Отзывы сотрудников о компании Миранда-медиа

Удобное расположение офиса, ДМС со стоматологией, кухня. Новая орг. техника Обучения для людей не из сферы телекоммуникаций. Уровень зп хотелось бы выше.

Хороший офис
Оплата труда в срок
Молодой и компетентный коллектив Скорректировать некоторые бизнес процессы.
Установить технические системы баз данных.

График работы, своевременная выплата заработной платы, полный социальный пакет, ДМС, ежемесячная премия от оклада. Чтобы каждый отдел занимался конкретно своими задачами, соблюдать зону ответственности.

Компания интересная и динамичная. Коллеги не смотрят на твой стаж и всегда готовы подсказать в работе. Коммуникацию между отделами.

Большая белая компания, в Крыму таких мало в данный момент. Развивается большими шагами из-за этого интенсивный темп работы, но пор этом возможности для роста, было бы желание. Классная команда с иным подходом к построения бизнеса, тут можно набраться хорошего опыта. Из-за интенсивности развития не все процессы отстроены, поэтому тяжеловато бывает.вместе с тем ты сам имеешь возможность что-то предложить и улучшить.

Множество разных задач. Возможно обучение. Есть крутые специалисты Оплату труда, взаимодействие между отделами и руководством

Медицинское страхование
Расположение офиса
Заработная плата
Руководство
Коллектив
Объем работ Карьерный рост не только в главном офисе

Перспективная компания с хорошим вкладом в будущее своих сотрудников. Есть возможность развивать свои компетенции и расти по карьерной лестнице. Ориентироваться на передовые технологии и "идти в ногу со временем" более активно. Оператор связи такого уровня имеет право на глобальные крутые проекты, которые выходят за рамки "Крымского" маркетинга. Новый продукт - возможность для развития маркетинга совершенно в другом направлении.

График работы, белая заработная плата, официальное трудоустройство, медицинское страхование своих сотрудников. Кампания молодая, есть ряд рабочих трудностей, которые со временем побеждаем. Хотелось бы повыше ЗП .

Хороший коллектив. Быстрое трудоустройство. Есть ДМС.
Оплачиваемый отпуск. Отношение к сотрудникам. Заработная плата должна соответствовать должности. Руководство должно быть компетентным.

Коллектив,постоянные выплаты без задержек и опозданий.Грффик два через два. Изменить местоположение, улучшить места для отдыха, обновить ПК и перефирию

Стабильная компания с давней историей. Своя философия и концепция. Положительный подход к клиенту. Обучение. Поддержка. Пересмотреть политику эйджизма. Более чётко подбирать персонал.

Новая команда, целеустремленность, целеполагание, результат. Все озадачены работой и смотрят только вперед. Все ок. Серьезных пробелов не заметил

Гибкий подход, к решению задач, возможность общения с подрядными организациями на прямую Коммуникация между руководством и сотрудниками, организация работы (выявление приоритетных задач)

Отличный коллектив и условия. Разница с мелкими компаниями огромна. Интересные задачи. Рекомендую. ЗП рыночная, но рынок ушел далеко от зп.
Вывозят только переработки, если без них, то голый оклад.

Прогрессивное руководство
Плодородное поле для развития
Команда которая готова двигать компанию вперед Коммуникации (техника)

Зарплата без задержек, комната отдыха, разнообразие задач. Коммуникации между отделами и сотрудниками

Конкурентная ЗП
Возможность роста и пере распределения а рамках компании
Соблюдение ТК РФ Взаимодействие между подразделениями

Удалённая работа из дома, полис ДМС, оплата тренажерного зала Ускорение технической поддержки информационных технологий

Соблюдение трудового законодательства, своевременная выплата заработных плат, обеспечение рабочего места необходимым, возможность найти общий язык с коллегами из смежных подразделений, обратная связь от коллег, наличие обучений. Обратная связь от руководства, отсутствие системности в постановке задач, перегруженность задачами и недоукомплектованность штата, редкий пересмотр дохода.

Соблюдение трудового законодательства . выплата заработной платы в указанные сроки Возможность карьерного роста. Возможность реализации планов

Нет задержек зп, оплачиваемый отпуск и все остальные плюшки официального трудоустройства график - самая нестабильная вещь в Крыму, постоянно нагружают дополнительной работой, большая текучка, все любят перекладывать ответственность

Одна из немногих компаний в Симферополе, которая играет в белую. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, компания поощряет певод на другую должность, в другой отдел. Если горишь к чему-то и хочешь заниматься другим видом деятельности - пожалуйста. Хотят сохранить коллектив.
Компенсация 50% стоимости спортзала - супер. Мотивация заниматься спортом. Индексация заработной платы

Стабильность, уверенность в компании, возможность обучения Возможность дополнительного дохода сотрудникам

Очень нравится, что есть обучение. Меня взяли совсем без опыта студенткой за 2 года набралась опыта и знаний коммуникация внутри коллектива в такой динамике должны быть выстроена лучше

Свобода действий, делай вообще, что хочешь, но при этом сидя на своем рабочем месте , блокнот и кружка в подарок Настолько нечего делать, что сотрудники постоянно сидят и едят, смотрят сериалы и обсуждают коллег, которых нет на рабочем месте, руководство совершенно некомпетентно, помочь и подсказать никто не может, обучения в формате поедь туда послушай и вернись и работой как все. Роста никакого нет, только если ты отработаешь лет 5 за 20 тысяч, есть шанс, что добавят +5.

Клиентоориентированность, коллектив, конструктивный подход к поставленным задачам. Бизнес-процессы, CRM системы.

Удобный рабочий график
стабильная выплата зп
удобное расположение офиса
дмс
монотонная не сложная работа Поступал на эту должность как специалист супервайзер, и именно с функционалом работы контакт центром, прослушка, обучение и оценка специалистов.
Данного функционала мне не предоставили, напротив полностью ограничили возможность карьерного и профессионального развития, превратив должность со специалиста супервайзера который должен работать над улучшением качества обслуживания в специалиста по отработке возражений клиентов - удержания.
Если вы хотите каждый день заниматься тем что обзваниваете клиентов с целью выяснить чем они недовольны, с полностью отсутствующей системой удержания, не разработанными инструментами для работы с претензионной базой, с квартальной премией которую выдают с задержкой в два месяца (ближайшую премию вы получите только через 5 месяцев работы)
то этот вариант для вас

коллектив, расположение, обмен опытом между отделами. уровень дохода, больше не знаю