Компания Мария: отзывы о работе на должности
Дизайнер-консультант

Летом прошла стажировку, сейчас работаю над своими первыми проектами) пока все нравится! Не так страшно начинать, когда у тебя есть наставник в салоне и технический специалист, они помогают с нестандартными решениями. В салоне есть все что нужно, у меня хорошие проценты идут с каждого моего заказа. Еще пока чувствуется, что не хватает опыта, хотелось бы профильное обучение или курсы какие-нибудь.

Официальное оформление и высокий заработок – это для меня и есть основные плюсы. Ну и тут стоит добавить, что размер заработка зависит от продаж. Чем больше и качественней продаешь, тем выше твоя бонусная часть в конце месяца. В коллективе проблем нет, при желании со всеми можно найти общий язык. Уютное место работы. Здесь приятно работать) График по сути ненормированный, иногда, чтобы успеть с проектом, приходится засиживаться и в нерабочее время.

Нравится здесь работать. Я в принципе человек активный, так что работа дизайнера-консультанта это прям для меня. Часто попадаются интересные проекты и приятные клиенты. Работы много, иногда приходится перерабатывать. Но в принципе зарплата это полностью компенсирует.

До этого приходила в компанию стажером, сейчас полноценно в штате как дизайнер-консультант. Условия работы устраивают. Достойная зарплата, выплаты всегда вовремя, интересная работа и общение с клиентами, приятный коллектив и руководство. Из минусов разве что для меня - неудобно добираться, но уже привыкла.

Работа интересная, тут я постоянно в движении, есть возможность реализовать свои идеи и предложения для клиентов. Оплата тоже устраивает, уровень выше рынка и оплата официальная. Работаю четвертый год и за все время еще ни разу не было задержек по оплате. Работаем мы по графику, но клиентов это часто просто не волнует, а для меня важна результативность, поэтому нужно быть готовым в любое время, даже вне рабочее время, решить рабочий вопрос.

Отличная компания
Руководство всегда готово помочь
Если ты готов зарабатывать деньги, то до результата в 150к можно смело дойти
8 из 10 дизайнеров сидят на окладе и ноют об отсутствии продаж
2 из 10 придерживаются алгоритмов продаж, в прямом смысле работают и делают хорошие деньги
И да, отличный центр обучения. Если не умеешь продавать, научат Пытался вспомнить хоть что-то плохое, но не смог
Ничего улучшать не нужно, все отлично

Близость к дому, выплата з/п в срок, лояльное руководство, оплачиваемое обучение. Поменять систему мотивации

Действительно сильное обучение, хороший подход к нему. Как у питерского дилера, так и в целом у самой фабрики. Есть место для того, чтобы поесть, независимо от студии
Неплохие компьютеры, у каждого свое рабочее место. Каждый месяц общие завтраки, есть корпоративная культура Оклад в компании первые пол года после трудоустройства «более-менее», только при продаже определенного кол-ва кухонь за 3 месяца. Далее он минимальный. Система мотивации построена на количестве проданных кухонь. Чтобы получать много, нужно продавать 6 и более кухонь в месяц. Как показала практика - это зависит не только от дизайнера, так как все продажи исключительно от входящего потока людей, его довольно мало
По сути модель работы, как в недвижке. Продажи прут - получили много, нет продаж из за отсутствия людей - сидите на мрот-е
Поэтому людям, которые ищут стабильность не сюда.
Из улучшений разве что оклад и взаимодействие между отделами (дизайнеры-технологи). Дизайнеры находятся в позиции, в которой априори во всем виноваты и должны выполнять весь спектр функций помимо продаж(что ключевое)

Удобный рабочий график, возможность отлучиться с рабочего места при необходимости Качество обучения работника, з/п

Можно зарабатывать. коллектив, если впишитесь, будет очень клевый. Есть все необходимые инструменты для работы. Сервис оставляет желать лучшего.

