Отзывы о работе на должности Product Owner в компании Альфа-Банк — Москва

Возможность удаленной работы, парковка в офисе, можно бесплатно кофе в некоторых офисах попить. Повысить экспертность руководителей. Своевременно оповещать сотрудников о планах и обновлениях компании.

Классная команда, высокотехнологичная, гибридный график, удобный офис Зарплаты ниже среднего на рынке труда

График, соц пакет, онлайн процессы Уровень заработной платы

Стабильность, цель на развитие продуктов. Планирование, кол-во задач и кол-во переработок.
Кол-во непрозрачностей по зонам ответственности и командам в банке.

отсутствие перегрузок процессы, уровень компетенции, уровень этики

Возможность удаленной работы, гибкий график, зарплата в рынке. Уровень отношения к сотрудникам и коммуникации. Построит процессы , которых нет

Очень адекватное руководство, погружающееся в бизнес Баланс работы и отдыха

понятные цели, умение слушать своих сотрудников, открытость к новым идеям, близость и готовность поддержать руководителей системы в которых работает сотрудник. стандартная тема с многоотчетностью по вертикали всех уровней, то есть решение не принимается непосредственным руководителем, простой вопрос утверждается через несколько ступеней

Адекватное руководство.
Нормальные зарплатные условия
Нормальная социалка
Хороший коллектив
Для стартовых должностей есть возможность роста Найти лучший баланс между задачами бизнеса и ИТ

возможность полной удаленки непрозрачные карьерные перспективы, отсутствие корпоративной культуры

Расположение БЦ рядом с метро (после ремонта станции и открытии станции м. Технопарк) можно считать плюсом.
Столовая - на любой вкус по приемлемым ценам.
Есть возможность карьерного роста. Коллектив, а точнее руководство. Тут как повезет. Есть подразделения с прекрасными и сильными руководителями, есть с карьеристами-руководителями. А, Как нам всем известно, от руководителя зависит и атмосфера и процессы в коллективе. Мне не повезло, был второй вариант. Но, как говорится, что не добивает нас, то делает сильнее)))

График, условия для сотрудников, классный офис, хороший ДМС, внимание ко всем изменениям, общение с руководителем напрямую, тимбилдинги, поддержка, автоматизация всех процессов внутри Работа из других стран

Снабжение техникой, офис, спортзал ОЧень много проектного менеджмента, хотя называемся Product Owner'ами

Свобода в выборе задач, рабочем времени и возможности креатива Организация труда - заявки на доступ, оборудование. Всё очень не прозрачно и первые месяцы сотрудник будет страдать.

Стабильность, устойчивость к кризисам. Хорошая атмосфера, опытный коллектив. Возможности роста сотрудников, внутренний инкубатор стартапов

Свобода, творческий подход, интересные задачи, коллектив, хорошие ПК и ноуты, классный офис и дополнительные плюшки. Онбординг сотрудников, количество внутренних систем для коммуникаций, сделать более прозрачным процесс по росту внутри компании.

Интересные задачи, своевременность оценки рынка, клиентский подход, коллектив, возможности обучения Внутренняя синхронизация, клиентские пути по лучшим практикам

Интересные задачи, много вызовов, возможность делать задачи на стыке основных профессиональных Проблематично дают удаленку

Качественно выстроен процесс внутри команд, возможность удалённой работы. Очень плохо выстроен процесс кросс командного взаимодействия и целеполагания. Могут быть цели, связанные с задачами других команд без их комита.
Не всегда адекватные решения от руководства.

Стремление делать лучший продукт на рынке.
Стабильная выплата зп
Индексация зп по инициативе компании
Понятные и адекватные процессы Корпоративная забюрократизированность - многое, особенно требующее участие нескольких команд, делается очень долго.

прекрасный современный офис не прозрачность решений, не соблюдение договоренностей роста и повышения, технологически не зрелая компания (как на уровне ПО так и на уровне взглядов СЕО-1 и ниже)