Plusmedia: отзывы о работе на должности
Контент-менеджер

Я работаю в этой компании уже несколько месяцев и могу с уверенностью сказать, что здесь созданы отличные условия труда. Коллектив здесь дружный и поддерживающий, всегда готов помочь с задачей или просто выслушать.
Кроме того, здесь отличные карьерные возможности - есть возможность расти и развиваться внутри компании. Мне нравится, что наши достижения поощряются, это мотивирует нас ставить перед собой все более и более амбициозные цели. Далеко не все работодатели это понимают и между пряником и кнутом, выбирают второе.
Также компания уделяет внимание развитию командного духа - у нас проводятся различные мероприятия и тренинги по тимбилдингу, что помогает нам лучше справляться с задачами в команде. В целом, я очень довольна своей работой здесь и считаю, что это замечательное место для профессионального и личностного роста. Я считаю, что компании следует уделить больше внимания экологическим вопросам и улучшить свою экологическую стратегию. Во-первых, компания могла бы активнее участвовать в программе по снижению углеродного следа, внедрять энергоэффективные технологии и использовать возобновляемые источники энергии.
Возможно, обновить рабочее оборудование на более комфортное и современное

Коллектив, комфортный офис, интересная работа, разнообразие задач. Заработная плата, карьерный рост.

Зона отдыха , уют в офисе , у каждого свое рабочее место , Доход средний , раньше не зависимо от тебя , сейчас ,насколько знаю, есть система мотивации -это хорошо. В нашем отделе не было той дружной обстановки ,нежели у других. Все были ,как команда ,но не мы. Каждый сам по себе. После первой недели ,даже приходить туда не хотелось ,тяжело было работать) Начальство категорически против курения. Даже на обеде ,когда твое время принадлежит только тебе , попадаться ему на глаза лучше не стоит, но и бросать ради такого тоже дурость ,поэтому все уходили за километр. Ну и для меня было проблематично уезжать от офиса домой, но это индивидуально все конечно.

Отличная компания и коллектив, есть карьерный рост и хорошее обучение. По личным причинам пришлось уволиться, но я была рада работать в Горько и быть частью этой команды . Внутри своих обязанностей можно улучшить что угодно и это будет связанно как с личным так и с карьерным ростом , в позитивном ключе это огромное поле для развития

Красивый офис, хорошее оснащение рабочего места, отсутсвие дресс-кода. •Однозначно, необходимо улучшить отношение самого директора к сотрудникам.
•Руководителю стоит наладить коммуникацию с отделом, обратить внимание на созданную атмосферу напряжения в своём отделе.
•Увеличить скорость принятия решений по поводу обещанных доплат за «помощь другим отделам», которых в итоге не было.
•К работе мотивируют увольнениями и штрафами.
•Думаю, можно было бы иногда проводить тренинги в целях повышения профессионализма сотрудников, дать возможность роста.

Возможность быстро уволиться, выбрать удобный отпускной график, отсутствие дресскода, хорошее техническое оснащение рабочего места. • Необходимо улучшить коммуникацию между руководством и подчинёнными
• Возможность работать удалённо позиционируется как поощрение
• Работа с клиентами — это стрессовая деятельность, я бы предложила руководству организовать тренинги с психологом/коучем для разных отделов
• Отсутствие вербальной коммуникации и сплоченности между отделами
• Также работникам моего отдела не хватало маркетинговых знаний. Думаю, стоит обратить внимание руководства на потребность в профессиональном обучении

Удобный график, веселые корпоративы,
возможность карьерного роста Всё замечательно, можно ничего не менять

Работаю в отделе исходящих звонков, могу сказать, что атмосфера в коллективе приятная, руководство довольно лояльное. В кабинете есть кофемашина, чай, какао. Вид из окна радует и никого не оставляет равнодушным. Насчёт мотивации: на первый взгляд план мне казался нереальным, но потом влилась и не было никаких сложностей с этим. Нужно уметь быстро переключаться с одного на другое, работа в режиме многозадачности так сказать, главное делать все внимательно, а скорость проявляется чуть позже. Система мотивации на мой взгляд совершенно прозрачная, есть три ступени по показателям, от которых собственно зависит твоя премия, всё честно, сколько наработал — столько и получил. Кто-то тратит обед на это, но это уже дело каждого. По сравнению с другими аналогичными позициями на рынке труда, должность оплачивается неплохо, только при условии, что ты стремишься к высоким показателям. Если рассчитываешь сидеть сложа руки, то вариант не самый подходящий, не стоит тратить время. Так же можно отметить удобное расположение офиса, он находится чуть ли не в центре всех ресторанов Самары, на бизнес-ланч можешь выбирать любой из них. Кого-то может разочаровать, что нет отдельного помещения для ланча, но никто и не запрещает есть в кабинете, хочешь за своим столом, хочешь за диванчиками. После 21:00 предусмотрено корпоративное такси. По договоренности есть возможность работать из дома, что тоже очень круто. Насчёт температуры, в скале с этим проблемы конечно, зимой холодновато бывает, но есть обогреватели, наши любимые пледы и много-много чая)) это уже, наверное, зависит от самого помещения, которое сдается работодателю. Насчёт карьерного роста пока трудно делать выводы, все три ступени по мотивации были пройдены, большинство перевыполняли план и его увеличили, возможно, чтобы выйти на новый уровень по kpi и у сотрудников был стимул достигнуть новой точки max. При наличии сильного желания, можно перейти в другой отдел и попробовать себя немного в другой должности, если конечно хочется динамики и есть открытые вакансии.