СберМаркет: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с партнерами

График удобный 2/2
Обещают зп 50 тыс что мотивирует работать. Предоставляют ноутбук для работы Заработная плата ниже среднего. Обещанные 50 тыс не видела. Можно рассчитывать на оклад про премию можно забыть Постоянная смена задач по несколько раз в день. Нужно постоянно жить в чате телеграм. Тут можно заработать денюшки но никак не деньги

Удаленная работа, есть выбор между графиком 5/2 и 2/2, приятный коллектив, хорошее обучение с классным наставником. Было бы славно избавиться от лагов в CRM и других рабочих программах, потому что порой работать из-за этого было невыносимо. Система мотивации очень размытая, хоть и зависит от kpi, заработать обещанные суммы практически невозможно.

Удалённая работа, руководители, адаптация, обучение. Именно те, с кем знакома я, большие молодцы. Коммуникация между партнёром и самим сбером. Меньше звонков в день.

Удаленная работа, выдается корпоративная техника, хороший коллектив. Повысить доход, убрать контроль качества, так как с ним не будет хорошей премии.
Сделать легче скрипт.

Удалённая работа, хороший коллектив и руководство, плюшки в виде соц.пакета и дмс Уровень заработной платы, условия отдыха с учётом, что долго работаешь с компьютером

ДМС,оформление по ТК.Возможность удаленной работы.Быстрое обучение,оформление с первого дня обучения. Уровень заработной платы,учитывая стрессовую специфику работы.Пересмотреть сроки адаптации нового сотрудника.

Удалённое место работы, предоставляют оборудование, лояльное руководство, отличный коллектив. Зарплата вовремя, множество льгот и бонусов, дмс. Лучшего места работы пока не нашла. Повысить окладную часть)

Удаленная работа, своевременная оплата труда, соц. пакет, ДМС. Коммуникация между сотрудниками.

Опыт , какой-никакой и коллектив.Ну зарплата вовремя. На этом все. Базы лидов, отношение руководства, зарплату повысить.

Предоставляется корпаративная техника и множество бонусов бенефитов Низкий оклад, крайне непонятная система мотивации

Единственный плюс - ДМС спустя месяц работы. Компетенцию руководства.

Уровень зп, повышение в задачах, зп, должности Коммуникация между отделами

Удалённый формат, интесные задачи Лидогенерацию, проверку дублей

Действительно здорово, что компания предоставляет свою технику, хоть и на ней работать абсолютно неудобно. Хотелось бы на своём, но это здорово, что они это делают. Коммуникация между сотрудниками
Карьерный рост, которого просто нет от слова совсем, ничего про это не рассказывают и буквально просто держат в тайне
Заработная плата и невыполнимые условия по премированию
Быть честными и не врать.

Возможность работать удалённо, хороший социальный пакет, проведение тренингов Уровень заработной платы, система мотивации

Официальное трудоустройство, удалённый формат работы, предоставление корп.оборудования. Повысить уровень заработной платы, улучшить коммуникации между руководителем и сотрудниками, и отделами внутри компании.

Предоставили ноутбук и официальное трудоустройство. Режим работы 5/2 с праздничными Мне кажется всё надо улучшать, ибо в такой организации не может быть таких требований за такую низкую оплату. Ну и собственно начать ценить кадры, а не стремится к текучке. Слава сами знаете какая о работе, где постоянная текучка кадров.

Бренд, соц.пакет, удаленный формат работы Руководство, заработную плату, прекратить внесение изменений каждый месяц