Отзывы о работе в Сетевая компания — Казань

Близость к дому, отношения в коллективе, имеется возможность переезда по РТ Уровень оплаты труда

Близость к дому. Стабильный доход.развитие. удобный график, лояльность руководителя. Убрать систему 5s. Слишком отвлекает сотрудников от основного вида деятельности.

Надёжная компания, социальная ориентированность, комфортные условия труда Излишняя отчётность по финансовому планированию, излишний бюрократизм в сфере закупок.

Мне кажется в данной компании отличные условия труда, дружный коллектив мне кажется необходимо повысить текущий уровень заработной платы

Уверенная,большая,надежная компания. Фиксированный обед,во время которого можно выйти прогуляться по набережной,размяться и подышать воздухом Гигантская бюрократия, пафос сотрудников, очень большие объемы работы за такую оплату,в следствие чего возникают переработки,которые невысоко оплачиваются

Нравиться место работы, руководство, оплата труда, время работы и отдыха, а также другие условия организации рабочего места. Улучшения ведутся постоянно, ничего лишнего улучшать не приходится, все необходимое для работы имеется.

Условие труда, отличный коллектив. Удобное местоположение здания. Повышение заработной платы. Оплата парковочного места около работы.

Стабильность. Большая доля гос.собственности в структуре собственников компании, а также то, что Компания является крупнейшим налогоплательщиком, свидетельствуют о том, что Компании будет успешно работать еще многие десятилетия. Компания соблюдает все нормы как Трудового кодекса РФ, так и остального законодательства. Отсутствуют риски быть обманутым. Компания постоянно динамично развивается, первая во многих областях в своей отрасли, многие сетевые компании России и стран СНГ перенимают наш передовой опыт, обучаем другие компании своим умениям. у Компании есть свой центр, где обучаются сотрудники. Имеется Профсоюз, который проводит мероприятия развлекательного/спортивного характера для сотрудников и их детей. Молодежный комитет, который проводит мероприятия для молодежи. Детский лагерь для детей, маршруты выходного дня, компенсация части стоимости путевок. Отличный социальный пакет. В нашей компании имеется преемственность поколей, люди семьями работают в нашей компании, при этом каждый имеет возможность развиваться в своей области. Абсолютное большинство сотрудников Компании после прихода на работу в нашу Компанию, остаются здесь и работают десятилетиями, пока не достигнут пенсионного возраста. При этом могут развиваться внутри Компании, переходя из одного отдела в другой, меняя направления, проходя соответствующие обучения. Если ты хороший специалист, профессионал в своей области, трудолюбив, инициативен, проактивен, любишь развиваться и не можешь стоять на месте, то таких перспективных сотрудников всегда замечают, и они всегда растут. Также здесь работают замечательные профессионалы с бесценным опытом, программа наставничества позволяет отлично передавать опыт от старшего поколения молодому поколению. Каждый найдет здесь что-то по себе. Главное делать, а не делать вид. Быть, а не казаться. И поспевать за темпом изменений в мире. внедрить системы гибкого рабочего графика для отдельный категорий персонала (например, тех, кто имеет детей). Можно было бы реализовать возможность приводить детей на работу, как вариант, чтобы не нарушать технику безопасности, оставляя их в определенных комнатах. В этой части части, если у вас маленькие дети, вам придется адаптировать свой график под режим работы Компании.

Компания стремится совершенствоваться в части новшеств, которые диктует современность. Созданы хорошие условия труда. Перспективы роста и мотивации.
Более гибкие условия выбора месяцев отпусков

Стабильность. Надежность. Интересные задачи . Комфортные условия труда . Более гибкий график работы. Больше нечего улучшать..

Отношение к сотрудникам - как к самому ценному активу компании; постоянное развитие: интересные новые задачи, внедрение инновационных технологий; соответствие новым требованиям и вызовам; возможность профессионального и карьерного роста Повысить производительность труда посредством повышения информационной грамотности сотрудников (получения необходимой информации из используемых в Компании информационных систем); систему аттестации/оценки персонала с учетом применения современных методов и инструментов

Работодатель обеспечивает хорошими условиями труда, зарплата выплачивается в срок, хорошая медицинская страховка. Всех желающих отпустить на удаленную работу, если работа позволяет или применить гибкий график работы на усмотрение работника. Повысить зарплату среднему звену, инженерам, специалистам, рабочим, электромонтерам

Соблюдение трудового кодекса, работа профкома, отличный коллектив службы, возможность постоянного профессионального развития. Изменить рабочее время - с 7-45 до 17-00 в понедельник-четверг, в пятницу - с 8-00 до 16-00, повысить зарплату всем категориям работников(минимум на 20%), обустроить бесплатную парковку для личных авто всего персонала.

Развивающаяся компания, удобный график работы, комфортабельное место работы.
Нет возможности роста Индивидуальный подход к каждому сотруднику, обучение на местах, распределение обязанностей в соответствии с занимаемой должности и категории.

