Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Пермь

Понятная, прозрачная система мотивации. Хороший план адаптации сотрудников. Уровень ЗП необходимо формировать не исходя из средней ЗП по региону на аналогичной должности (Берут в учёт всех продавцов-консультантов, а не только в отрасли электроники), а исходя из уровня загруженности сотрудников. Последние 2 года огромная текучка из-за неудовлетворённости ЗП

Стабильность, соответствует ТК, удобство расположения офисов Систему мотивации, условия труда, отношения в коллективе, систему наказаний и поощрений

Официальное трудоустройство, своевременные выплаты зп, скользящий график работы Официально являешься менеджером по продажам, а по факту универсальный сотрудник
С утра работаешь грузчиком, приходим на час раньше для разгрузки машины( этот час не оплачивается, но за опоздание могут влепить доп часы работы)
Охранников в данной организации нет, поэтому менеджеры сами должны следить за каждым клиентом( если произойдет кража, то могут списать на всех работников, вне зависимости работал ли ты в этот день или нет)
Сотрудников постоянно не хватает, поэтому у работников часто нет времени на обед
Смены выставляет начальство как захочет, хотя изначально обещают график 4/2

Все вопросы можно согласовать с руководством. Стабильная белая заработная плата. Возможность учиться и расти в компании Поиск линейного персонала, даже при средней зарплате выше аналогичных сетей сложно привлечь новых сотрудников. Больше касается области

Можно выбрать филиал работы близкий к дому при трудоустройстве (при наличии вакантных мест на филиале).
Коллектив от филиала к филиалу разный, но везде без исключения есть хорошие ребята и это не может не радовать. Можно улучшить мотивацию к работе у сотрудников. Не резать коэффициенты каждый месяц-два.
В данную компанию приходят потому что хотят работать и заработать.
Но заработать не дают. Накидывая больше обязанностей. Плюсом к этому должностные обязанности очень сильно разнятся с тем что вам фактически придется делать.

Возможность выбора магазина для работы, гибкий график, опытные руководители, компетентные директора. Коммуникация между магазинами

Все, что понравилось, так это то, что было не далеко от дома Зарплату улучшить, новая мотивация никакая, руководство очень сильно себя завышает, штрафы выдаются чуть ли не просто так

Плавающий график,зп поступает своевременно на любую банковскую карту,и на этом плюсы кончились Ну как минимум уровень заработной платы поднять,а то задачи стоят:машину разгрузить и товар принять,кассовые документы,инвентаризация,впаривание допов и тому подобное

Можно выбрать или перевестись на магазин, который близко к дому. Общение на "ТЫ" с управляющими. Отличный коллектив. Вне рабочая деятельность. Учитывают пожелания по графику и тд. Охранную систему. В других организациях зарплата поднимается чаще.

Отсутствие переработок, прозрачная система начисления ЗП, простота решения рабочих / технических проблем с рабочим местом, руководство открыто к общению и стремится найти решение проблем. Пересмотр закрытия сервисных структур (сокращение точек приёма \\ сервисных центров).

Близость к дому. Много работы. Дружный коллектив. Оборудованные рабочие места. Увеличить сдельную часть зарплаты до справедливого уровня. Сейчас же действует формула, чем больше делаешь, тем меньше зарплата на единицу сделанной работы.

Много разного товара и не более интересного. Иногда бывают корпоративы Улучшить надо все, компания уменьшает коэффициенты для продавцов. Начальству всё равно на работников, текучка постоянная. Работы больше становится , а зп не растёт

Зарплата. Расположение, руководство . отличная компания. Предоставляет пол соц пакет. Я бы улучшил. Уровень заработной платы изменил немного мотивацию. А так, в принципе, все удобно.

Федеральная сеть . Проводят обучение за счёт компании. Трудоустройство согласно ТК РФ. Уровень заработной платы .Стоит улучшить процесс наставничества .

Руководство просто восхитительное.
Ассортимент с которым ты работаешь позволило узнать много нового и полезного. Вполне отличный график работы за исключением того что он плавающий. На момент когда работал думаю хотелось бы справедливого распределения заработной платы, (в работе получается так, кто успел тот и съел) исходя из этого возникает какое то недопонимание и конфликты между коллегами.

Близость к дому, дружный коллектив Условия труда, добавить больше обучений

Директор адекватный. Отношение к сотрудникам.
Реальная зарплата.
Постановка задач для работы.

Плавающий график, белая зарплата, дружный коллектив, можешь посмотреть технику которую продаешь, быстрое развитие компании Очень много бытовых процессов которые занимают много времени помимо работы с клиентами, например смена ценников

график, транспорт, тёплый склад столовая, условия договора

График 2/2 очень подходил, близость к дому , хороший и добрый коллектив. Условия отдыха , нет возможности помыться, а так же посидеть не только в столовой.

Опыт работы с клиентами в активных продажах и позитивные коллеги Зона отдыха, график работы, условия труда

Единственный плюс близко к дому.
Руководство плохое
Работаешь 6 отдыхаешь 1
Возможность заработка 10%
Остальное 90% ты моешь убираешь
Работаешь вместо грузчика Много что можно изменить и начать с руководителей магазинов. Делают что хотят

Близость к дому, гибкость графика, руководство оценивает твои возможности Условия при которых можно зарабатывать, и в ДНС продавец не может получать 60000-70000 рублей, так сказали

Работа как работа, отличный коллектив Условия раздевалок для продавцов, выделение места для обедов

Свобода слова, не нужно втюхивать доп услуги,страховки,гарантии. Уменьшить нагрузку с продавцов и увеличить им заработную плату так как они делают больше всего работы на торговой точке.

Достаточно удобный график, своевременная зарплата, отсутствие штрафов, дружелюбный коллектив Изменить мотивацию по начислению ЗП

Более менее ЗП.
Хороший коллектив из продавцов.
Есть бонусы для сотрудников. Продавец, работает в т.ч. и за грузчика, немного не правильно.
Не все руководители входят в положение продавца.
Мало выходных.

Близость к дому, хороший график, обучение, уровень оплаты, подарки на НГ, 13-зарплата, внутренние мотивации Логистические процессы, пересмотр некоторых мотиваций, упростить подъем по карьерной лестнице.

График, коллектив , обстановка , общение с покупателями , условия труда Заработную плату, основное и главное