Отличный, честный работодатель! Заработная плата стабильная, выплачивается своевременно! Работаю рядом с домом! В шаговой доступности столовая, в офисе оборудовано место для приема пищи! Дружный коллектив! Интересные корпоративные мероприятия!
Что можно улучшить?
Все и так отлично! Можно было бы добавить ДМС! И оплату питания или столовую сделать.
Хорошая компания с дружелюбным и профессиональным коллективом! Руководство заботится о комфорте сотрудников и создает все условия для продуктивной деятельности.
Что можно улучшить?
Все хорошо, но хотелось бы добавить комнату для приема пищи.
Офис, коллектив, заработная плата!
Если оценить Москву и Подольск по уровню дохода- конечно лидирует среди конкурентов!
Платят вовремя, новичкам вся необходимая поддержка, что бесценно, коллектив- вобще огонь, слаженно, сплочено, сразу понимаешь, что все за одно дело с полной отдачей! Мне всё очень нравится, есть с чем сравнивать...
Что можно улучшить?
Транспорт для сотрудников, питание корпоративное (бизнес-ланч)
Работаю в Москве на производстве. Могу сказать, что компания стабильная, но слышит своих сотрудников и готова меняться в лучшую сторону. Хорошее руководство, всегда радеет за профессиональный рост сотрудников готово помочь. Дружный коллектив . Честная и своевременная зп .
Дружный коллектив. Коллеги всегда помогут и подскажут. Руководство открыто и готово вместе работать над проектами по развитию персонала.
Что можно улучшить?
Компания заботится о своих сотрудниках. Есть и ДМС, и новогодние подарки детям, и корпоративные мероприятия. Компания в целом «про людей»! Пока не нашла те зоны, которые надо улучшать.
Коллектив дружный и профессиональный, всегда готовы делиться знаниями и опытом. Руководство поощряет инициативу, есть возможность для роста развития. ДМС, много корпоративных мероприятий, достойные премии. Зарплата хорошая, все выплачивается во время.
Что можно улучшить?
Питание, корпоративный транспорт, поставить автомат со снеками или кофе.
Хорошие условия труда, лояльное руководство. В коллективе приятные и позитивные люди. Есть условия для карьерного роста, инициативность и идейность поощряется. Интересная корпоративная жизнь, много мероприятий на футбольную тематику.
Что можно улучшить?
Опросы об улучшении условий проводит отдел персонала
Заработная плата на среднем уровне по городу. Выплаты вовремя.
Что можно улучшить?
Отзыв касается Алмаз-Нефтесервис г. Сургут.
Наладить коммуникацию между отделами, сотрудниками. Отношение к людям в принципе. Запретить обсуждение работников и тем касающихся рабочих моментов при посторонних, вплоть до лишения за данные действия премии. Научиться уважать других людей. В данной организации выживают те, кто умеет стучать. Так, что если хотите выжить и не потерять работу, стучите первыми! Наладить систему наставничества и поддержку для вновь принятых. Организовывать вовремя рабочие места/выдачу спец одежды и спец средств, а не бросать работников и оставлять на едине с вашими проблемами.
Местные руководители нормальные. Вышестоящее руководство не о чём!
Что можно улучшить?
Сезонная работа зароботок только летом хороший, где то с сентября по декабрь зароботок очень маленький с декабря обещают 70тыс. Новое руководство за свои слова не отвечает. С прежним руководством было по-другому.
Если только спецодежду выдают на этом + заканчиваются. З/п выдаётся в срок, но не та о которой говорилось на собеседовании .
Что можно улучшить?
Много ребят профессионалов своего дела, но когда они понимают куда они попали пишут по собственному. Зимой холодно, когда идёт дождь капает с крыши. Освещение никакое, вытяжка отсутствует. На руководящие должности ставят людей без опыта производства. Отсюда и появляются разногласия и текучка кадров.Постоянная текучка кадров это говорит о профессиональных данных руководителей.
Платят как и обещали, есть возможность заработать бо. Всё вовремя. Гибкий работодатель, идёт на встречу. Обучение и пр за счёт работодателя. Крупный холдинг, даже свой футбольный клуб есть, который в премьер лигу вышел!
