МТС: отзывы о работе на должности
Диспетчер

Удаленный формат работы.
Стабильная заработная плата.
Обучение оплачиваемое. Отношение к сотрудникам

Условия работы, ценность сотрудника, шаги на встречу, доброжелательное общение и понимание, условия на месте работы Улучшить коллективы, потому что часто бывало что коллеги роются в чужой личной жизни, темы никак не относящиеся к деловому стилю общения, издевки, оскорбление сказанные не напрямую, токсичное общество.
Хотелось бы что бы вводили на работе психологические тесты на самочувствие.

Условия использования ДМС, такси для ранних утренних и поздних вечерних смен, активное участие в социальных мероприятиях Избавиться от депремирования сотрудников ДЦ за не озвучивание допродажи услуг

много плюшек в виде карты в столовой, частичной оплаты фитнеса, бассейна и тп, дружный пощитивный коллектив, возможность работы на дому(но у меня так и не вышло), бесплатный чай, кофе, водичка.
есть обучение с наставником, вполне простое зарплату, так как когда устраиваешься, обещают, что будет около 30 000р., в итоге на испытательном сроке оказывается что премий не будет, и выплачивать их начнут только спустя 4-5 месяцев, а треть зарплаты составляет именно премия.
корпоративный транспорт работает странно и доступ к нему дается не всем, поэтому на нем можно доехать до какой нибудь пересадочной точки а дальше своими силами

Лёгкость в работе, интересное общение, график,устройство по трк. Зарплату. Поднять плату за выполнение работы. Очень низкая по сравнению с рынком. Спецы которые могут все, находят себе другие фирмы, где это ценят.

Свобода в выборе графика,доставка транспортом предприятия.Лояльные руководители которые все подскажут всем помогут,коллектив дружелюбный Размер заработной платы работникам среднего звена

Оплата мобильной связи . Стабильность выплаты зарплаты. Наверно на этом все Повышение зарплаты и премиии

Социальный пакет, коллектив Уровень заработной платы

можно выбрать график не хватает поддержки от руководителя,если настало выгорание

Хороший коллектив, разграничение труда и отдыха, все условия оптимальны для работы. повысить заработную плату

Стабильная выплата заработной платы, льготы от компании Расположение офиса, далеко от дома

Четкое следование должностной инструкции. Программа лояльности «Растить» сотрудников, повышение квалификации

Дружный коллектив, много всяких преимуществ в виде сотовой связи, которую оплачивает компания, ДМС и доставка сотрудников домой после смены и тд Лично для меня минус, то что график 2/2 плавающий. И мне кажется может было бы улучшить систему обучения новых сотрудников,тк очень сложно что-то понять,когда тебя обучают 5 совершенно разных по опыту и стилю работы человек. А так просто я не подхожу этой работе) если вы усидчивый человек, то эта работа для Вас!

ДМС, стабильные выплаты зарплаты, коллектив дружелюбный и сплоченный окладная часть зп низкая для столь высокой стрессовой нагрузки

Уютный офис
Молодая команда
Современная компания и очень хорошие условия для работы
Есть массажные кресла, кроватки для тихого часа, если кто-то захочет так использовать свой обед Повысить зарплату
Потому что с графиком 2/2 с работой по 12 часов ДАЖЕ для новичков это очень мало даже три года назад. Если к ним устроится студент который стал жить отдельно от родителей, то ему придётся не есть еду. Жить на воде.
В остальном все очень хорошо.

Помощь сотрудникам
возможен карьерный рост
Условия отдыха в перерывах Оплату труда,
Слишком много требования
Частые депремирования сотрудников

Хорошая работа в команде. Руководитель отдела всегда помогает и следит за дисциплиной. Всегда мотивируют на результат. Есть зона отдыха, где даже можно прилечь в тишине. Работа интенсивная и не лёгкая , но этим и интересна Обучение. Возможность работать удаленно. Нужен свободный руководитель, который не сильно занят работой, что бы у него всегда была возможность ответить на вопросы.

Не отбирают время отдыха как другие работодатели, дают его в полном обьеме минуту в минуту. Зп прям больная тема, сущие копейки, оплата труда как у сторожей, а нагрузка большая.

Заработная плата,корпоративные бонусы Руководителю группы прислушиваться к вновьприбывшим работникам. Наладить доступы к ПО it сотрудникам мтс