Softintermob LLC: отзывы о работе на должности
Project Manager

Удаленная работа, возможность получать деньги, выдача техники для работы Коммуникативные процессы в компании оставляют желать лучшего. Получить согласование на определенные действия занимает много времени и требует настойчивости. Не факт, что просьбы о внесении улучшений будут услышаны руководством.
Использование тайм-трекеров вызывает недоверие со стороны сотрудников. Люди приходят на работу выполнять свои обязанности, и контроль времени выглядит избыточным и демотивирующим.
Руководство не всегда понимает, как правильно организовать рабочий процесс. Зачастую приказы даются без объяснений. Нет четкой структуры выполнения задач, и новому сотруднику приходится самостоятельно выяснять, кто за что отвечает.
Бонусная система нестабильна. Условия, обсужденные при трудоустройстве, могут меняться каждую неделю. Существуют также санкции, которые могут включать штрафы или выполнение заданий, не связанных с основной работой.
Сотрудникам приходится проверять проекты и код, даже если их должностные обязанности этого не предусматривают. Например, на позиции ПМ ожидается знание кода, хотя это не является нормой для данной роли.
Негативный опыт трудоустройства. Меня наняли на позицию ПМ для расширения штата, но затем уволили сотрудника, и я заняла его место. Весь период работы я находилась в неуверенности, опасаясь увольнения без видимых причин. Могут заменить на менее квалифицированного сотрудника, которому придется помогать и обучать, что отнимает время и мешает выполнению собственных задач. Помощи или наставничества от руководства нет.

Четко слаженный процесс в найминге
Быстрое оформление сотрудника Систему коммуникацию стоит улучшить. Компания перешла недавно в Discord, и теперь цепочки общения и запросов сломались. Расширьте эту ситуацию на 300 человек и получите текущую реальную картину. Требуют постоянного нахождения сотрудников в голосовом канале с 9 до 18. При этом руководство редко там само сидит

Есть проблемы со системой оплаты и работы в целом, компания выплачивает тебе исключительно за то количество задач, которые ты закрыл за неделю. И при этом ещё используется тайм-трекеры. Получается противоречие где ты должен работать одновременно за результат, но так чтобы результат совпадал с 40 часами в неделю.

Интересные и разноплановые проекты. Возможность работать на зарубежный рынок. Удаленный формат работы и внимательное отношение к своевременной оплате. Бывает мискоммуникация между отделами т.к. в компании происходят частые изменения и не все отделы узнают об этом единовременно, вследствие чего периодически сложновато уложиться в дедлайны.