Что можно улучшить?
Не очень удобно что база в Сормово, но зарплата компенсирует это. Хотелось ещё график сменный.
Первая российская компания в которой я работаю после европейских предприятий, и была очень удивлена на сколько же достойный работодатель. ЗП на уровне, а по каким-то позициям и выше рынка, есть ДМС со стоматологией, очень лояльное руководство и хороший коллектив!
Что можно улучшить?
Минусов как таковых нет, только если отсутствие питания, но есть комнаты отдыха доя персонала где можно питаться.
Нормальный коллектив. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
Что можно улучшить?
Раскрученная система штрафов, о которой не предупреждают на собеседовании. Штрафуют с первого опоздания на 15 секунд без всяких "первый раз предупреждаем". Очень неудачное месторасположение: будете в течении всех лет работы дышать пылью и прочей грязью, т.к. домики, где вы будете сидеть, находятся в самом эпицентре промзоны. Сами домики из .... и палок. Зато на камерах, чтобы не упустить за что вас штрафовать, не экономили. Они везде: над вами, за вами, около вас (в кабинетах, коридорах, улице). Системы наставничества нет. Столовых-кафе по близости нет, обеденной зоны нет. В общем, компания вроде и богатая, но с крайне жадным руководством, так что от ее финансовой стабильности вам ни холодно, ни жарко не будет. Обещанной зарплаты ждать не стоит, всё "съедят штрафы", вне зависимости от того сколько вы сделали и как упорно работали. Переработки, будь то выходы в выходные дни или задержка на работе допоздна, не оплачиваются.
Хороший коллектив отдела: ответственные, исполнительные, позитивные. Зарплата без задержек
Что можно улучшить?
Предложили оформиться по договору подряда, «ничем не будешь отличаться от других коллег». Дальше - действительно трудовые отношения, такие же как у коллег. А потом за несколько дней узнал, что продления договора не будет. Никто даже не сообщил. И в целом - слабые бизнес-процессы, завышенные ожидания от кандидатов, директивная корпоративная культура, где сотрудников не уважают и почти не развивают. Жаль
Престижная, стабильная организация, которая заботиться о своих сотрудниках. Отличный коллектив, с которым хочется выстраивать долгосрочные отношения. Интересные задачи, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Описание бизнес процессов, чтобы легче было разобраться на начальном этапе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АКРОН ХОЛДИНГ
Рекомендуют ли сотрудники компанию АКРОН ХОЛДИНГ для трудоустройства?
52.2% сотрудников рекомендуют компанию АКРОН ХОЛДИНГ для трудоустройства, на основании 115 оценок.
Какая оплата труда в компании АКРОН ХОЛДИНГ?
Сотрудники компании АКРОН ХОЛДИНГ оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники АКРОН ХОЛДИНГ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АКРОН ХОЛДИНГ оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 115 оценок.
Как сотрудники АКРОН ХОЛДИНГ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АКРОН ХОЛДИНГ оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 115 оценок.
www.akron-holding.ru
ГК Акрон Холдинг объединяет предприятия металлургии, нефтесервиса и машиностроения, кабельно-проводникового, электротехнического и полимерного кластеров. Холдинг осуществляет масштабные объёмы заготовки и переработки лома чёрных и цветных металлов на территории РФ.
Мы заботимся не только о людях, в широком смысле слова, но и об окружающей среде.
Девиз Акрон Холдинг: СОХРАНЯЯ НАСТОЯЩЕЕ, СОЗДАВАТЬ БУДУЩЕЕ! Данный подход реализовывается в программах по защите окружающей среды и в общей концепции бизнеса (вторичное использование металлов).
За 23 года своей истории, компания прошла путь от регионального ломозаготовителя до крупнейшего в России независимого вертикально-интегрированного промышленно-металлургического холдинга.
На сегодняшний день холдинг имеет в своем активе 24 металлургических заводов по производству продукции из вторичного металла, плоского проката, электротехнических изделий, а также кабельно-проводниковой продукции. Холдинг представлен в 52 регионах России, штат компании - более 22 000 сотрудников.