Офис, как офис. Ручку и карандаш дадут. Пока есть ДМС. Начисления ЗП стабильные. Руководство на 90% состоит из родственников и друзей вышестоящего топ-менеджмента. И всё бы ничего, если бы они были компетентными руководителями (просто руководителями, молчу о профессионализме); не умеют принимать решения и нести ответственность за них. Зато пыли в глаза накидают. Профессионалов и специалистов почти не осталось. Отношения между смежными службами и отделами хуже некуда, сплошная бюрократия. Производственные проблемы не решаются, зато фотографии с праздников выставляются на первый план. Возможностей вырасти по карьерной лестнице тут мало, заинтересованности в твоих мозгах ни у кого нет - ртов голодных и в "семье" хватает. Деловая этика и этикет напрочь отсутствует. Зарплата специалистов отстает на года два, но обязанности и зона ответственности растёт постоянно. И так в любом филиале. Улучшать нужно всё - начиная от определения смысла труда, заканчивая заработной платой. Предыдущее поколение руководителей изжило себя морально и физически, но новым людям ходу не дают - боятся потерять кормушку. Энергетика, выдающаяся отрасль и люди в ней трудящиеся соответствующие. Были. Сейчас это просто бизнес, перекачка тарифных денег. До боли в сердце жаль наблюдать эту картину разрухи.

Официальное трудоустройство, социальный пакет, своевременная белая заработная плата, хорошие условия труда, хороший коллектив. Возможность удаленной работы или гибкого рабочего графика работы

Стабильная и надежная компания, занимается развитием своих сотрудников, не забывает и о социальной программе Организацию питания хотелось бы улучшить и разнообразить асортимент

Стабильная, престижная, развивающаяся компания. Отличные условия труда. Соблюдение трудового законодательства, соблюдаются интересы всех сторон. Убрать привязку ежегодного отпуска к холодному и летнему периоду, если работник не привязан к ремонтной кампании

Отличные условия труда, возможности для развития. Различные программы для отдыха работников и их детей. Затрудняюсь ответить конкретно. Думаю, что варианты для улучшения всегда можно найти.

Отличная компания, лучший руководитель, высококвалифицированный персонал. Рабочий день предлагаю начинать с 07:00, увеличить заработную плату.

Крепкая электроснабжающая энергетическая компания, охватывающая всю Республику Татарстан. Инновационные решения поддерживаются и принимаются быстро и эффективно. Методы Бережливого производства практикуются на всех уровнях компании. Практикуемая система кураторства позволяет молодому специалисту под присмотром опытных специалистов достаточно быстро освоить решение задач на рабочем месте. Несомненно, компания является кузницей кадров не только позволяющей талантливым специалистам и инженерам расти внутри компании, но её качественные профессионалы востребованы на предприятиях республики. 1. Высокий уровень цифровых технологий в компании требует ещё более эффективного обучения. Пока специалист за 2-3 года освоит весь необходимый спектр решаемых вопросов, то при его служебном росте, освобождаемое им место специалиста занимается новым сотрудником, которому необходимо не менее года осваивать методы работы и программные комплексы в которых он должен постоянно работать. При постоянном личном росте специалистов, необходимо регулярное обучение по каждой должности (рабочему месту), а не только обучение по новым ПО.
2. Нормирование рабочего времени не представлено в используемых программных комплексах, в связи с этим возникает переработка, которая является отрицательным фактором и для компании (если принимается к расчёту) и для специалиста (если не принимаются к расчёту).

Стабильность, комфортный офис, своевременная выплата зарплаты, хороший коллектив Возможность работать удаленно, хотя бы раз в неделю. Улучшить качество еды в кафе при Управлении. Увеличить сумму страховки на стоматологические услуги.

Надежная, стабильная компания. Комфортные условия работы, нормированный график, своевременная и стабильная заработная плата. Компания постоянно совершенствуется, внедряются инновации и информационные технологии. Активная общественная жизнь, различные конкурсы и соревнования, мероприятия, экскурсии, путевки для детей. Негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС. Современные светлые офисы, удобные рабочие места, созданы условия для комфортной, безопасной работы. Повышение заработной платы, очень сильно отстали от рынка. Повышение квалификации за счет работодателя. Рассмотреть выделение материальной помощи к отпуску всему персоналу. Вернуть начало рабочего дня с 8 часов.

Комфортный офис, стабильный доход, своевременная оплата труда, официальный больничный и отпуска. Хороший и отзывчивый коллектив. Понимающее руководство. Предоставляется возможность для профессионального роста. Все устраивает. Есть возможность роста в профессиональном плане, организовываются мероприятия отдыха в выходные дни с семьей.

Адекватная, справедливая оплата труда работника. Созданы все условия для безопасной работы. У работника Всегда есть возможность проявить деловые качества, повысить уровень своей работы, соответственно и повысить уровень заработной платы. Конструктивная инициатива работника всегда приветствуется, будет замечена выше стоящим начальством. Что можно улучшить: Организованный отдых работников, а именно предоставление бесплатных путевок в санатории, дома отдыха.

Руководство делает все возможное , для комфортной и безопасной производственной деятельности, ,социальная поддержка семей действующих работников, их детей, и ветеранов. Все условия для работы созданы и постоянно улучшаются

Отличный работодатель. Представляет своим работникам возможности профессионального и личностного роста, создает положительную рабочую атмосферу, где ценятся взаимоуважение и сотрудничество. Снизить стресс на рабочем месте путем обеспечения зон отдыха

Престижная и стабильная компания с возможностью карьерного роста. Возможность удалённой работы, более гибкий график. Неплохо было бы сделать обед на 12 минут короче, но в пятницу на час раньше уходить домой)

Стабильность, востребованность, отзывчивость, человечность, умение решать вопросы и т.п. Увеличение з/п, условия для быстрого карьерного роста, занятие различными видами спортом за счет средств компании.