Отзывы о работе в ITGLOBAL.COM — Санкт-Петербург

Хороший старт для новичка. Есть возможность быстро погрузиться в задачи и самостоятельно прокачаться Коммуникация с руководством просто ужас. Есть любимчики, и если вы не в их числе не будете получать нормально обратную связь, нет онбординга. Манипуляции, лицемерие и игры - вот что вас ожидает

Интересные задачи, опытные коллеги и веселый коллектив. Мне очень нравится работать с командой и развивать продукт как из уютного офиса, так и из дома. Очень нравится отсутствие микроменеджмента и чуткость руководства, а также очень гибкий график. Из дополнительных удобств для сотрудников хочу отметить оснащение всей необходимой техникой, шикарные корпоративы и кран с безлимитным крафтовым пивом на кухне, такое точно не везде встретишь) Меня полностью устраивают как внутренние процессы работы группы компаний, так и взаимодействие с моей командой и руководством.

Особенно хочу выделить четкую и прозрачную систему взаимодействия между сотрудниками и руководством. Руководство всегда открыто к новым идеям, поддерживает инициативы и предоставляет возможности для профессионального роста. В компании чувствуется забота о каждом сотруднике — начиная от комфортных условий труда и заканчивая программами обучения и развития.
Здесь ценят вклад каждого, и твои достижения действительно замечают и поощряют. Также стоит отметить гибкий график работы, который позволяет сохранить баланс между работой и личной жизнью. Для улучшения условий работы было бы здорово добавить отдельную кухню, чтобы сотрудники могли комфортно обедать, а также ввести компенсацию фитнеса для поддержания здоровья и повышения мотивации команды.

Супер-крутой коллектив! Отличные возможности для роста. Компания активно развивается как на Российском рынке, так и зарубежом. Адекватное начальство, которое слушает и слышит. Всегда можно задать любой вопрос или придти с идеей и отговорить! Рекомендую! Кухня. Ее сильно не хватает. В бц большое количество кафе, но иногда хочется придти со своей едой, где-то ее погреть и спокойно пообедать.

Отлияная система корпоративного маркетинга, которая наврятли есть хоть в одной компании. Есть всегда возмодность влиять на процессы в компании. Крупные и яркие корпоративы. Платят во время. Компаний много и можно перейти в понравившуюся. Нет компенсации никаких. Кухня в спб слабая. Хочется корпоративных мероприятий по развитию внутри группы.

Удобное расположение офиса, лояльное руководство. Можно работать в гибриде. Возможности профессионального роста.
Коллектив приятный, все работают в опенспейсе. Вкусный кофе, и для любителей пива - в офисе можно пить пиво после 16.00. Добавить спорт. Очень его не хватает.
Добавить микроволновку и столовую чтобы можно было покушать свою еду.

Гибкое начало дня и возможность удаленки. Платят по белому и вовремя. Это все плюсы. Улучшить можно все. Продавленные стулья, переговорок не хватает, кухня микроскопическая-поесть негде и микроволноки нет, ДМС-а нет и не ожидается, все орут в огромном опенспейсе, амбициозные планы нового руководства и команды архитекторов, но спец только один и он не в почете, парковки нет, зоны отдыха нет, душно всегда. Ощущение что в сельском клубе на дискотеке.

Очень сильный коллектив, можно прокачаться до топ уровня. Местоположение офиса тоже классное. Больше ничтяков на кухне, обеды.
Честно говоря, больше и нечего добавить кроме как вечного желания зарабатывать больше)

Отличное место для работы:
Удобный офис центре города
Компетентные сотрудники
Интересные и разнообразные задачи ДМС
Обучение и онбординг сотрудников
Увеличить площадь кухни и места приема пищи

- Белая ЗП вовремя
- Корпоративные мероприятия
- Возможность удаленной работы
- Возможность карьерного роста
- Интересные и сложные задачи
- Внешние и внутренние обучения - ДМС
- Коммуникация между отделами
- Уровень ЗП
- Удержание талантливых сотрудников

Отличный коллектив, люблю команду, с которой работаю. Своевременная выплата зарплаты (база), удобное расположение офиса в СПб, предоставляют всю необходимую технику Можно улучшить кухню и зоны отдыха, доработать систему с получением ДМС и подобных плюшек. Подкорректировать уровень ЗП до средней по рынку.

