Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Симферополь

Как в любой большой компании - четкое следование регламента и ТК, простое оформление больничных, отпусков и своевременные выплаты. Хороший, удобный график. Материальную мотивацию сотрудников стоит улучшать. Сотрудники склада и зала не должны рассчитываться по одинаковым тарифам, так как нагрузка и специфика работы отличаются.

Хорошие условия по месту работы(место для еды, наличие холодильника, микроволновки, чайника, питьевой воды.) Не ценят сотрудников. Отработав 5 лет вы все еще будете получать такую же зарплату как и парень пришедший 2 месяца назад, а количество обязанностей растет согласно опыту. Нет шансов на карьерный рос(просто нет новых мест(скорее даже закрывают магазины)).

Сплочённая команда, прозрачные цели и их достижение, условия труда Повышенная комуникация с вышестоящим руководством, уход от двойных стандартов и более качественная синхронизация между руководством

Всё официально, можно выбрать график который удобен,зарплата приходит всегда вовремя Мотивация каждый раз меняется,и меняется только в худшую сторону

Близость к дому. Лучшие руководители и коллектив. Просто интересная работа Пересмотреть мотивацию. Всем ясно что магазины идут к самообслуживанию. Но сотрудники которые сейчас остались работать на маленьких филиалах должны делать тройную работу за зарплату гораздо ниже средней по Крыму. При старой мотивации было гораздо лучше

Коллектив очень позитивный и добрый,а в остальном все хромает Заработную плату нужно увеличить

Промоутеры,техника Polaris,Redmond,Haier,Samsung,Gorenje. Хорошее освещение,можно трогать товар,смотреть телевизор Стабилизовать график работы,повысить заработную плату,следить активнее за жизнью коллектива

Развитие и обучения, мотивация, есть возможность путешествовать по России. Переходить больше в автоматизацию.

Стабильная з.п, весёлый молодой коллектив. Возможность карьерного роста(хоть и 1шанс на 1000) Заработную плату, которую с помощью КТУ (коэффициент успеваемости магазина) постоянно срезают (увеличивая план магазину, ближе к концу месяца)

Хороший график, приятный коллектив. Большой ассортимент товаров а это гибкость действий. Корпоративные скидки часто отменяли.

Официальное трудоустройство, зп без задержек всегда , дружный коллектив и дружный коллектив , но в этом плане все зависит только от управляющего конкретного магазина . Зп низкая для объема работы требуемого от сотрудника Мотивация оплаты труда

Своевременная оплата труда. Хорошее начальство. Хороший склад надо. Склад маленький и пыльный, с плохими полами. Зимой холодно.

Близость к дому, плавающий график, скидки сотрудникам, лояльность к сотрудникам компании, опыт в розничной торговле, развитие личностных навыков. Заработную плату, которая меняется каждый месяц и в последнее время она становится лишь меньше, что воспринимается, как должное, от чего многие опытные продавцы покидают эту компанию.

Развитие, рост , доход, коллектив , возможности , гибкий график , руководство Карьерный рост , условия отдыха,

- прозрачность в расчёте зарплаты
- стабильные выплаты
- преимущественно демократичные руководители
- высокая степень регламентированности рабочих процессов (для кого-то может быть минусом, так как регламенты нужно учить и сдавать по ним экзамены, но знание регламентов позволяет избежать множества ошибок и конфликтов в работе)
- наличие внутреннего обучения продажам и управлению для инициативных сотрудников - условия отдыха (в большинстве магазинов наличие микроволновки на складе - это максимум на что можно рассчитывать в плане комфорта сотрудников)

Лояльное руководство, возможность внести свои предложения по улучшению тех или иных процессов склада. Условия работы, к сожалению, оставляют желать лучшего. Надеюсь, склад скоро удастся поменять

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, достойная зепка. Коммуникация между сотрудников.

Можно заработать , но и попариться надо , график тяжелый . Надо быть готовым стоять на ногах с утра до вечера Коммуникации между сотрудниками

Близко к дому,хороший график,отличные условия труда,хороший коллектив. Было бы неплохо поднять зарплату

Близость к дому,дружный коллектив,корпоративы, адекватно руководство Все хорошо, система наставничества не совершенна

Близость к дому, белая з/п Условия труда на складе

График, плюшки для сотрудников, отношения в коллективе, нету диких планов Обучение для новых сотрудников

Общение. Работа в коллективе , постоянные чудные задания и само обучение Место отдыха в обеденный перерыв.

Отношения компании к труду рабочих, точность во всех вопросах, обучение, перспективы Из за огромного количества магазинов, есть нюансы с руководящие составом, а именно территориальные директор, не в каждом регионе он является действительно руководителем.