Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Самара

Своевременная оплата труда и командировочных Увеличить штат сотрудников

Очень подходящая работа для первой.
Всему обучают, помогают во всех вопросах и проблемах. Оклад можно было бы поднять, правда работал 2 года назад.
Но если бы оклад выходил 30-35 т.р работал бы и по сей день.

Гибкий график, официальные отпуска, больничный и тп. возможность посещения дантиста по дмс

Стабильность, заработная плата вовремя, всё отлично, дружный коллектив Уровень заработной платы

Отличный коллектив, можно выбрать офис ближе к дому, что очень удобно Расчёт заработной платы, отношение руководства

Очень хорошая система графиков verme, можно совмещать работу с учёбой. Схему премирования и часовую ставку обычных специалистов.

Хороший коллектив ( ну, или мне так свезло), белая зарплата,зависящее от твоего вклада в результат. Беда с канцтоварами)))

Рабочие дни в выходные и праздники оплачивались в двойном размере, полугодовые премии равные окладу За такой адский труд надо платить соответствующую зарплату

Белая з/п, официальное трудоустройство, отличный коллектив, компания защищает своих сотрудниках в тяжелых ситуациях с клиентами Слишком много задач вешают на менеджеров, повысить оклад

Возможность выбора торговой точки рядом с домом, плавный график. Возможность быстрого повышения Стабильность рабочего софта оставляет желать лучшего...

Официальное трудоустройство. Все выплаты по ТК. Комфортные условия работы. Зарплату сотрудникам бэк офиса давно не повышали.

Близость к дому, можно выбрать выходные, отпускают на учебу в университет . Поднять часовую ставку и проценты за продаж , убрать бумажную работу ( операторскую ) очень много ее

Можно выбрать салон ближе к дому, но вышестоящее начальство не позволит вам этого сделать, выплаты ЗП без задержек Обеспечение сотрудников форменной одеждой по сезону, кнопки вызова ГБР которые в компании сократили, снизить план выполнения продаж до адекватных для точки цифр, прекратить менять срок предоставления страховки (при устройстве было сказано что с 4 месяца будет предоставляться, а в процессе изменили и сделали с 9)

Постоянные бонусы и премии, различные мотивации для сотрудников. Возможность выбора места работы. Возможность быстрого карьерного роста Взаимоотношение руководства и сотрудников.

стабильность выплат зп коммуникацию в коллективе и возможности удаленной работы

Работа рядом с домом, возможность карьерного роста, но это сложно достичь Улучшить общение руководства и сотрудников

Только коллектив и не более.
Работодатель совершенно не ценит работников. Никаких преимуществ нет , как в других магазинах Улучшать и улучшать.

Коллектив, своевременная выплата заработной платы. Как бы грустно это не звучало, на этом всё Отношение к людям со стороны руководства(территориальный директор и выше). Политика компании: ну ничего, новые придут. Уровень заработной платы. Не прозрачная, часто изменяющаяся схема премирования.

Доброта к сотрудникам Начать платить ещё и за часы

Близость к дому, стабильная компания, нет задержек по зп, развита корп.культура. Развитие персонала. Есть возможность для карьерного роста Больше сотрудников вовлекать в организацию корпоративных мероприятий

Коллектив отзывчивые молодые ребята всегда подскажут все помогут Не вешать на сотрудников всю работу и давать выходные хоть раз в неделю, начальству желаю научиться быть более понимающими принимают специалистов как нечто роботов бесплатно без отдыха и все можешь именно так видят работников главы компаний

Близость к дому, во время оплачиваемая з/п, условия труда, график работы, лояльное руководство Коммуникация между сотрудниками

Договорной график, приятные и комфортные помещения работы Улучшить мотивацию и упростить схему премирования

Близость дома. Хорошая база для начинающих свою деятельность в продажах. Корпоративные мероприятия

Недалеко от дома, возможность реализовать себя как продавца, ты сам влияешь на свою зп Форму, повысить зп, карьерный рост