Отзывы сотрудников о компании Северен Телеком
Оценка компании
3,8
Хорошо
27 отзывов
4-5
3-4
2-3
1-2
16
5
4
2
74%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится
Ничего , но был бесплатный кофе , есть обеденная зона , предоставляется после испытательного срока корп связь
Что можно улучшить
Не перечислить даже ,коммуникация с новичками нарушена ,сделайте хороший старт для новичка
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится
Дружный коллектив, условия труда меня лично устраивают.Два раза в год проводят кооперативы, есть возможность заниматься спортом.
Что можно улучшить
Хотелось бы что бы заплата индексировалась ежегодно.И обновили систему премирования для технических специалистов.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
август 2024
Что нравится
Офис находится в пешей доступности от метро. Заработная плата полностью официальная, выплачивается вовремя. Лояльное руководство.
Что можно улучшить
На данный момент условия работы полностью удовлетворяют мои потребности.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Санкт-Петербург,
июнь 2024
Что нравится
Все для людей. Коллектив как семья. Система мотивации отличная
Что можно улучшить
Офис находится не близко
Преимущества и льготы
Специалист по продажам
Санкт-Петербург,
апрель 2024
Что нравится
График хороший Коллектив дружный
Весело там, НО читайте ниже
Что можно улучшить
Заработок здесь ниже рынка.Как потопал так и полопал.
Чтобы выйти на проекты, нужно от 6 месяцев.
При этом оклад 40.000 -13%= 34500
Пол года будет так.
Обещают, что поднимут, но это уже годовая история.
Система мотивации: в этом месяце заработал от подключения, завтра тех поддержка затупит. Клиент отключиться, у тебя будет минус премия. Косячит не только тех поддержка. Любой из компаний. Но заберут у тебя. Поэтому бонус-это рассрочка ))) виноват всегда менеджер.
Обучение, оно поверхам. Если сам не будешь заниматься саморазвитием, этого ни кто не сделает.
Северен даёт возможности в виде денег на крупные проекты. Но, делать будешь всё сам. Команды нет. Сам будешь искать где купить и как это доставить клиенту. Хотя есть целый отдел закупок.
Заинтересован во всём только ты. Потому что у тебя заработок от продажи. Всем остальным вообще, всё равно. День прошёл и хорошо. У них нет привязки к проектам. Поэтому менеджер это индивидуальный предприниматель с поддержкой в виде денег.
Преимущества и льготы
Оператор связи
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится
Очень приятный коллектив, особенно руководство. Всегда идут на встречу и в рамках работы помогают во всем в чем возможно помочь.
Что можно улучшить
Было бы отлично если зарплата поднималась бы в рост стажа работы.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится
Лучший коллектив что я встречал, стабильность выплат, прекрасная мотивационная программа во всех сферах. Компания взращивает специалистов.
Лучшая школа в сфере телекома.
Что можно улучшить
Улучшить процессы взаимодействия смежных отделов, сконцентрировать внимание и контроль на них
Преимущества и льготы
Водитель-экспедитор
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится
Коллектив отличный, руководство отзывчивое к проблемам. Возможность заработать дополнительно.
Что можно улучшить
Удобный офис для сотрудников. Возможность отдохнуть во время перерыва между поездками.
Преимущества и льготы
Старший менеджер отдела продаж
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится
Рабочий график, обеденная зона для сотрудников, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить
Добавить возможность удаленной работы хотя бы раз в нелелю
Преимущества и льготы
Оператор связи
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится
Для начинающих технических специалистов в области телекоммуникаций неплохая возможность улучшить навыки, повысить знания. Отличный коллектив, хорошее отношение к новичкам (особенно в сравнении с предыдущими местами работы). Относительно необходимых знаний и нагрузки, хороший уровень ЗП (опять же в сравнении с другими телекоммуникационными компаниями).
Что можно улучшить
Возможности роста внутри отдела. Средства для работы с выкупленными провайдерами (часто их системы могут не работать, отображать неверную информацию). Много действий, которые выполняешь с изначальными клиентами компании, невозможно выполнить с выкупленными у другого провайдера клиентами. Из-за чего приходится обращаться к старшим по должности, ждать. Вопросы из-за этого решаются значительно дольше, уровень предоставляемой технической поддержки таким клиентам ниже. Но это проблема всех крупных провайдеров, не только Северен-Телеком.
