Отзывы о работе в Лента, федеральная розничная сеть — Екатеринбург

Бренд компании, система обучения, опытные сотрудники компании Оптимизация бизнес-процессов, а не сокращение персонала, часов и премиального фонда

Очень не плохие условия труда, и приятный коллектив. Форма и СИЗ выдаются своевременно, очень не плохо кормят Коммуникации с вышестоящим руководством и заработную плату

Работу можно выбрать рядом с домом.
График работы магазина удобный . Лояльность руководство и уважение.
Доброжелательный персонал.

В компании нравиться то что: Форменная одежда бесплатная, питание 45 рублей обед и 10 полдник,
возможность получить опыт на водителя погрузчика сразу на 3-видах техники, график 2/2, ну и возможность официально получать зарплату каждую неделю.
На этом все плюсы закончились Не умение и не желание компании Лента управления персоналом а также его наймом. У сотрудников критически маленькая ЗП относительно их должностных обязанностей. Работнику пытаются навязать а то и заставить делать то что не в его должностных обязанностях при чем в ущерб основной работе. Критически важно что не умеют организовывать охрану труда на рабочем месте. Свои же сотрудники заходят за оградительные ленточки где производятся опасные работы. Халатность руководства на всех уровнях, а именно (что касается работы штабелерщика) все пытаются высказать тебе какую либо претензию или же попросить помочь в чем либо (не вижу ничего криминального помочь девушке продавцу помочь кинуть паллет в стопку или перетащить что то тяжелое, но потом тебе сядут на шею и будут ТРЕБОВАТЬ что бы ты помог).
Рабочий процесс похож на то что одни тебя хвалят а другие ругают. Угадить всем нереально. Приходится выбирать. Главный минус что стоит улучшить так это зарплату прибавить как минимум от 50.000₽

Свобода в выборе рабочего графика, рядом с домом, хорошее питание, я курю и это мой выбор а места для этого не предусмотрено оно есть, но просто как железный большой ящик, зимой очень холодно а летом жара, а за 12 часов работы хочется посидеть Создать удобства чтобы кассиры не простывали на кассах. Со входа который находится ниже этажом холодом несёт просто сдувает а потом жалуются что все болеют

Тех. Процесс ++
Место работы+ но за городом
Оплата слабо
Программа ТСД ++
График 2/2 +
Спец. Одежда не из дешевых++ Оплату труда
Корпоративные мероприятия отсутствовали
Компенсацию ГСМ добавьте

Нравится то, что машину ремонтируют в сервисе, на этом пожалуй все. Понимать водителей, прислушиваться к ним и поднять зарплату. Зарплата копеечная!

Есть комната отдыха где можно расслабиться, своя столовая, платят за каждый час, за каждый день работы. Распределение обязонасти между другими сотрудниками.

Система обучения и наставничества. Доставка сотрудников. Полис ДМС. Уровень заработной платы. Оснащение офиса. Корпоративные мероприятия.

Льготы на питание, все покпжут, всему научат. Если повезёт, то будет адекватная команда и взаимопомощь Очень тяжёлый физический труд, подойдёт только тем, для кого не проблема стоять 12 часов на ногах, присесть можно только на обеде. Подъем тяжести. Низкая оплата труда

Близость к дому, льготное питание, полис ДМС, отличный коллектив. Увеличение зарплаты, и её индексация вместе с сотрудниками других подразделений.

Свобода выбора в графике, Поднять ставку к зарплате ( вместо 125 рублей сделать 160-180 рублей) т.к в каждом отделе тяжелый труд, обучить желающих на зрс (после отработанного года), отдельно о сборщиках ленточки (либо сотрудники сами ищут товар самостоятельно ),либо прибавить зарплату к сотрудникам секции за то что помогают найти товар -теряя свое время и силу на поиски товара ,вместо того чтоб свою работу делать -мы сотрудники бросаем работу и бежим искать этот товар ,при этом зарплата у сборщиков выше чем у сотрудников в секциях. Если не будет повышение зарплаты (т.к бесплатно помогаем сборщикам ленточки в поиске товаров) лучше тогда отменить чат (ватсаб) по поиску товаров для сотрудников секции товара для сборщиков ленточки -это очень отнимает много времени и работы(при этом находишь товар во время ,сотрудники ленточки не заберают товар -отссылаясь то что время закончилось ,было много случаев находишь товар ,пишешь в чат что забирайте товар -они не забирают ,время еще есть при этом,на следущий день это попадает в минус лист -при этом товар уже на полке!)

