Отзывы о работе в СМАРТ ОРАНЖ — Санкт-Петербург

Надёжность компании, белая зарплата. Коммуникации между сотрудниками

Своевременная выплата заработной платы. Уверенность в том, что компания не закончит свой путь. Хороший коллектив. Скидки сотрудникам, официальный товар. Прекрасный отдел по работе с персоналом. Можно получше узнать город в котором работаешь когда едешь за перемещением в другой конец. Постоянные розыгрыши с хорошими призами. Актуальный модельный ряд. Карьерный рост от стажера до управляющего целым магазином всего за 3 года. Повысить заработную плату. Чаще и в больших количествах привозить товар. Вывести единый алгоритм обучения персонала.

Компания "Смарт-Оранж" входит в RDC Group , что означает стабильность в любых жизненных ситуациях. Во время локдауна, компания продолжала платить зарплату сотрудникам находящимся дома, что демонстрирует уверенность и спокойствие. Компания развивается, не стремительно, но развивается, растёт количество магазинов, расширяется ассортимент. Лояльное руководство, с которым можно договориться и решить любой вопрос.
Сногсшибательные девушки в отделе HR - отдельный бонус.
Возможность роста, я пришёл продавцом и дорос до руководителя региона. В каждой компании безусловно есть , что улучшать и "Смарт-Оранж" не исключением.
Отсутствие как такового отдела обучения.
Отсутствие любых корпоративов.
Не всегда своевременный ребрендинг магазинов.
Посредственные продавцы.

- Открытость и возможность быть услышанным.
- Постоянные мотивационные конкурсы с подарками и призами.
- Лояльное внимательное руководство. Где нужно поможет, где надо накажет.
- Сплочённый коллектив, с которым хочется проводить корпоративы чаще чем получается
- Позитивные офисные сотрудники. Вместе с ними легко преодолевать трудности, чувствуя поддержку. Особенно когда с другой стороны трубки отвечает красивый женский голос.
- Премия на уровне конкурентов.
- Работа по белому, лично для меня это спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, ну и все вытекающие прописанные в ТК РФ преимущества (отпуск, льготы, х2 за работу в праздничные дни...)
- Прозрачная лёгкая мотивация.
- Есть обучение по технике.
- Нет сумасшедших ежедневных смен цен - Обновить оборудование. Новый моноблок на замену старым. Новые сканеры, которые считывают с экранов смартфонов и распознают qr.
- Хороший wi-fi. Сейчас хватает на самые простые и не требовательные задачи.
- Карьерный рост.
- Открытие новых магазинов.
- Обучение не связанные с техникой. Офисные программы, 1c, управление командой и другие направления, которые затрагивают и были бы полезны в работе.
- Объем товара как в глубину, так и ширину.
- Доп премия за выслугу лет. 13 ЗП.
- Фитнес и ДМС. Чем старше становишься, тем ближе становятся эти направления
- Реклама. Сложный затратный вопрос, но нужный.

Коллектив всегда готов помочь в любом вопросе, сплочённый и с хорошей рабочей атмосферой.

Понимающее лояльное руководство, положительно и объективно воспринимающее обратную связь. Уважительное отношение со стороны руководства.

Гибкие решения вопросов касаемо бизнес процессов.

Большое количество разнообразных мотивационных конкурсов и подарков

Прозрачность в расчете премии.

Не штрафую за всякую мелочь, нет страха сделать что-то не так , все можно исправить и попросить помощи.

Нет переработок Необходим ассессмент, чтобы заняться устранением пробелов и усилением направлений.

Перестать ставить очень амбициозные планы. Из-за этого если получить в одном месяце нормальную премию, ждать в следующем месяце подобную премию уже не стоит , потому что автоматом план будет недостижим. Поэтому приходится балансировать и откладывать на следующий месяц.

Привозить товар до выходных, в идеале в четверг. А не в субботу или воскресенье.

Объем поставок больше (как в глубину, так и ширину)

Утановить более современное оборудование. Например сменить все старые мониторы и ПК на моноблоки с нормальной мышкой и клавиатурой.