный офис Возможность роста, равноценные условия для всех сотрудников(исключить непотизм), хотелось бы оплаты/компенсации транспорта до офиса - не лучшее расположение в плане общественного транспорта

Дружная команда, приятное взаимоотношение между людьми и командами не смотря на большой размер компании, много внутренних мероприятий. Крутой офис, Крутая команда топ-менеджмента. Развить сейлс блок и уровень присутствия на рынке

Отличный коллектив, было очень приятно со всеми работать.
Задачи интересные. Более прозрачную бы систему роста.
Внедрение системы премирования.

Свобода, возможности, демократичность, отсутствие бюрократии Более современный офис

На кухне всегда фрукты, чай,кофе, орехи. Дарят подарки при трудоустройстве. Корпоративы, митапы. Культура коммуникаций отсутствует. Множество чатов в телеге, много токсика, огромные переработки. В компании есть странные девизы, которые противоречат нормальному образу жизни. Один из директоров часто хвалится, что он работает всегда и по его мнению так должны делать все. Стабильная рабочая атмосфера отсутствует, поощеряется поведение кто громче кричит тот и молодец.

Профессионализм и дружба ребят, позитив, атмосфера доверия, оргтехника без задержек Индексацию зарплаты, может быть дмс со стоматологией, похоже что добавить больше нечего

Прекрасные условия труда, новейшая техника, минимум бюрократии. Не хватает системы наставничества.

Коллектив, возможности роста и развития, условия труда.
Частые ивенты и общение с командой. Погружение в продукты. Если говорить конкретно про CMP, то процесс выстроен прекрасно, бывает проблема с кадрами, возможно стоит что то поменять в процессе рекрутинга

Адекватное руководство и менеджеры, адекватные коллеги, адекватные задачи и сроки. Это было видно сразу на техническом интервью. Особенно радует то, что отсутствует ненужная бессмысленная бюрократия. Работаю удалённо. Для меня всё хорошо, всё полностью устраивает, практически компания мечты.

Приятный офис, хорошая атмосфера. Комфортные условия для работы Необходимо немного формализовать рабочие процессы

Отличная компания, самый лучший коллектив что мне доводилось видеть. С начальством легко договориться если нужен отгул на день чтобы закрыть диплом или подобное. Отличный офис, можно всегда налить себе кофе и найти что перекусить. Задачи очень однообразные и единственный способ как-то прокачитвать свои навыки это лично выгрызать новые задачи и что-то изучать самому.

Адекватное руководство. Дружный и хороший коллектив. Предоставляются возможности для роста, кто хочет расти - имеет все возможности реализации. ЗП на 10-15% ниже рынка.
Работать нужно много, переработки на словах хоть и не одобряются, но по-факту, ситуации когда нужно поработать в выходные/вечером случаются.
Стресса многовато

Удаленный график, различные мероприятия внутри компании, достойная заработная плата Специальное приложение для коммуникации между сотрудниками, более понятная система повышения заработной платы

Идеален во всем !) Лучшая команда строит лучшие продукты и сервис. Руководство на высшем уровне) Компания, как и их продукты полностью живые и динамичные. Поэтому, я уверен, они и сами улучашются каждый день)

Открытость, готовность меняться под нужды сотрудников, корпоративный дух Не понятно как двигаться по карьерной лестнице, личные цели не всегда связаны с проектом или с направлением работы, не хватает менторства
Нет никаких премий, в регионах не очень ДМС

удобное расположение (10 минут от м. Бауманская);
комфортабельный офис;
бесплатные плюшки к завтраку на кухне;
доброжелательный коллектив. возможно не заметил, но IP-телефония не используется во всех отделах.

Забота о сотрудниках. Можно приходить и делать свою работу не думая о быте, вплоть до спальных мест. Быть более открытыми для новых сотрудников, воспитывать и обучать, ориентироваться на то что не все сотрудники готовый продукт для работы.

Лояльность к работникам, открытость для коллектива, гибкость в принятии решений Создать понятную систему карьерного роста и мотиваций в компании

Свободный рабочий график, свобода в выборе части технологий, помощь при возникновении проблем Заработная плата, коммуникации

В компании довольно приятный коллектив , хороший офис и приемлемая заработная плата В компании я бы увеличил уровень заработной платы , бонусы и ввел бы что-то типа штрафов или ужесточения контроля со стороны руководителя

Отсутствие микроконтроля, гибкий график, удаленка, приятный коллектив Внедрить годовые бонусы

Лояльность во всех вопросах. Желание решать возникающие проблемы а не искать виноватых. Ввести премирование при выполнении годовых задач, индексацию заработной платы.

Лоялность и современность в подходах к управлению и технологиям Низкий уровень дохода, сокращения и «оптимизация»

Свободное начало рабочего дня, достойная оплата (тем более, для старта в профессии), лояльное руководство, отличное техническое обеспечение, корпоративные плюшки и мерч, мероприятия на любой вкус Возможно, более ясные условия роста и развития

френдли атмосфера. норм офис. норм условия труда. норм коллектив. слабая мотивация коллег повысить качество менеджмента на уровне рук-лей группы

1. Предлагают рабочую технику на выбор из последних моделей.
2. Я работал удалённо, дважды прилетал в офис за счёт компании.
3. Регулярно проводят профильные встречи, например Python-митапы. 1. Напрямую это меня не коснулось, так как я работал удалённо, но в офисе компании есть (или уже было?) правило, согласно которому еда должна быть подписана, иначе её можно брать.
Во-первых, да, так легче отравить конкретного человека. И это в компании, занимающейся безопасностью.
Во-вторых, офисе есть те, кто берёт чужую еду и с ними никто ничего не делает, потому что есть правило. Как вообще рука поднимается взять то, что ты сам, лично для себя, точно знаешь, что это не твоё и тебе не принадлежит, а потом это ещё и съесть? При этом другой человек останется без обеда и ты об этом знаешь. Даже если еда не подписана.
В третьих, все точно знают, кто именно берёт чужую еду, потому что эти люди даже не скрываются и регулярно (бывало, что трижды за неделю!) бахвалятся этим во флудилке, ссылаясь на правило.
Я не мог перестать вертеть в голове мысль "И вот этим людям я помогаю?". Уму не постижимо.
2. Если работаете удалённо - к вам применят местный коэффициент в компенсации труда. Чем вам это грозит - исследуйте ТК РФ.
3. Опять же, если работаете удалённо из регионов - вероятнность получения ДМС стремится к нулю, учтите это при обсуждении компенсации.