Отзывы о работе в СамараНИПИнефть — Самара

Интересное место для любого этапа карьеры. Мне повезло устроиться сюда на работу сразу после окончания университета. Для меня главным плюсом здесь было изучение новых технологий бурения скважин, обучение у опытных наставников и участие в развитии отрасли. Ушёл потому что хотел получить больше производственного опыта. Можно было бы упростить условия для повышения перспективных молодых специалистов.

Оформление по ТК РФ, ДМС, своевременная выплата заработной платы Низкий уровень заработной платы, текучка персонала, долгий карьерный рост.

Отличные руководители, достойный уровень з/п, аккредитованы в качестве IT-компании Уровень з/п можно было бы и повысить

Стабильная и своевременная выплата заработной платы. График отпусков оформленный за 6-9 месяцев. Возможность дополнительного обучения. Возможность карьерного роста.
Рост заработной платы.
Размер выплаты ДМС.
Структуру выполнения задач.

Организация в плане условий труда и организации условий времяпрепровождения вне рабочего времени отличная! Созданы все условия. Единственный минус - это карьерный рост. Повышают весьма не охотно и крайне не стабильно.

Близость к дому и очень удобное расположение офисов компании, хороший коллектив, адекватное руководство. Минусов очень мало, хотелось бы чтобы давали всем работникам равные условия для карьерного роста

Широкий соц пакет, обилие программ вовлеченности, стабильность на рынке. Систему движения по уровню заработанных плат следует упростить.

Отличный пакет ДМС,соц программы и корпоративные мероприятия, возможность работать удалено, адекватное руководство, прекрасный коллектив, офис отличный с классным местоположением Сложно продвигаться по карьерной лестнице

Хорошее отношение руководства. Лояльность к возможности выбора режима работы. Много непрофильной работы переложено на инженеров проектировщиков.

Местоположение. Отсутствие ночных смен. Хорошая оснащенность компьютерной техники. Пересмотр кадровой политики и возможности роста. Отсутствие стимуляции к повышению профессиональных навыков.

хорошее место для начало карьеры, есть карьерный рост, прекрасная возможность параллельно развиваться в спорте (все виды спорта), квн, профсоюз и многое другое. Профессиональный коллектив Недостатков не обнаружено, хорошее место

Свобода в выборе рабочего графика и возможность работать удаленно. Система премирования и поощрения. Работа профсоюза, благодаря которому возможно выехать на тур базу Коммуникацию между сотрудниками если только, а в остальном все хорошо.

Отличная компания, средний доход , прекрасный коллектив, отзывчивое руководство Уровень заработной платы

стабильность зп, возможность повышения квалификации за счет работодателя, локация Руководство не заинтересовано в работниках. Если что -то не нравиться показывают на дверь. Люди бегут. Хотя команда изначально была очень сильная. Происходит развал института.

Возможность работать на удаленном рабочем месте.
Распланированные задачи.
Выполнение четко поставленных задач. Повышение заработной платы в соответствии с количеством выполненных задач.

Принимают и растят для себя кадры,что ценно. Руководство слышит, но это работа в системе, со всеми вытекающими последствиями. Нужно больше подстраиваться и быть гибкими в части работников. Введение удаленного/гибридного графика работы.

Отличный коллектив как известно это половина дела, плюсом к тому , корпоративные мероприятия, 13-я зарплата , профсоюз и другие приятные моменты . Работа которая позволяет тебе раскрываться и где ты узнаешь новое . Карьерный рост Человек так устроен, ему всегда хочется большего . Зарплату хочется всегда побольше , а так все замечательно

Достойная зп и профком.
Годовые премии и подарки почти на каждый праздник - это приятно.
Есть свои турбазы и льготные ипотеки. Наверное отношения к своим подчиненным нужно улучшить, например: давать надбавки за кураторство нового сотрудника.
Из за этого происходят конфликты между сотрудниками: люди с одинаковой зп, но один более опытный, а второй слабее.

- хороший офис
- порядочный коллектив
- не плохой коллектив
- достойны ДМС - зарплата индексируется не достаточно высоко
- за последние 2 года много сотрудников уволилось

Возможность для начала формирования представления о работе. Старт для молодых специалистов. Стратегия HR, - условия для привлечения, удержания и развития сотрудников сейчас отсутствуют. Все что предпринимается это либо проблема отсутствия ресурсов, либо неумелое управление этим процессом.

Подход Компании к развитию бизнеса, сейчас все движется по старым шаблонам, нет никакого открытия новых направлений, сплошная стагнация.

(Лаб. Комплекс) Новое оборудование, приятное окружение, достаточно спокойно. Соц условия. Вовлеченность в спорт и творчество, профсоюз. Заработная плата неплохая, но хочется больше

Коллектив нормальный попался. Расположение на площади Куйбышева и вблизи набережной Работа в режиме дедлайн постоянно. О сотрудниках не заботятся.Коллектив в отделе попался хороший. Многие специалисты уходят.

-Наличие рабочего транспорта до офиса;
-Мат помощь;
-Проведение спортивных мероприятий;
-Обучающие курсы. -Расширить пакет ДМС;
-Добавить бесплатный кофе/чай для сотрудников, а не частный платный аппарат;
-Карьерный рост и премирование.

Адекватный руководитель отдела, хороший коллектив.
На праздники дают подарки.
Сотрудники работают только энтузиазме.
Для начала карьеры пойдёт. Самое первое оплата труда, доплаты полевых и командировочных. Нет в компании понятия что такое командировка, если едешь 400км от дома, оплачивают только полевые выплаты, которые не закрывают минимальные расходы на жильё и питание. Не оплачивают время поездки до объекта.

Работа в шаговой доступности от общественного транспорта, стабильность, спецодежда, ДМС и т.д. Отношение руководства к инженерному составу

Офис в центре города, неплохой коллектив, отсутствие переработок Изменить систему взаимодействия начальников и подчинённых, поднять зарплаты, слишком много бумажной волокиты и количества согласований, сделать нормальную кухню (кухни очень маленькие, сотрудникам приходится обедать прямо за рабочим столом)

Своевременная оплата труда, 85% зарплаты- это оклад, возможность работать удаленно, ежегодные премии, ДМС Увеличение зарплат, привлечение специалистов блока ПИР, более интересные проекты.

Стабильная зарплата! Есть плюсы от профсоюза. Нет простоя по работе, она есть всегда. Улучшение спец одежды! Поднять заработной платы, убрать камеры мы же не в дом 2 устраивались!

Коллектив, возможность работать удаленно, ДМС, стабильная зарплата Карьерный рост, руководство