МТС: отзывы о работе на должности
Ведущий разработчик

Максимально лояльный работодатель. Гибрид, еда на кухне, большая компания Руководители часто некомпетентны, продавцов сим-карт в поле из региона могут повысить до менеджера проектов или руководителя портфеля продуктов в IT, людей совершенно далеких от технической реализации и от проектного управления в целом с продуктовым развитием в целом

Офисы у МТС Диджетл очень хорошие, большие комфортные столы, качественные кресла, коллектив в большенстве случаев не плохой. В том же МТС Банке всё намного грустнее... Сталы маленькие ещё и шаринговые, то есть один день ты другой день кто то другой сидит. На кухни нечего толком нет кроме кофе. Планировать отпуск требуется за три месяца, руководство не воспринимает насущие проблемы, отсутвие роста, если работаешь и выполняешь свои функции то обо всём требуется сообщать и презентовать иначе руководство считает что ты нечего не дклаешь. Отсутвие роста зарплат, зарплату повышают только если уже есть офер от другой компании.

Свобода в выборе рабочего графика, подход к рабочим процессам, высокая ЗП, комфортная адаптация и прохождение испытательного срока. Отличный коллектив. Премии, мотивации, обучение. И многое другое. Взаимодействие с другими отделами и более продвинутый портал для поиска информации по компании

Возможность расти как специалиста, пробовать себя в разных технических сферах, а так же в разработке веб продуктов Возможность закупки обучения без лишней бюрократии

Адекватное руководство, несмотря на сроки, всегда можно договорится, если причина уважительная, дружелюбная атмосфера с определенной самоиронией. Зарплаты немного ниже рынка

Хорошая команда, гибкость в используемом стеке Возможность полностью удаленной работы

Офис находится близко к дому Ежегодное индексирование зарплаты

Возможность удаленно работать из-за границы до полугода. Качество проектов и корпоративную культуру

гибкость графика, условия труда, Возможности по релокации)

Свобода выбора рабочего графика, приятный коллектив, возможность роста Бюрократические процессы

Свобода в выборе рабочего графика, отношение к сотрудникам, а также относительный минимум бюрократии Бюджет премий на команду распределяется в зависимости от оценок руководителя и членов команд друг друга. Как результат все ставят друг другу высшие оценки, чтобы премии распределились поровну. Непонятно о чем думал работодатель

Стабильность и конструктивность при решении задач в коллективе. В целом всё организовано в некотором балансе, но можно попытаться улучшить аналитику запускаемых проектов для возможности повысить уровень ЗП квалифицированным сотрудникам, что для крупной компании довольно сложная задача.

При разработке мы заняты в первую очередь продуктом и пользователями, а не бюрократией Неявный путь развития по карьерной лестнице

Стабильность, плюшки. Современные технологии.

-Прислушиваются к сотрудникам, обязанности в области ИТ - не пустые слова
-Регулярно появляются интересные задачи для проф. роста
-Регулярные и стабильные выплаты
-Лично мне достался около идеальный для меня коллектив (не только в рамках команды, но и в рамках команд продукта)
-Крайне адекватное руководство, которое слушает и реагирует на мнения сотрудников-исполнителей Инфраструктура ИТ, переходное состояние от аутсорса на собственные мощности, отсюда довольно много проблем

выбор задач и методов их решения, возможность добавить в стек интересную технологию как и в любой большой компании слишком развесистое управление, на одного программиста 3 руководителя

Много продуктовых команд, можно перейти из одной в другую.
Не ограниченные ресурсы Это корпорация, многие вопросы типа выдачи доступов хочется решать быстрее.

Современный стэк технологий, отличные условия труда во всех смыслах Стильно, модно, молодежно, поэтому иногда процессы гуляют, а результат отсутсвует. Но для конечного инженера это и не критично.

Возможность удаленной работы. Улучшить процесс выктывания ПО на продуктив

Выдают любую технику для работы.
Тарифы для своих.
ДМС.
Стабильное место работы в плане ЗП.
Можно потеряться и тихонечко сидеть Неповоротливая машина. Устройство на работу занимает недели две, выдача техники и паролей - еще неделю.
Увольнение тоже непонятный процесс, не знаешь даже к кому написать, т к не понятно кто начальник.

Идеальный work-life баланс, хороший коллектив, адекватные руководители, в целом спокойная и понятная работа, где можно расти профессионально и не выгорать от нагрузок, есть возможность самому строить свой график, определять свою нагрузку - можно работать много, если в кайф или разгружать себя, если нужен отдых.
Уровень оплаты рыночный, но не верх рынка, поэтому если вы очень востребованный специалист, то оплату на уровне международной компании вряд ли сможете легко согласовать, но это, я думаю, сильно индивидуально.
В компании компенсируют обучение, сейчас это работает очень легко и быстро, за 25 дней до старта мероприятия, будь то конференция или курс на Яндекс практикуме - оформляете заявку и получаете доступ.
В целом - идеальное место для работы. Можно увеличить лимиты компенсации спорта, так как 12 тысяч в год для Москвы - достаточно мало.

Зарплата, свободный график, удаленная работа, предоставление оборудования Процессы разработки, вводную для новых сотрудников в проект, задачи, процесс разработки

Свобода действий. Можно коллегам предложить любую идею, в рамках возможного велик шанс реализации. Очень старая система работы. Хотелось бы, что бы компания обратила большее внимание на технологии, а не сидела на старом без особого желания к переменам.

Большая компания, никаких задержек зарплат, или работы вне рабочего графика, выдавали хорошую технику для работы, мед страховка тоже была не плохая, была возможность удаленной работы. Очень много собраний в которых не понятна необходимость твоего участия, много формальностей, непонимание кто и куда ведёт проект, также не поставили в известность с правилами выплаты премий, узнал только на момент заполнения бумаг что мне не хватило времени работы в компании для ее получения, но при найме эти сроки не были обозначены.

Стабильность, корпоративная культура, отношение к работникам, стремление к разумному развитию. Всё, что можно улучшить, улучшаю сам, благо руководство это только приветствует.

Мне все нравится честно, я описал только плохие моменты, с которыми я вполне себе хорошо жил, за остальные моменты большой респект.
Коллектив, коммуникации, удаленка, прозрачные и продолжающие становится ещё более прозрачными процессы, плюс у меня была огромная разработческая отвественность и относительная свобода от бюрократии, хотя меня откровенно прикрывали от неё. Были и очень неприятные моменты, но в большинстве случаев мне удавалось сторговаться с противоположной стороной, поэтому запишу это в плюс. В компании есть закостенелость между отделами, которая медленно, но расшатывается, на мой взгляд, ее можно расшатывать более быстрыми темпами.
Есть немного лишней бюрократии, на приемлемом уровне - вся бюрократия хотя бы в электронном виде и оформлена на очень хорошем уровне в собственной платформе. Из минусов упомяну небольшое давление якобы безопасников на принимаемые решения в разработке.

Современные технологии, эталонный коллектив, интересные задачи Удержание сотрудников, уровень оплаты труда

Очень отзывчивый коллектив, хорошая рабочая атмосфера. Возможность роста в компании, переход из одного подразделения в другое.