Работа в Альфа‑Банк

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Подробнее

4,3
очень хорошо
84%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Отзывы о работе на должности Менеджер по привлечению клиентов в компании Альфа-Банк — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,9
отлично
3 отзыва
5 4 3 2 1
3 0 0 0 0
84%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
4,7
Руководство
5,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
4,7
Возможности роста

Менеджер по привлечению клиентов

Санкт-Петербург,
июнь 2022
Работаю меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
График работы, возможность зарабатывать больше, чем заявлено
Что можно было бы улучшить
Прямое общение с вышестоящим руководством
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества

Менеджер по привлечению клиентов

Санкт-Петербург,
июнь 2022
Работал 1-2 года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Доступный от метро офис. Корпоративная культура, дружный коллектив. Несмотря на размер офиса и кол-ва сотрудников, все приветливы и отзывчивы. Мероприятия крутые. Руководство мотивирует без помощи угроз быть уволенным или понижения зарплаты.
Что можно было бы улучшить
Программное обеспечение, менее запутанный и интуитивно понятный интерфейс.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по привлечению клиентов

Санкт-Петербург,
май 2022
Работал 1-2 года
4,7
Что мне нравится в работодателе
Свобода при формировании своего рабочего процесса! Сам строишь свой день , но при этом стоит поставить в известность своего руководителя, чтобы он мог внести коррективы для оптимизации рабочего дня и повышения эффективности сотрудника!
Что можно было бы улучшить
Стоит ввести обучение для сотрудников, чтобы не было такого , что новый сотрудник пришёл и ему не приходилось знакомиться с тарифами самостоятельно и ходить по офису , и спрашивать информацию ,отвлекая других от рабочего процесса.
Так же хотелось бы , чтобы для новичков прикрепляли более опытного сотрудника, чтобы этот сотрудник его обучал и помогал в течении учебного процесса.
Преимущества и льготы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи