Отзывы о работе в Альфа-Банк — Калининград

Стабильность
Прозрачность мотивации
Бонусы в виде ДМС и различных внутренних сервисов Обучение на старте работы, поддержка при вводе в должность и наставничество опытных специалистов

Возможность получать доход чуть выше среднерыночного. Возможность поработать в крупной компании и получить опыт продаж ( берут даже без опыта) Обучение как правило очень поверхностное и состоит из онлайн курсов. Во многих офисах некомфортная обстановка в команде. Высокие требования в достижении плановых результатов и высокий спрос за результат, что способствует быстрому выгоранию. Двойная система мотивации которая как правило демотивирует.

Страховка, корпоративные мероприятия, компенсация проезда!!! Отношение руководителя отдела, расположение офиса!!!!!!!!!!!!

Удаленная работа,доход в районе 60 000,ДМС,коллектив хороший Несвоевременная оплата работа в выходной день-Приходится постоянно разбираться,нервничать и выяснять почему недоплатили за Паботу в выхрдной день.

Бренд, узнаваемость Банка, корпоративная культура. перспективы роста, мотивация Некоторые процессы в том числе при взаимодействии между каналами

Свобода в выборе графика , ответственный подход к каждому сотруднику , всегда помогут . Отношение в коллективе.

Альфа всегда на шаг впереди. Условия супер , всё для сотрудников. Команда коллег отличная У руководства убрать систему : лебедь - рак - щука . Каждый тянет на себя . От этого большая текучесть

Свобода выбора графика,можно работать 2/2.Отличная команда, очень хороший коллектив, коллеги всегда помогут. Конечно качество заявок ,и распределение между сотрудниками кк и ДК, так же оплату по тех.ошибкам,которые возникают по вине банка ,а не сотрудников

Отношение в коллективе и непосредственное руководство. Возможность регулировать доход. Мотивацию сотрудника , построение графика работы

Хорошая работа. Вроде бы банк, ожидался очень большой загруз, но в целом получалось делать баланс между работой и личной жизнью. Переработок у нас не было, для меня это хорошо, отдыхать нужно полноценно. Коллектив взрослый, все разумные и уважающие друг друга люди. Офис небольшой в центре города, проходимый, поэтому работы всегда хватало. Хорошо обучают, очень хорошо. Даже не знаю, возможно стоило бы повысить зарплату, если у банка есть такая возможность, в наше время это будет актуально для всех

Можно хорошо заработать, если звезды сойдутся. Полностью официальное трудоустройство, прозрачная премия (как депримация) Руководство только требуют продажи, если тебя что то беспокоит, решай сам. Депримация за все. Для работы необходимо использовать личный телефон. Переработки часть твой повседневный жизни. Бывает такое, что на работе находится нужно семь дней в неделю.

Профессиональное руководство, лучшие продукты, прозрачная система мотивации. Оплату труда, нагрузку на сотрудника

Офис в центре города; может быть гибкий график, кот планируется за месяц, но может меняться; уровень оклада рыночный, премия зависит от выполнения планов, но планы огромные. Очень агрессивные продажи, кого-то устраивает, но из-за этого большая текучка кадров. Корректировка планов в зависимости от экономической и политической ситуации. Отношение руководства к сотрудникам - это самое важное!

Удобное расположение и график работы. Хороший коллектив. Возможность работать удаленно (с выдачей ноутбука). ДМС Выездные совместные мероприятия

Свобода выбора рабочего графика Смена руководителя, поднять зарплату

Стабильный доход, уверенность в завтрашнем дне, отношение руководства Возможность подрабатывать

Единственный плюс данного работодателя - своевременная выплата заработной платы. Отношение к сотрудникам. Обустройство рабочего места. Увеличить автокомпенсацию. Распределение обязанностей.

самомстоятельность труда своевременная оплата труда

Четкий график;
Удобство работы в системах;
Оклад выше, чем во всех остальных банках на аналогичной должности;
Лояльное и грамотное руководство; Вернуть основную массу доступов менеджерам, чтобы ОСМ не был всегда "на расхват".
Странные решения руководства в Москве относительно "безопасности" данных клиентов, после которых время обслуживания клиентов постоянно увеличивается. А также постоянное закручивание гаек и перевешивание доступов на ОСМ, в результате чего менеджеры в большинстве своем далеко не всегда могут помочь клиенту с сервисными операциями, если клиенту не были проданы продукты/услуги в процессе обслуживания.
Если кто-то собирается на эту должность-будьте готовы к дикой нагрузке.

Удобное расположение банка, хороший коллектив, достойная зарплата Руководство не прислушивается к сотрудникам

Достойный доход, возможность учиться у профессионалов. Прозрачность отношений между работодателем и сотрудником Больше корпоративных мероприятий

Лучшая корпоративная культура Индексация з.п. не достаточно быстро

Свобода, честность, динамичность развития компании и сотрудников. Рабочие места в старых офисах

Технологии, самоотверженная команда, передовые продукты, драйв Коммуникацию между руководство и сотрудниками, уважительное отношение к подчинённым, лидерские качества первых лиц

Интересная и хорошо оплачиваемая работа. Мотивация и отношение в коллективе. К сожалению людей не переделать, а в них и основные проблемы.

Дружный коллектив, лояльное руководство, чёткие цели и задачи. Кофе машинку бы поставили , было бы супер.

Выбор работать в офисе или удалённо, отношения в коллективе, возможность карьерного роста Сделать парковку для сотрудников

Удобные сервисы, по, великолепный коллектив и сплоченность команды. Рассматривать в приоритете внутренних кандидатов для обеспечения карьерного роста сотрудников компании.

По тем временам было круто организовано обучение корпоративное, этим занимался отдельный тренер. Сейчас конечно никого не удивишь, но после института для меня было ценно попасть в такую компанию. Ну и главное, люди - до сих пор помню свои корпоративные письма. Благодарю за опыт, пусть и недолгий. Доход, зоны рекреации, ДМС.