Отзывы о работе в Департамент по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы — Москва

На самом деле, хорошее место для набирания опыта. Но сама по себе работа связана с людьми, а это очень и очень тяжело. Департамент старается как может (все это видно в сравнении) - условия труда очень хорошие (и техника новая, и кухня, и посуда и пр), зп - кому как, я не жалуюсь, но понимаю, что за такой объем полномочий платят не так много. Но это госслужба - тут выбирать не приходится С нагрузкой - как повезет. Тебе может попасться как участок с совокупной нагрузкой в 1000 дел, так и с нагрузкой, превышающей нагрузку районных судов

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, готовность помочь в любое время, быстрое реагирование Уровень заработной платы, равномерное распределение обязанностей между сотрудниками аппарата.

Приятные в общении люди, помогут в вопросах которые возникают на рабочем месте. Организованность, зарплату. Убрать компьютерное тестирование когда устраиваешься на работу,так как оно бесполезно и лучше бы человек проводил такие тесты.

Хорошее руководство, близость к дому, оплата мед. обслуживания, санаторно-курортные выплаты, большой опыт в судебной системе В аппарате мирового судьи 3 сотрудника было бы отлично если ввели бы должность архивариуса

Стабильная зп, справедливость, грамотность, возможность карьерного роста Увеличить заработную плату, уменьшить обьемы работы или расширить штат

Возможность карьерного роста и премиальная часть Заработную плату поднять и предоставить подобающие условия труда

Работа рядом с домом, оплачиваемый отпуск, выделение средств для оформления медицинской страховки Отношение сотрудников Департамента к аппарату, улучшение условий труда, поощрения за переработки, льготы госслужащим, бесплатный проезд в транспорте, равномерное распределение нагрузки. Обучение сотрудников

Из плюсов близость к дому.
Ненормированный рабочий день, выходы в выходные дни, завышенное чувство собственной важности судей, рутина, нескончаемый поток дел, низкая оплата труда. Повысить оплату труда

Близкое расположение к дому, на этом более плюсов не имеется в данном учреждении. Уровень зарплаты, так как на 40 тыс в Москве можно еле выжить, отношение к сотрудникам, подбор сотрудников, обучение, помощь, социальная поддержка, медицинская поддержка.

Возможность получения опыта работы в судебной системе. На этом плюсы заканчиваются. Улучшить кадровую политику, оплату труда, а также проводить обязательное обучение для аппарата и судей по обучению деловой коммуникации.

Близость к дому, коллектив. График работы. Стабильная работа. Увеличить зарплату. Так же организовать дни приема граждан.

Гражданская Государственная служб, коллектив, близость к дому Заработную плату, отношения к сотрудникам

Стабильность, гос гарантии, график, возможности, отпуск, пенсия Обратную связь с руководителем

Зарплата в целом не плохая.
Каждый сам за себя!! Нет сплоченности в коллективе.
Помощи нет никакой. За помощью и объяснениями приходиться ходить на соседние участки. Коммуникацию между коллегами

Близость к дому! Стабильная зарплата! Хороший дружный коллектив! Заработную плату и премии

Условия для работы, коллектив, взаимопомощь, зона отдыха,стабильная заработная плата Заработная плата несоразмерна с нагрузкой, особенно на должности зав.канца, слишком много обязанностей на должности, которая даже не требует оконченного высшего, бесконечные отчеты, дедлайны, острая нехватка архивариуса

Не далеко от места жительства, условия для работы созданы не плохо Снизить нагрузку, увеличить з/п, а то выглядит, как пособие по безработице, да еще и постоянные переработки, которые не оплачиваются

Кроме стабильной низкой заработной платы плюсов нет. Годовая премия. Отношение сотрудников фин. отдела и в целом департамента к сотрудникам аппарата.
Повышение зар. платы!

Относительно неплохое обеспечение рабочего места, стабильная заработная плата Коммуникация между сотрудниками, заработная плата, снижение нагрузки или добавление 4 сотрудника в аппарат на участок ( архивариус)

Размер премий, возможность получить базовые практические знания в сфере гражданского, уголовного и административного права. Отношение к сотрудникам, пересмотр квалификации сотрудников

Близость к дому, возможность изучить процесс судопроизводства на практике, а не в теории На некоторых участках можно было бы поменять мебель (особенно рабочие столы), как минимум. Стабильно нестабильная зарплата, никогда не знаешь сколько начислят, ужасная неопределенность.

Близкое расположение места работы к дому. В прочем на этом все Заработная плата, качество и условие труда, создание дополнительных должностей в связи с объемами работы, отмена графиков дежурств в районах

Стабильность в работе, близость к метро, работа по специальности Нагрузку на сотрудников

Нормальная работа для начинающих юристов, все официально, годовая премия, другие выплаты, в результате которых средний заработок был приемлемым.
В принципе можно было найти судебный участок ближе к дому.
Дополнительное обучение. Нагрузка на моем участке была колоссальной, были постоянные переработки. Работа с людьми, не всегда адекватными. После этого точно поняла, что с населением работать точно не буду.

Близость к дому. Не думаю что мне нравится что-то ещё. Мне нравиться коллектив, но не думаю, что это заслуга работодателя. Возможно стоит пересмотреть работу базы пкмс и сайта. На сайте не отображаются материалы, рассматриваемые в рамках дела по какому либо производству, а в базе пкмс при регистрации судебных приказов или исков, касательно договоров займа и кредитов, нет отдельного окна для номера договора, из-за чего не все участки могут выполнить непосредственно свои обязанности по отказам и возвратам заявлений на основе уже имеющегося производства. Заявления дублируются - граждане жалуются.

Госслужба. Отдел кадров умеет работать. Все всегда объяснят. Постоянные переработки, которые выматывают.

Близость к дому, стабильная заработная плата, возможность обучения Никакого карьерного роста

Свободное получение документов при увольнении с департамента. Типичный функционал, который дает минимум для дальнейшего достижения карьерного уровня в коммерции и бизнесе. Можно было бы улучшить исключить психолога-оринтолога, сбор платных документов при трудоустройстве

Возможность получить новые знания и опыт, дружный коллектив, наличие премий. Материальное обеспечение, состояние оргтехники, контроль должностного регламента, заработную плату.