Нет "жестких" сроков выполнения поставленных задач. Возможность развиваться в разных направлениях деятельности. Дружный коллектив, нет "навязчивых" и "лживых" корпоративных ценностей. Обучение и повышение квалификации в онлайн школах (или предоставление скидок в таковых)

Мне очень нравится компания. Коллектив отличный, молодой и дружный. Каждый готов прийти на помощь, задачи решаются быстро. Каждый сотрудник знает свой функционал и следует ему. Хотелось бы иметь небольшую кухню, как в Технопарке в Севастополе, который тоже входит в ГК

Я работала в направлении vStack ITGlobal.

Красивый офис в центре города. Неплохая столовая на первом этаже БЦ. ИТ-аккредитация. - Бесплатной или льготной парковки в БЦ для сотрудников нет. Более того, её стоимость выше, чем встать на улице (200 руб./час, подземный паркинг);

- Регулярно приходилось наблюдать не этичную коммуникацию комм директора со своей группой;

- Уровень зарплаты ниже рынка. Комм директор не исполняет условия системы мотивации;

- Хаос в процессах. Например, (1) несмотря на малый размер группы vStack ВСЁ общение с техблоком, состоящим из 1+2 человека, нужно вести через комм.директора; (2) в один день мне согласовали и оплатили командировку, на следующий день - поездку рассогласовали, билеты - невозвратные;

- Микроменеджмент;

- Планы внутри компании, о к-х рассказывают на собеседовании, не совпадают с фактическими обстоятельствами, поэтому реальный уровень дохода не совпадает с ожидаемым;

- В техподдержке продукта и разработке 2 человека;

- Нет столовой, нет мест для отдыха и коммуникаций. Переговорки постоянно заняты. Рабочее место - громкий опенспейс; та его часть, что у окон, летом нагревается до температуры плавления; кондиционеры не справляются с охлаждением, меня спасал индивидуальный вентилятор.

- Рабочие группы разбросаны по опенспейсу;

- Нет гибридного графика работы.

Коллектив, расположение, задачи, процессы, в целом компания очень хорошая по моему Выделять места, которые если что будут закреплены за конкретным сотрудником. Сделать более прозрачной/конкретной систему, по которой повышается зп (чтобы были понятны сроки и размер)

- Хороший коллектив;
- Корпоративы отмечаются с размахом;
- Своевременная выплата зарплаты;
- Расположение офиса в СПб;
- Выдают все необходимую технику Работал в SimpleOne (дочка ITGlobal)
- Зарплата ниже рынка;
- Микроменджмент и бюрократия;
- Руководство оттягивает решения важных, сложных и часто срочных задач, в надежде на то, что проблема рассосется сама собой, из-за этого теряешь недели. Приходится постоянно напоминать тратя свое время;
- Нет социального пакета, ДМС и прочих плюшек;
- Нет зон отдыха;
- Кухня очень маленькая, буквально 2х2, нет микроволновки, нет нормальных условий, чтобы спокойно поесть на кухне;
- Удаленки практически нет, максимум 1 раз в неделю и только не в пятницу;
- В рамках года может быть ухудшена система мотивации. Одно и тоже условие может по разному трактоваться и зачастую не в пользу сотрудника, из-за этого возможность заработать премию сильно снижается;
- Есть возможность высказаться относительно процессов, но по факту ничего не происходит;
- Существует потолок премии, что не мотивирует продавать больше, учитывая, что это Enterprise сегмент;
- Текучка опытных кадров;
- Существует общий чат, где всем сотрудникам надо отписываться в случае опоздания или когда ты отпросился, при этом руководители сами не пишут там. Чат необходим для контроля сотрудников;
- Низкая оплата командировочных (при этом командировки очень частые);
- В некоторые дни рабочих мест меньше чем сотрудников, из-за этого новеньким ребятам приходится искать свободный стол с утра и чувствовать себя некомфор

Коллектив, мероприятия, мерч, удобство офиса, близость к метро. нет ДМС и зоны кухни, негде разогреть еду. В остальном все хорошо.

Свобода в выборе рабочего графика, настроен рабочий процесс. Коммуникация между сотрудниками, разнообразие рабочих задач

Расположение офиса, коллектив и на этом, пожалуй, всё, к сожалению. Коммуникации между руководством и сотрудниками, обратную связь о работе сотрудника. Этапы согласования, коммуникации между отделами. Зона отдыха, соц.пакеты, зп.

