Отзывы о работе на должности Оператор в компании Почта России — Санкт-Петербург

Понимание руководства, хороший коллектив, хорошая зарплата, есть места для отдыха Зарплату, в связи со стрессами, меньший размах разъездов

Близость к дому-единственный плюс этой компании. На этом они заканчиваются Прежде всего пересмотреть оплату труда, условия работы и отдыха.

Быстрое трудоустройство, гибкий график работы, близость к дому Оплату труда, условия труда, мотивационные программы для сотрудников, техническое обеспечение рабочих мест

Находится в 5-20 минутах от дома.
Хороший коллектив.
Интересные клиенты. Условия работы.
Улучшить рабочие компьютеры и оборудование.

График работы, близко к дому, есть 3 туалета, комната-кухня, микроволновка, чайник, приборы, в моем отделении не было тараканов (вытравили). Хороший коллектив, зп вовремя. Повысить зп, тк ты не только работник почты, но и зала, озона, авито, яндекса и банка, но с последнего тебе хоть какие-то плюшки зачисляют к зп, а остальное даже в план не входит. И зачем горбатиться тогда ради остального, особенно авито со своими переездами по 50 руб за 20 кг посылку? Как по мне, здоровье сотрудника стоит дороже.
Поменять принтеры на новые, а не забирать имеющиеся, что и так едва дышат. Увеличить поставку катриджей, бумаги и скотча, а не скидывать их покупку на работников. Увеличить количество сотрудников, а не сокращать их. Отдельно выделить грузчика.

Хороший только коллектив остальное 0
Вовремя выплата зарплаты
Больничный лист
Отпуск Зарплату, сделать ремонт в отделениях, закупить новое оборудование компьютеры.завышееые планы чтоб не платить премию вечно не хватает расходного материала

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, быстрая обучаемость. Заработную плату не помешало бы увеличить для сотрудников

Удобный график и возможность выбрать отделение ближе дому, хорошая зарплата Улучшить планы, который кидают на отделения чтоб закрыть "дыры " за другие , в итоге очень редко получаем хорошую премию

Работа в режиме, по графику. Сам вызываешь по программе клиентов. Лояльное отношение руководителя к сотрудникам, увеличить зп, а то плакать хочется.

Стабильность выплаты зароботной платы, отпускных и больничных. Помощь профсоюза. Нанять больше сотрудников. Лояльность и помощь в работе, хорошо относиться к сотрудникам.

Близость к дому, возможность карьерного роста
Своевременная выплата зп Заработная плата,условия отдыха( обеда нет, получается 9 часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя
Отношение руководства к сотрудникам

Стабильность, нет задержки выплат. Официальное трудоустройство, белая зп. Не экономить на обеспечении расходных материалов и на зп сотрудников. Не продавать продукты в отделениях почты, в СПБ это не актуально, лучше наладить выполнение своих непосредственных обязанностей, доставку почты напрмер

Официальное трудоустройство, близкое расположение к дому, своевременная выплата заработной платы График работы, повышение уровня заработной платы, возможность перехода из отделения в отделение

Можно выбрать работу по-ближе к дому. Не хватает для работы скотча, офисной бумаги, канцелярских принадлежностей, систематическая проблема с картриджами для принтера, приходится приобретать за свой счет скотч, бумагу, ручки, степлер, фломастеры...... За 7 месяцев работы только 2 месяца проводилась ежедневная уборка служебных помещений, приходиться приходить раньше, уходить позже, чтобы хотя бы убрать мусор . Зимой в холодно ( 2-8 град), летом жарко до 30ти и очень душно. Кроме традиционных почтовых услуг вменяется в обязанности выполнение плана на распространение лотерейных билетов, различных страховок, подписок, продажи продуктовых и непродуктовых товаров ......

Близость к дому. Сменный график. Отзывчивые коллеги, на рядовом уровне. Отношение руководства, бюрократия, грубость и неуважение некоторых руководителей

Близко к дому, неплохая заработная плата, отзывчивость, уважение к персоналу Внимательность к сотрудникам, давать знания персоналу, обучать его

Коллектив, начальство было отличное
Недалеко от дома
Официальная работа Убрать огромные переработки из-за отсутствия кадров
Уровень заработной платы повысить
Условия труда улучшить

Коллектив нормальный. Официальное трудоустройство. Хорошая комната для отдыха. Да все. Особенно понимание что перерывы должны быть!! Приходишь к 7, уходишь к 9. Обед 10-15 мин. Перерывы? Не, не слышали.

Стабильность, близость к дому, дружный коллектив, условия труда Поднять зарплату, наличие премии

Близость к дому,стабильность компании,дружные коллективы.Доступное обучение сотрудников Уровень заработной платы сотрудников

Доступность работы, в любой точке города.
Обеденная зона.
Хорошие наставники, готовые всегда придти на помощь.
Мероприятия для коллективов. Многие отделения выглядят слишком печально.
Оплата труда довольно скромная, хотя работы непочатый край - чтобы быть конкурентноспособными и не ждать только бабушек и тетенек, а рассчитывать на молодежь - стоит задуматься о зп, многие идут в торговлю чтобы поднять денег, но лично мне было бы приятнее работать на почте, имея такие же цифры 60к+, и я понимала бы, что мой труд виден/ценен, и за что я получаю.

Близость к дому, стабильная белая зарплата, прекрасный коллектив. Руководству уважительно относиться к работникам, платить достойную заработную плату

Напряжённая работа с большим объемом, текучка колоссальная, высокий карьерный рост до начальника ОПС, никто не выдерживает с объемом, персонала всегда не хватает. З/п. Не соответствует напряжённости и объема Поднять з/п, определиться в кол-ве персонала и перечне услуг, улучшить условия труда.

Гибкий график, работа у дома отношение к сотрудникам

Коллектив хороший. Поддержка руководство и помощь. З/П получаешь вовремя на карту. Программа зависает. Улучшение скорости интернета и программы.

График работы и территориально Уменьшить нагрузку на работников

Близко от дома, белая з/ п. Плавающий график Отношение к людям, премии, нужно убрать план продаж

Все официально, неплохой коллектив, лояльное начальство. условия труда очень тяжелые, неудобный график работы и режим обеда и отдыха, оплата труда маленькая, усилия рабочих не стоят таких денег.

Удобный график работы, недалеко от дома, наличие профсоюзной организации Не нужно давать много тестов при приёме на работу, лучше просто как ознакомительная информация.
Нужно как-то правильно отрегулировать электронную очередь в зависимости от вида операции, операции всё разные и время проведения у них тоже разное.