Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Самара

Коллектив, заработная плата, возможность продвижения по карьерной лестнице Связь между отделами, реализация новых идей

Миссия и ценности компании. Вполне адекватное руководство, отсутствует пошаговый контроль. Мотивационную составляющую, чтобы каждый сотрудник ощущал себя значимым звеном. ДМС

Возможность работать поближе к дому при условии если есть свободное рабочее место, возможность попросить выходной в нужный день, В компании есть конкурс на другие вакансии, но скорее всего на нее возьмут человека с улицы, очень часто не хотят отпускать с магазина сотрудника из-за трудности его заменить в связи с этим и трудности продвинуться по карьерной лестнице. Постоянная не хватка сотрудников в связи низкими условиями труда и низкой заработной платой. Заставляют перерабатывать под видом что мы семья, но никому ты там не нужен когда проблемы будут у тебя. За переработки платят меньше чем ты получаешь в день. Вечно кормят обещаниями что скоро будет лучше но ничего не становится лучше, только хуже. Чтобы вырасти в компании до нормальной должности нужно либо подлизываться и стелиться под каждого начальника либо чтобы у тебя уже был друг среди начальников. Кумовство процветает в компании ужасно сильно, друзья начальников чаще ставятся на хорошие магазины и им в первую очередь предлагают хорошие вакансии. Самовыдвижение на другие вакансии придется проводить самим через вакансии на сайте работодателя потому что твое начальство никогда не скажет тебе о том что ищется человек на ту или иную должность.

Удобные рабочие места. Минимум бюрократии. Возможность развиваться, особенно новичкам. Зарплаты ниже рынка, хотелось бы выше.

Работа с коллективом, с интересными людьми, большой ассортимент техники и возможность ее изучить. Условия труда , граффик работ.

оф трудоустройство, своевременная оплата труда график работы, условия труда (нет окон, нет возможности проветрить помещение, нет отопления, не убирается помещение- все грязно, нет уборщицы,, работники курят парилки на рабочем месте, дверь подпирается тряпкой- не закрывается) место приема пищи,грязное,нужно создать условия для передышки от работы. рабочее место находится в зоне склада на 2-м этаже, подниматься по мет лестнице, обходя ведра- течет крыша

Лояльность компании к клиенту. Возможность быстрого и интересного роста. Адекватные местные управляющие с адекватным восприятием работы. Зарплата урезается постоянно ежемесячно. На такую зарплату жить уже невозможно. Очень много задач и очень много показателей из-за которых невозможно свободно торговать и грамотно консультировать клиента исходя из его потребностей. Иногда из-за поставленных задач начальством в принципе не хватает времени на продажи и консультации клиентов.

Близость офиса к дому, хороший коллектив в отделе, возможность прокачать свои навыки. Сделать ремонт в офисе, заменить мебель. В кабинете, как селедки сидят. Нанять уборщицу, чтобы мыла кухню и холодильник, а не сотрудников заставлять это делать. Традиция звонить в выходные и отпуск по рабочим вопросам.
Нет ДМС. Принижение тебя, как специалиста (поэтому и зп такая, это обьяснение). И конечно же главное и основное это низкая зарплата.
Корпоративной связи нет, корпоративного такси нет, удалёнки нет.

Честность своевременная и хорошая зарплата Возможно ещё больше зарплата

Лояльность решения вопросов, обсуждаемый график работы, возможность перевода к ближайшему филиалу от дома, списание товара сотруднику со скидкой Улучшить логистику перемещения товара в нужных объёмах для филиалов, меньше перемещать витринный товар между филиалами, иначе превращается в рухлеть

Молодой и энергичный коллектив. Недолеко от дома, скидки сотрудникам. Отношение руководства к сотрудникам.

Близость к дому,скидки для персонала при покупке товаров,уровень заработной платы Возможность иметь ДМС

Понимающий , всегда помогает в работе , идёт на встречу , не конфликтный ,порядочный , уважает всегда Наш выбор , всегда советуется с Нами Дисциплину строгость ко всем

Коллектив, график, отношение к людям Условия труда низовых сотрудников, большая скученность людей в одном помещении

Хороший коллектив с человеческим отношением. Адекватное руководство. На сотрудников возлагают не реальные планы.

Можно брать подработки , скидка на товары иногда бывает очень приятной Отношение старших к рядовым сотрудникам

Близость к дому, общительный коллектив,хорошее начальство........ Комуннацие между сотрудниками

Сделано все для удобной работы. Телеги, рохли, устройства для инвентаризации, приема. Корпоративная связь и решение вопросов между филиалами на высоте. Зарплаты снижаются с каждым годом, сокращается количество персонала, повышается нагрузка. Штрафы и требования растут , нередки противоречивые указания со стороны «верхушки»

Прозрачная система мотивации. Близко к дому. Возможность сменить филиал Можно организовать более комфортные условия для приёма пищи и отдыха

Грамотный адекватный управляющий. Отсутствие штрафов и задержек на работе. Корпоративная жизнь. Зарплата всегда вовремя и конкурентноспособная. Карьерный рост, дополнительные обучения

Хороший коллектив, очень лояльный начальник. Нанять уборщицу и грузчиков

Коллектив менеджеров, бывший руководитель. Мотивация, побольше семинаров, обучения.

Стабильность, комфортный офис, адекватное руководство. Атмосфера приятная. Соц. пакет, а точнее полное его отсутствие. Премия только годовая.

Ходил на работу пешком. Непосредственный руководитель мировой человек. Всему обучил, к нему всегда можно обратиться за советом. Работа не сложная. Не нужно навязывать услуги покупателям. Впаривать какой-то определенный товар тоже не нужно. Было комфортно находиться на работе Согласен, что работы не много, но зарплата в 30000 рублей - маловато.

Доступность к транспортным узлам, понятные планы и задачи, адекватное руководство и атмосфера "семьи" в коллективе. Выплата з/п без задержек и оплачиваемый больничный. Технику. Состояние и скорость работы рабочих компьютеров и планшетов. Фикс багов рабочего приложения, это сильно мешает работать, приложение часто глючило.

Свобода в выборе графика, возможность расти как горизонтально, так и вертикально Мотивацию оплаты труда

Рабочий график
Руководство, очень хорошее, помогающее
Возможность перевода Условия труда и место отдыха

Коллектив и активность внутри сети магазина, общение с разными клиентами Заработная плата и наличие карьерного роста

отличное руководство место отдыха и приема пищи

Выбор графика, близость к дому, перерывы не фиксированны Процесс обучения, зарплату выше