Отзывы о работе в Мираторг, Агропромышленный холдинг — Строитель

Уверенность в завтрашнем дне. Очень сильная компания. Постоянно обнавляют технику. Внимание к людям которые отработали более 10 - лет., всякие поощрения. Надо улучшать логистику. Уделить внимание на ремонт техники. Неправильное распределение грузов по доставке готовой продукции по филлиалам ( почему-то в приоритете наёмный транспорт). Улучшать оплату водителей находящихся в разных простоях ( ремонт, ожидание загрузки или выгрузки) не по своей вине.

Прекрасная компания, хорошие отношения работодателя, комфортное условие для работы. Повышение зарплаты, в остальном все прекрасно.

Прекрасное наставничество и обучение, очень много вкладывают в развитие сотрудников, средняя заработная плата, но всегда платят вовремя без задержек. Офис, добавить какие - нибудь плюшки

Позитивный коллектив Отношение к персоналу

Близость к дому, адекватное руководство, своевременные выплаты, хорошие условия для работы. Коммуникация между работниками, нет зоны для отдыха возле офиса, отсутствие дорожки к ближайшей остановке.

Своевременные выплаты. Спецодежда. Спецобувь. Инструмент. Хорошие бытовые условия Коммуникация между сотрудниками. Более современную, светлую ремзону

Близость к дому. Удобный график. Коммуникацию между сотрудниками.

Близость к дому, удобство добираться до работы, комфортные условия труда Доход, уровень заработной платы

Близость к дому, доставка до места работы корпоративным транспортом. Отношение к сотрудникам

Работники обеспечены всеми необходимыми ресурсами. Обучение сотрудников. Достойная заработная плата Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность, местонахождение, коллектив Возможность вносить свои коррективы, предлагать новые возможности по улучшению качества работы

Стабильность. Близость к дому. ЗП вовремя. Возможность более менее самостоятельно планировать свою работу Нужно снизить нагрузку, сейчас нагрузка вместо двух сотрудников работает один. Также со стороны аудиторов прописать основные аспекты работв бухгалтера. Больше орентироваться на налоговый учет, а не хотелки руководства. Выбрать наконец в какой системе работаем НАВ, САП иои 1С. Требовать с рядового сотрудника только то что прописано в должностной инструкции, а не ставить сверхзадач и многое другое

Возможности карьерного роста Условия проживания для иногородних

Стабильность з/пл, близость офиса с домом Тренинги по улучшению атмосферы в коллективе, обмен опытом

Хорошая оплата труда, доставка транспортом до работы, оплачиваемый больничный и отпуск, 13ая зарплата, корпоративный отдых. Давать возможность инициативы сотрудникам( в допустимых рамках компании ).