Расположение офиса
Зп вовремя
Есть коллеги которые профессионально выполняют свою работу
Возможность высказаться относительно улучшений в процессах Микроменедж
Отсутствие соц. пакета
Недостаточность в технической поддержке продаж
Возможность удалённой работы зависит от отдела и непосредственного руководства
Отсутствие зон отдыха
Многие процессы завязаны на одном человеке
ЗП ниже рынка

- Продукт компании обладает значительным потенциалом и интересными перспективами для развития.
- Сотрудники имеют возможность вносить свои предложения и участвовать в улучшении процесса (хотя не всегда эти идеи будут услышаны).
- Компания предоставляет все необходимое оборудование для работы, включая ноутбуки.
- Работать в компании приятно благодаря дружному коллективу и взаимной поддержке сотрудников.
- Компания организует корпоративные мероприятия по случаю Нового года, дня рождения компании и других праздников, что способствует улучшению командного духа. - Отсутствует социальный пакет, нет компенсации на питание, спорт и ДМС.
- Компания негативно относится к удаленной работе, позволяя работать удаленно максимум один день в неделю, и этот день не может быть пятницей.
- Кухня очень маленькая (метр на метр), нет микроволновки, а утром образуются очереди за кофе.
- Отсутствует систематический онбординг и обучение новых сотрудников. Так же не занимаются обучений текущих сотрудников, нет выделенного бюджета.
- Зарплаты ниже рыночного уровня, а также появилась тенденция к найму дешевых джуниоров, что может сказаться на качестве работы.
- В компании наблюдается высокая текучка кадров.
- Техническая поддержка не всегда справляется с нагрузкой, иногда кейсы остаются без внимания неделями.
- Система мотивации создает внутренние конфликты между отделами, а также существует верхний лимит на комиссию.
- В компании много бюрократии и согласований, что замедляет процессы.
- Некоторые отделы сталкиваются с задержками зарплат.

- зп вовремя;
- 2 дня удаленки после испытательного срока;
- корпоративный мерч;
- есть возможность реализовывать свои идеи в рабочий процесс;
- приятные коллеги - микроменеджмент;
- зп ниже рынка;
- продажи очень зависят от подразделения внутри компании, есть продукты практически без продаж (при этом зп на 60% завязана на %);
- процессы в команде замыкаются на одном человеке;
- текучка кадров;
- отсутствие соц пакета.

Своевременно выплачивают зп, командировочные расходы, близость к центру города в хорошем месте Разрозненный коллектив, гибридный формат работы, дмс, смарт цели

Интересные продукты, активное развитие ,профессиональная команда. Организовать зону отдыха/кухню. Расширить соц. пакет- ДМС., компенсации спорта, годовой бонус

Крутая компания, которая делает очень крутой продукт.
- Выдают рабочий ноут и всю необходимую технику
- Есть прозрачные условия для роста
- Очень отзывчивый и профессиональный коллектив! - Добавить зону отдыха для сотрудников. На данный момент единственная зона отдыха сотрудника - это его рабочее место
- Хотелось бы видеть больше мерча для сотрудников!
- Добавить прочие бенефиты для сотрудников.
Например, компенсацию спорта, годовую премию или пару дней к отпуску

Компания большая, есть описанные процессы и процедуры, но без бюрократии. Атмосфера довольно демократичная, очень классный коллектив. Менеджмент крайне технократичный, что дает большой буст к скорости профессионального роста. Процесс онбординга мог бы быть и получше, многие вещи приходится выяснять в процессе.

Можно быстро развиться в разных направлениях (Linux, VI, Network, CI/CD) Практически всё, начиная от коммуникации между отделами и заканчивая компетенциями руководителей.

Постоянный рост компании, интересные и сложные задачи на технологичном и развивающемся рынке. Систему мотивации можно немного подправить и модернизиировать.

-Можно быстро обучиться интересующей тебя технологии
-Есть небольшая корп. культура
-Коллеги специалисты своего дела -Компания трамплин(обучаешься и уходишь) перспективы развития в компании очень низкие
-Заменить бесплатное пиво, скажем на спорт/дмс
-набрать больше людей в отдел(большая нагрузка на маленького саппорта)