Сантехника-Онлайн: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Лояльное руководство, возможность подработки, взаимовыручка, дружный коллектив, возможность саморазвиваться Хочется большего карьерного роста, повысить уровень зарплаты, оформление мед.страховки, проведение корпоративных мероприятий

Очень хороший подход в обучении
Коллектив просто очень хороший отзывчивый
Готовый помочь
Своевременные выплаты Уровень зарплаты средний либо ниже среднего
Мотивация не очень

Только график, больше ничего.
Компания экономит за счет своих сотрудников, то есть приходилось работать из за грузчика и за продавца . А зарплата маленькая. Повысить зарплату, увеличить штат, или сделать сдельную оплату за загрузку/выгрузку машины.

Крупная компания, давно на рынке, хорошая репутация. Все процессы налажены, организация рабочего места сотрудника отличная, полная и удобная база по обучению товару и техникам продаж, есть учебная комната с примерами продукции , регулярно для обучения приезжают поставщики, лояльное руководство, прозрачное начисление заработной платы, выполнимый KPI, хороший современный офис, удобное расположение. Обучение по сложным видам продукции.
В компании реально негде отдохнуть.
В столовой всегда много народа, а когда народа нет, возможность сходить на перерыв или обед заканчивается.
Не очень удобная очерёдность обеда и перерывов, кто успел тот и съел, как говорится. Таким образом, обед у сотрудника может быть в разное время, что тоже не очень хорошо. Обед всего сорок минут и это реально мало.
Время перерывов ограничено.
Напряжение постоянное, собранность максимальная.
Это сильно выматывает со временем, выгорание неизбежно.
Хотя есть комната для отдыха, но она для всех. Интроверту будет тяжело.

Уровень заработной платы. Комфортный офис. Понятное обучение Возможность карьерного роста. Понятную мотивацию

Работаю в их контактном центре менеджером по продажам. Все устраивает. Работа несложная, официальная, хорошо оплачивается. При этом офис чистый и ухоженный. Разве что, добираться до него далеко. До работы добираться далеко, но это вряд ли можно как-то улучшить.

Отличный график, отличный коллектив, позитив всегда, высокий уровень оплаты труда, своевременность выплат, задержек не было ни когда, высокие премии, возможности роста после проявления себя. Связь с клиентами, Корпоративные скидки, coll-цетру более внимательно изучать ситуацию каждого клиента.

Компания постоянно развивается, поэтому у меня, в моей должности было очень много работы и заказчиков. Вся эта динамика очень хорошо оплачивалась, поэтому сетовать не на что. Команда очень классная, трудолюбивая и дружная. Осень сожалею, что пришлось переехать в другой город. Очень бы хотелось много филиалов по стране, куда можно устроится работать.

Рост, развитие, оплата. Рабочая атмосфера. Конкурентноспособность компании. Корпоративнве, совместные выезды)

Сколько заработал столько и получишь
Все честно и без подводных камней Как всегда везде есть решение руководства с которыми нельзя спорить и часто приходиться делать что-то а потом 10 раз переделывать потому-что хотят в итоге по другому

-Грамотно и интересно построено взаимодействие между сотрудниками компании.
-Уютное и комфортное место рабочее
-Интересное и лёгкое обучение
-Отпуск и официальное оформление.
-Простая и прозрачная система премирования
-Возможность не ограниченно продавать, общаться с разного рода клиентов.
-Возможность проводить совместную работу с разными регионами Страны.
-Возможность Карьерного Роста. Однозначно нужно улучшить отношение к вложениям компании к обученному коллективу, (то что касается отношения руководства) У руководителя не должно быть "любимчиков".
Весь разлад в коллективе устраивают руководители. В Не здоровой обстановке ни один Уважающий себя Человек работать не станет!!!
-Однозначно повышать лояльность клиентов посредством прямого и постоянного воздействия (клиентов из ПВЗ)
-Менеджер Это Менеджер Он не должен быть по "совместительству" грузчиком!
-Нужно брать адекватных сотрудников, которые действительно хотят развития и компания должна это видеть!
-Ну и ещё раз скажу что Руководитель должен объединять коллектив, а не подсылать "тайников" в дни рождения сотрудникам ДВА ДНЯ ПОДРЯД!
-Ресурсы сотрудников нужно распределять со Здравым смыслом!!!

Удобный график, з/п вовремя, интересный сайт, общение с клиентами. больше рекламы в городе, на сайте можно добавить к некоторым позициям сопутст. товары