Отзывы о работе в ГБУЗ Московский клинический научно-практический центр имени А.С. Логинова Департамента здравоохранения города Москвы — Москва

Зарплата без задержек. Начальник всегда выслушает. Больничные оплачиваются, отпуск тоже.
Коллектив отличный, хоть и разношерстный, т е много национальностей. Работа в 1 корпусе.
Очень много физ работы. Стараемся друг другу помогать. Хотелось бы хоть чтобы подняли зп.
Чтоб набрали сотрудников не ленивых, скандльных.

Из плюсов: Белая з/п.оплачиваемый больничный,отпуск.
На этом всё.
Не рекомендую данного рабо тодателя.Никаких суббординаций,только личное отношение.Задумайтесь.График не 2/2 как заявлено,а будете работать 3/1, 1/1! Сменить руководство.Сменить заведующих,тогда всё наладится.не рекомендую данного рабо тодателя

Транспортная доступность (правда весь транспорт забит...)
Руководство идет на уступки Отношение в коллективе, зарплата без переработок очень маленькая

Близость к дому, оснащение расходным материалом, зп. График работы. Комуникацю между сотрудниками, Сильная загруженность, нет места и времени для принятия пищи.

Оборудование высокого уровня, заработная плата своевременная Отношение к сотрудникам, условия труда, непрерывное совершенствование навыков

Практически рядом с домом. Выплата своевременно и без задержки. Работа в 1 корпусе центра. Нагрузка очень большая. Много посетителей. Неплохо сделать отдельную комнату отдыха для персонала.

Гибкий график, хорошая оплата, интересные случаи и хороший коллектив коллег Уровень нагрузки часто высок (количество исследований на смену и их сложность), а руководству еще и кажется что это мало.

Организация рабочего пространства и здоровых отношений в коллективе Чаще проводить обучение мед. персонала в коммуникации с пациентами и документами.

График работы, коллектив у нас потрясающий, темп работы очень высокий Время приема увеличивать, (особенно для инвалидности и для консилиумов) за 15 минут невозможно это оформить

Очень хороший руководитель, внимательный и заботливый, всегда выслушает и поможет Уважения к младшему персоналу

Официальное оформление, государственное учреждение, нет задержек заработной платы Сменить руководителей, коллектив, карьерный рост добавить, предоставить сотрудникам место для отдыха и обеда

Хороший рабочий график.
Одно из самых лучших мест для работы. Очень хорошее руководство и дружный коллектив.
Больница европейского уровня. Качественное оборудование, современные палаты. Желательно сделать разделение потока пациентов и сотрудников.
Ограничить доступ пациентам к лифтам для сотрудников.

Близость к дому, зарплата но за такие условия должны платить больше Отношения руководства к своему персоналу

Своевременный медицинский центр, топовое оборудование, квалифицированные коллеги. Ввести скидки для сотрудников в ресторане нового корпуса.

Возможность заниматься наукой в условиях рабочего процесса
Помощь старших коллег в освоении и понимании Достаточную укомплектацию персонала

Внимательность, ответственность, индивидуальный подход.всегда можно поговорить и обсудить Коммуникацию между сотрудниками

Хороший коллектив (коллеги-врачи), которые никогда не откажут в совете и помощи. Большинство высококвалифицированные специалисты. Работать в коллективе приятно. Хорошие коллеги в отделении, всегда поддержат шуткой/словом/делом. Возможность заниматься научной деятельностью (в рамках бюджета центра). Огромная нагрузка в виде большого количества пациентов, при этом параллельно идет научная деятельность, которая входит в обязанности этой должности и по идее должна быть ведущей, а не наоборот. Но в итоге врачи научные сотрудники вязнут в приеме и ведении пациентов, а не научных трудах. Руководство закрывает глаза на огромные объемы работы, которые в общем-то само и поощряет (как в лице администрации, так и в лице заведующей отделением, хотя последняя наверное заложник ситуации). При этом зарплата смехотворная (за предыдущий год в среднем была 63 т. рублей). Премий нет, доплат нет. Условия для отдыха персонала, мед. страховка, поощрения и т.п. отсутствуют.

Удобное расположение, дружный коллектив, очень хорошие условия труда. Улучшить качество оплаты труда .

Можно подобрать или перестроить график. Относительная близость к дому Коммуникацию сотрудников. Организацию работы. Условия труда и отдыха.

Коллектив, чистота.Имеется буфет, раздевалка, кулеры, нет перебоев с канцтоварами. Нет нормального места для отдыха и приема пищи, необорудованные рабочие места. 30 минут обеда за 12 часов работы.

Нравится коллектив, относительно молодой и есть возможность развиваться в своей профессии, хорошие заведующие Хождение транспорта к этому центру проблематичное

близость к работе, условия труда коллектив, зону отдыха

Близость к дому ,дружелюбный коллектив,возможность попробовать себя в сфере где нет образования Отношение к сотрудникам

Условия труда, график работы, оплата труда. Хорошей коллектив Повысить заработную плату, проводить досуговые мероприятия, фитнес

Удобство расположения, развитие организации в целом. Дорогу молодым кадрам

Близость к дому. Коллектив. Рабочий график в 2 смены - 1-ая смена с 8-17, 2-ая смена с 14-22. Всегда есть расходный материал. Комуникабельность. Количество сотрудников.

Хороший коллектив, здание больницы, отношение медицинских работников к студентам-практикантам Условия для ожидания пациентов у кабинетов

Удобный график чтобы по ближе было работать и коллектив дружный был . Труд и труда по человеческой