Много офисов, близко к дому, интересная творческая работа
график крайне не удобный и работа по скриптам График работы, оставить скрипты для обучения, в обиходе потенциальных клиентов зачастую это отталкивает

- выбор района работы,
- близость к дому,
- качественное обучение и огромный объем информации, которые пригодятся в любой другой компании Систему мотивации
Бонусы

Удобное расположение, лояльность, ценовой сегмент, комфорт в работе Лояльность графика работы

Интересная система обучения, но которая по факту потом не нужна (управляющие говорят забыть о том, что там изучали) Место для отдыха, нет возможности разогреть еду.
Для клиентов не выделены кофемашины, хотя фабрика себя лидером позиционирует.
Подбирать для сотрудников место работы в том районе, где им бы удобно было работать.
Отношение руководства к дизайнерам.
Поменьше сплетничать, придумывать истории и поливать грязью за спиной сотрудников.

- Стабильный поток клиентов, отсюда стабильный заработок.
- Свой портал с обучением - Взаимодействие с другими отделами после получения заказа (около 6 ступеней)
- Рабочий график и обязательная выработку чуть поменьше

Близость к дому, свое рабочее место, хороший коллектив и обучение Все норм, если бы не сокращение штата. Работа была классная

Возможность много зарабатывать, выбрать точку ближе к дому, красивые салоны, удобное рабочее место, хороший учебный центр Отношение к сотрудникам от управляющих, также нужно актуализировать материалы для обучения

Первые пол года хороший бонус стажеру, можно подстроить график под себя, выбрать удобное место работы Улучшать тут нужно все от внешних процессов до внутренних, дело не в зарплате , а именно в системе работы, отвратительная работа сервисного центра из-за которого приходиться выслушивать скандалы клиентов. После 6 месяцев работы заканчивается оплата бонуса стажера и ваш оклад составляет с вычетом 13к.

Лояльное отношение к личным моментам, всегда можно договориться Не самое лучшее отношение к клиентам. Главное продажа, все остальное не важно.
Сервисный отдел, хочется, чтобы они брали трубки от клиентов, а не дизайнеры успокаивали их в студии. На продажу это влияет сильно, если за твоим столом сидит потенциальный покупатель и параллельно приходит тот самый неудовлетворенный.

Близость к дому, комфортные рабочие места и выставочные образцы Вообще все, никто никому не помогает, после обучения все сделки ты проводишь сам, а как сделать это правильно никто тебе не скажет. Постоянно просят стоять «на стрите» и заманивать клиентов

Большое количество торговых точек.
Удобство системы и организация рабочих мест. Пора бы уже организовать четких Тех.процесс, а не перекладывать ответственность за невыполненную работу других специалистов на продавцов.

Свобода в графике и выборе студии. Мобильность и лояльность
Нацеленность на клиентов Условия отдыха, но если правильно организовать день, то можно без проблем работать по 10 часов

Компания лучше чем аналоги, имеет своё производство и обучает Говорить открыто о формировании зп

Когда я работала была хорошая мотивационная система, удобный график, регулярные выплаты, отзывчивый дружный коллектив. Сделать более досадные цены для клиентов , разнообразить бюджетные модели

разнообразие материалов, интересные решения отношение руководства к менеджерам продажникам

Красивые и уютные салоны, обучение за счёт работодателя (при условии отработки 6 месяцев) Отношение руководства к своим работникам, мотивацию

Многому обучают, классная корпоративная жизнь, все коллеги заинтересованы и помогают новичкам освоиться:) Повысить оклад или % от продаж

Руководство, отношение к сотрудникам. Устаревшие правила общения с клиентами, работать нужно не дизайнером с функцией продаж, а продавец с функцией дизайнера. Когда пришел доход и система мотиваций была хорошей, на момент ухода она больше походила на систему демотивации

Возможность высокого заработка, удобный график, хороший коллектив, работа в крупнейшей на рынке компании, руководство Рабочие процессы и скорость решения задач, коммуникация между фабрикой и дизайнерами/дизайнерами и технологами.
Не всегда понятно как решать какой-то вопрос и к кому можно/нужно обратиться