Преимущества и льготы
Старший инженер
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится
Неплохая зарплата, предоставление служебного транспорта
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками.
Преимущества и льготы
Старший специалист отдела биллинга
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится
Возможность работать удаленно, уважительное отношение руководства, четкое соблюдение законодательства.
Что можно улучшить
Повышение квалификации, ДМС со стоматологией, спортивные секции.
Преимущества и льготы
Системный администратор
Санкт-Петербург,
март 2023
Что нравится
Отличный коллектив, атмосфера практически семейная, интересная работа
Что можно улучшить
Чуть больше внимания к специалистам
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится
Дружный и приятный коллектив, интересные и крупные клиенты. ДМС и корпоративная связь. Чай и кофе за счет компании.
Что можно улучшить
Коммуникация между отделами ужасная. Нельзя просто сдать проблему/заявку в другой отдел, необходимо всегда контролировать, напоминать и ускорять дела, чтобы они хоть как-то продвинулись. Низкая заработная плата, не совсем корректно считается премиальная часть. Можно долго сидеть только на окладе (который достаточно низкий). Так же, большой поток новых баз (компания скупает маленькие компании), но никто не знает как с ними работать (особенно технический департамент).
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится
Коллектив очень хороший, крутые корпоративы, эмпатичное и компромиссное руководство, хороший бэкофис, делающий все чтобы работать было комфортно, обучение общее групповое и индивидуальное по продукты и продажам, разбор успешных кейсов, доска с реальными результатами коллег, спорт(есть спортивная комната, недавно приобрели новое оборудование) Компания готова вкладывать время, компетенции опытных коллег, деньги в сотрудника, дается достаточное время на раскачку.
Что можно улучшить
Гибридный формат работыОнбординг новичков по структуре компании, первое время не совсем понятно какой отдел за что отвечает(так как компания довольно крупная)
Преимущества и льготы
Советник генерального директора по продажам
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится
Дали сделать, все, что планировал. Хорошие условия труда и отдыха.
Что можно улучшить
Отношение к коммерсантам со стороны руководства
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится
Оформление по ТК РК. Нормированный рабочий день. Свобода действия в некотором роде.
Что можно улучшить
Зарплата не в рынке, на уровне 2015 года. Премию заработать сложно из-за большого оттока клиентов. Технически компания не развивается. Оборудование устаревшее, в модернизацию компания не вкладывается. Компания вообще ни во что не вкладывается, а только скупает мелких операторов, чтобы хоть чем-то была возможность отчитаться перед вышестоящими. Сотрудники часто увольняться, в основном из-за очень низкой зарплаты, и их ничем не удерживают. А на тех, кто остаётся, взвешивают по 2-3 базы. Доплат за дополнительную работу нет.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
январь 2023
Что нравится
Довольно неплохой руководящий состав, здоровый психологический климат в коллективе, многие сотрудники в ОРК отзывчивые ребята. Есть обучение.
Что можно улучшить
Система мотивации не пересматривается в компании. Можно работать за один оклад, который совсем не в рынке, не смотря на высокие трудозатраты в работе. Количество клиентской базы в нереальном количестве, распределяется на сотрудника (которую физически не потянуть). Нет дополнительных плюшек, кроме воды/кофе, которые сейчас предоставляют все. Лифты постоянно ломаются, здание обогревается в зимнее время с трудом. От метро 15/20 минут пешком. Текучка менеджером ОРК в большей степени из-за уровня дохода.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Санкт-Петербург,
декабрь 2022
Что нравится
Хороший коллектив, неплохое расположение (офис в десяти минутах от метро). Есть кухня небольшая, кофейный автомат. Периодически проводят обучение.
Что можно улучшить
Большая текучка сотрудников из-за зарплаты. Мотивацию не пересматривают. Оклад после вычета налога -небольшой. Это не конкуретная зарплата для Питера. Премии бывают разные. Систему мотивации так же стоит пересмотреть.. Очень не любят отпускать сотрудников на удаленку. Пара человек ушла именно из-за этого.
С карьерным ростом тоже не все так хорошо как обещают на собеседовании.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится
Креативность директора департамента, возможность личностного роста.
