Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили наше стремление к эффективности – это действительно ценно и важно!

Что касается дохода, то НИПИГАЗ старается не только поддерживать конкурентоспособный уровень зарплат, но и регулярно выплачивает премии и другие выплаты, предоставляет расширенный соцпакет, производит индексации и т.д. Кроме того, у нас прозрачная система карьерного роста – процесс с годовым циклом, основанный на экзаменах и оценках – поэтому значительная часть сотрудников ежегодно получает повышение в доходах и/или должности.

Мы реализуем проекты для крупнейших заказчиков, и жесткие дедлайны обусловлены необходимостью быть конкурентоспособными и выдерживать контрактные обязательства. Поэтому в проектной деятельности бывают периоды интенсивной деятельности, когда случаются переработки. Но это оправдано только тогда, когда в этом есть производственная необходимость, и не является корпоративным стандартом. Мы, как работодатель, наоборот развиваем программы well-being (спорт, ДМС, Дни здоровья и т.д.), чтобы снизить возможное выгорание сотрудников. Пожалуйста, расскажите о вашей ситуации подробнее HR-партнеру направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

Проектная деятельность предполагает большое количество взаимодействия как между подразделениями, так и в рамках отдела / направления, поэтому опенспейс способствует оперативному решению вопросов с непосредственными коллегами. В то же время, для конфиденциальных встреч организованы переговорные, так же есть комнаты для отдыха и приема пищи.

Ноутбук (как и другие дополнительные опции, как второй монитор, гарнитура и т.д.) предоставляется сотрудникам по заявке в ИТ, так как они нужны не каждому сотруднику – многие предпочитают работать именно за стационарным ПК из-за используемого ПО, привычки к большому экрану и т.д.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ занимается реализацией крупнейших проектов страны, в которых задействованы тысячи исполнителей и десятки подрядных организаций, поэтому мы должны строго регламентировать все рабочие операции и иметь развитую систему документооборота.
В Москве сотрудникам предоставляются скидки на питание в столовой, где представлен широкий ассортимент напитков.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Успехов в работе!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! У работы в НИПИГАЗе есть множество плюсов, часть из которых вы назвали, но, есть и аспекты, над улучшением которых нам еще предстоит поработать. Мы ценим обратную связь от сотрудников и используем ее в качестве источника идей для роста и развития.
Для того, чтобы большая компания (более 4500 сотрудников), управляющая столь масштабными и ответственными проектами, работала слаженно, к сожалению, не обойтись без так называемой «бюрократии». Мы работаем по выверенным юристами подробным договорам, согласуем документы с рядом экспертов, чтобы не допустить ошибок, ведем отчетность, чтобы принимать более эффективные и объективные решения. При этом, мы понимаем, что для того, чтобы быть передовой компанией, нам необходимо непрерывно улучшать и упрощать внутренние процессы. Например, в настоящее время совместно с блоком ИТ ведется разработка цифровых инструментов сквозного процесса, которые избавят сотрудников направления МТО от необходимости работать в нескольких системах.
Также мы постоянно собираем обратную связь от наших партнеров и оперативно реагируем на их пожелания. После вашего отзыва мы еще раз просмотрели все документы - ни одного кейса отказа поставщика от работы с НИПИГАЗом не зафиксировано.
НИПИГАЗ гордится профессионализмом своей команды, о ее высоких компетенциях говорят результаты нашей работы. Но всегда есть место человеческому фактору, и мы не хотим оспаривать ваше личное восприятие ситуации. Мы верим, что, если бы вы проработали у нас дольше, ваше мнение изменилось бы естественным образом.