Удаленность от центрального офиса Отношение к людям. Сейчас с этим сложности

Официальное трудоустройство.
Полностью белая ЗП.
Униформа.
Мед книжка за счёт организации.
Соц, пакет. Коммуникацию между сотрудниками, что бы были более сплоченными

Свободный график, отличная и довольно дешёвая столовая, оснащение сотрудников качественными ТСД. Заработная оплата, объективный поиск проблем склада

свобода в выборе рабочего графика, отзывчивые руководство в основном всегда помогут оплату труда, иногда могут по своему желанию убрать твои смены

Стабильность заработка, возможность доп. заработка. Корпоративные цены, страхование, мед. услуги. Оплата труда. Возможность карьерного роста.

Белая компания, вкусные обеды, возможность роста, обучение, близко к дому Коммуникации между сотрудниками, повысить зарплату, люди не идут на низкую зарплату, не хватает прям катастрофически персонала

Близость к дому,ЗП во время без задержек,соцпакет, официально Зарплату по больше, бесплатное питание, меньше лишних обязательств,работать нормально

Питание, расположение к дому, тёплое место для приемки, перекуры, сменый график Поменять старший персонал

Стабильность в зп если умеешь работать и считать свой %,
Обучение хорошее, попался отличный наставник «старичок». Все рассказал как нужно делать.
Отправляют в командировку (разные города)
Еще один повод заработать больше) Разобраться с графиком работы!

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, коллектив, условия труда. Коммуникации между сотрудниками.

Отличный коллектив, удобный обсуждаемый график, лояльность руководства и тд Повышение зарплаты и другие мотивации

Стабильность, коллектив, условия труда Зарплату, режим работы

Работа не далеко от дома, всегда во время выплаты заработной платы, возможность подработки. Корпоративные мероприятия для всех сотрудников ТК

График
Хорошо добираться до дома Доставка после работы

Близко к дому, дешевые обеды по сравнению даже с дешевой столовой. Хороший коллектив был во всем магазине, что случается редко. Директор магазина интересуется качеством условий работы сотрудников и по мере возможности пытается улучшить условия труда, за это отдельный плюс Работать в одного на секции гипермаркета тяжело, за такой труд можно было бы повысить зп локально для этого магазина. Ведь зп в сети у всех одинаковая, а нагрузка абсолютно разная.
Высокая текучка сотрудников, руководство не предпринимает видимо ничего, что бы привлекало и удерживало сотрудников на данной вакансии.
Так же была особенность начальства: Нагружать своих сотрудников работой нужно так, чтобы не было времени даже на небольшую передышку. Со стабильным графиком было бы вполне реально так работать, но когда смены плавающие и кол-во часов в день переваливает за 8, это становится тяжелее с каждым днем. По бОльшей степени из-за этого и текучка
Оплата труда немного мутная, этот расчетный листочек не облегчает понятие системы начисления зп и соц.выплат.
Ну и по мелочи еще наберется много вопросов, но это уже зависит от руководства

Свобода в выборе графика и его улучшения, дружный коллектив, авто не совсем новые Поменять руководство

Руководитель отличный был, вкусная еда в столовке, дружелюбный коллектив Мест для комплектации товаров мало, особенно в загруженные дни. Можно так же обновить всё оборудование, а то одно барахлит, у другого кнопка сломана. Это отвлекает и мешает работе.

Близость к дому.
Условия, сколько обещали , столько и платили , обучения постоянные, нет задержек с заработной платой. Коммуникация между сотрудниками.
Если у твоего руководителя есть "любимчик" о карьерном росте можно забыть )