Что можно улучшить
Коммуникацию между коллегами
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится
Полная свобода в работе. Сам принимаешь все решения
Что можно улучшить
Уход от xls в отчетах и прочем. Мало плюшек
Преимущества и льготы
Технический специалист
Санкт-Петербург,
ноябрь 2022
Что нравится
Статус компании, удобство парковки, приятный коллектив сотрудников в подчинении
Что можно улучшить
Руководящий состав, естественный отбор сотрудников по знаниям и опыту
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Москва,
октябрь 2022
Что нравится
Комфортный офис, возможность развития навыков, белая зп, хорошие коллеги
Что можно улучшить
коммуникация между сотрудниками и смежными отделами. отдельные личности и сами не развивают клиентов и другим не дают. а так все норм. офис далековато
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что нравится
Удобное расположение офиса, классный молодой коллектив. Достойный уровень доходаа
Что можно улучшить
Коммуникация между смежными отделами, коммуникация с первыми лицами компании, улучшить обратную связь с руководством
Преимущества и льготы
Директор по работе с государственными структурами
Санкт-Петербург,
март 2022
Что нравится
профессиональная команда, коммуникации внутри компании
Что можно улучшить
обеденную зону хотелось бы сделать лучше
Преимущества и льготы
Менеджер по развитию
Санкт-Петербург,
февраль 2022
Что нравится
Свобода действий, рабочий приятный коллектив, достойный оклад
Что можно улучшить
Ничего менять я бы не стал
Менеджер проектов
Санкт-Петербург,
ноябрь 2021
Что нравится
Лояльное руководство, хороший коллектив, соблюдение трудового законодательства
Что можно улучшить
Уровень заработной платы, возможности для карьерного роста внутри компании
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Северен Телеком
74.1% сотрудников рекомендуют компанию Северен Телеком для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Сотрудники компании Северен Телеком оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 27 оценок.
Сотрудники компании Северен Телеком оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 27 оценок.
Сотрудники компании Северен Телеком оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 27 оценок.
Компания «Северен-Телеком» - один из лидеров рынка корпоративной фиксированной связи Санкт-Петербурга.
Созданная в 2001 году, на сегодняшний день компания «Северен Телеком» является универсальным оператором, предоставляющим полный комплекс телекоммуникационных услуг и готовым обеспечить решение любых телекоммуникационных задач в кратчайшие сроки.
Визитной карточкой компании являются высокий уровень обслуживания и индивидуальный подход к каждому клиенту.
С 2008 года «Северен-Телеком» является партнером и официальным оператором связи ФК «Зенит». Компания принимает активное участие в жизни клуба. Так, например, при финансовой поддержке «Северен-Телеком» вышла книга «Летопись Футбольного клуба «Зенит», а также выступил генеральным спонсором 3-го Международного юношеского турнира по футболу памяти Ю. А. Морозова.
Коллектив компании «Северен-Телеком» в Санкт-Петербурге - это более 250 человек, при этом средний возраст сотрудников составляет 30 лет, топ-менеджеров – 37 лет.
Компания уделяет большое внимание повышению квалификации не только новых сотрудников, но и тех, кто работает в компании уже давно. Регулярно проводятся тренинги продаж, управленческие и коммуникативные тренинги, специалисты проходят курсы повышения квалификации. Компания не только поощряет, но и частично оплачивает второе высшее образование, получение степени MBA.
Корпоративный дух – важная отличительная черта компании «Северен-Телеком». Новый год, День влюбленных, 8 марта, 23 февраля, Дни рождения сотрудников – каждый раз эти праздники отмечаются с большой изобретательностью: конкурсы, сюрпризы, удивительные подарки.
Сотрудники «Северен-Телеком» любят спорт: в коллективе сформирована своя футбольная команда и также волейбольная команда; ежегодно компания участвует в спортивном турнире по пейнтболу среди операторов связи Санкт-Петербурга. Спорт, игры – это не просто развлечения, это отличное средство для объединения сотрудников между собой.
Работа в «Северен-Телеком» - это возможность построить успешную карьеру в сплоченной команде ярких и талантливых специалистов!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Северен Телеком
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Сайт: http://www.severen.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Телекоммуникации, связь