Иви: отзывы о работе на должности
Технический менеджер

Крутая компания, возможность попробовать себя в разных направлениях, карьерный рост было бы круче быстрее реагировать на различные изменения и активнее делать их

классная команда топов и коллектив в целом, высокая корпоративная культура не понравился процесс увольнения одним днем, хотелось бы, чтобы дали возможность написать прощальное письмо и прочее.

Близость к дому, отдельное офисное здание, комфортные условия труда, приятный и добрый коллектив/руководство, чистота в офисе, современная техника, оперативное решение любых бытовых проблем в офисе, чай-кофе-потанцуем, активности вне работы, можно сделать свою картинку на пропуск, например твой любимый мем) Пояснять на встречах 1-to-1 о планах/проектах стрима и твоей будущей роли в них, о твоих будущих задача через Х недель/дней и что конкретно ожидает от тебя руководство через Х недель/дней.
Четче и подробнее формулировать основные пункты дорожной карты и для каждого пункта раскрывать подпунктами основные вопросы/моменты, которые надо понять после изучения данного пункта. Если попалась документация с командами сервиса, то следует указать конкретные разделы документации, с которыми надо ознакомиться на 100%, а остальные "прочитать по диагонали" чтобы сформировалось представление, чем еще занимает сервис.
Информировать на личных встречах с сотрудником о сложностях работы с ним и о входящих "звоночках" начальству. Обсуждать их, понять/услышать друг друга, выслушать беспокойства сотрудника о целях/задачах стрима, понять причины этих сложностей/звоночков и вместе сделать корректировки для дальнейшей плодотворной работы.
Снизить нагрузку на руководителей подразделений и дать больше времени для работы внутри коллетива для выстраивания здоровой трудовой атмосферы, особенно если очень быстро и много произошло измений в стриме за последнее время.

отношения в коллективе компания не всегда может предложить максимальную зарплату на рынке, но нужно понимать, что у нее нет больших братьев как у Кинопоиск или Окко. Компенсируется это внутренней атмосферой и настолько небезразличным отношением к каждому сотруднику, что смысла бежать за небольшой дельтой в зп в другое место нет. Просто работаешь по кайфу

Самое главное - люди, очень высокий профессиональный уровень + адекватность + готовность помогать друг другу. Это относится и к руководству и к командам. Некоторые процессы влиящие на time to market. Вообще мы уделяем достаточно внимания процессам и постоянно их апргрейдим, но все равно остаются точки для улучшения

Интересный качественный продукт, хорошо выстроенные работающие процессы, лояльность работодателя к сотрудникам Не все руководители умеют ими быть