Отзывы о работе в Первая Грузовая Компания — Екатеринбург

Рыночный уровень заработной платы, сильная социальная политика, современная компьютерная техника, возможности гибридного графика работы (разрешали 2 дня в неделю работать удалённо), комфортный офис и удобное расположение, наличие кофемашины и массажного кресла, ДМС.
Конкретно в блоке закупок очень классное руководство и приятный коллектив. 1. Структурировать бизнес-процессы и должностные инструкции. Первый год работы приходилось буквально по фрагментам выяснять кто и за что отвечает, какая последовательность действий должна быть в той или иной ситуации.
2. Сделать наглядные и понятные инструкции для работы с имеющимися инструментами (SAP, ЭДО и т.д.). Приходилось постоянно звонить/оставлять обращения в техподдержку, чтобы полностью освоить технический процесс работы с сервисами внутри компании (в итоге сам ещё и обучал многих коллег азам работы в системе).
3. Каждый этап нововведений в компании было бы неплохо подробнее прописывать, потому что каждую неделю что-то менялось (передача услуг на аутсорс, изменение матрицы согласующих и т.д.).
4. Сделать более прозрачным возможности карьерного роста.

Отличный коллектив (от кадров до сотрудников отдела), адекватные и грамотные руководители и коллеги. Хотелось бы, чтоб уровень ЗП был выше

Законное официальное трудоустройство, со всеми вытекающими из этого выплатами. Хороший дружный коллектив Громоздкая структура управления с головой в Москве - на местах(в филиале) вопросы не решаются - все через Москву.
Низкий уровень з/п

Престижность, надежность, уровень зп Коммуникации ЦА с филиалами. Не заигрываться с программами развития.....последнее время просто предложения высасываются из пальца

Доход чуть выше рыночного, современный офис и качественная оргтехника, возможность удаленной работы при согласовании с руководством, корпоративные курсы на портале (и вебинары), полис ДМС, отличная социальная политика. Из-за специфики моего направления, могу отметить тот факт, что у руководства зачастую нет готового ответа на те или иные вопросы, которые возникают по ходу деятельности. А также хочу обратить внимание на ужасающую неопределённость в управленческих решениях и распределении функционала. По сути, обязанностей и направлений работы гораздо больше, чем вы изначально договариваетесь. Но это вполне может быть проблемой только одного подразделения.