Plusmedia: отзывы о работе на должности
Менеджер проектов

1. Гибкий график работы, позволяющий выбирать удобное время начала рабочего дня.
2. Возможность работать удаленно.
3. Своевременная оплата труда.
4. Зарплата соответствует заявленной в вакансии.
5. Комфортное и приятное офисное пространство. 1. Желание и умение руководства принимать участие в дискуссиях о работе и ситуаций, чтобы избежать спорных ситуаций и повысить эффективность обучения и работы новых сотрудников.
2. Разработка системы обучения и вводного инструктажа для новых сотрудников, чтобы облегчить процесс вхождения в рабочий процесс и избежать недопонимания.
3. Более формальное и уважительное общение (субъективное мнение).
4. Четкое разделение обязанностей, чтобы каждый сотрудник мог сосредоточиться на своей работе и не тратить время на выполнение задач, не относящихся к его профессиональной области (пример: менеджер проекта делает СЕО-аудит без каких-либо знаний).
5. Работа над сплочением коллектива и внедрением новых сотрудников в команду, чтобы создать дружескую атмосферу в офисе (в первый день работы никто не здоровается и не вводит в курс дела, предоставлен сам себе).
6. Больше общаться вживую при обсуждении важных вопросов и избежании недопонимания, которые могут возникнуть при общении через мессенджеры.

Концентрация максимально интересных и творческих людей, открытых к общению. За время работы коллектив стал для меня семьей, а работа - вторым домом. Такая обстановка благоприятно влияет на рабочую деятельность, а следовательно и на карьерный рост. Сам работодатель не жалеет денег на удобство коллектива: очень удобные широкие столы, кресла, отличная орг техника, кофемашина, зоны отдыха. Любит своих сотрудников и всегда открыт к их предложениям, новым идеям. Для меня всё было идеальным, за исключением одного. В силу того, что он так верит в сотрудников, может быть и не замечает, что «у руля» того или иного отдела может находиться абсолютно не компетентный человек..В противном случае, почему линейный руководитель спрашивает у своих подчинённых, как сделать тот или иной кейс, когда он сам по идее должен об этом знать и обучать других) Как минимум, это странно, что коллеги с возникающими вопросами обращались ко мне, а не к линейному руководителю) Именно по этой причине я ушла с этой работы. Не понимаю и не принимаю несоответствия занимаемым должностям в любой сфере

Было бы неплохо ставить грамотных людей на должность руководителя