Работа в ФинДоставка
4,0
очень хорошо
79%
Рекомендуют
Найдено: 3 из 48 отзывов
Оператор call-центра
Очистить фильтры

ФинДоставка: отзывы о работе на должности
Оператор call-центра

Оценка компании
3,6
хорошо
3 отзыва
5 4 3 2 1
1 0 2 0 0
79%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,7
Условия труда
4,7
Коллектив
3,3
Руководство
3,3
Уровень дохода
2,7
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 8 Все 8
Логистика, перевозки и склады
4,2
21 отзыв
Продажи и развитие бизнеса
4,0
7 отзывов
Клиентский сервис и поддержка
4,1
6 отзывов
Рабочий персонал
2,6
3 отзыва
Администрация и управление
3,9
2 отзыва
Розничные продажи и мерчендайзинг
3,7
1 отзыв
Информационные технологии
3,3
1 отзыв
Производство
3,3
1 отзыв

Оператор call-центра

Ставрополь,
декабрь 2023
Работал меньше года
3,3
Что мне нравится в работодателе
В целом адекватное руководство, график можно подобрать, пойдут на уступки, главное отработать положенные часы
Что можно было бы улучшить
Время отдыха, работа очень изматывающая, очень много нюансов и моментов, которые нужно помнить.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа

Оператор call-центра

июнь 2022
Работаю меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Отличная компания, хороший коллектив , руководители учитываются пожелания по графику , выплаты без задержек всегда
Что можно было бы улучшить
Увеличить премиальную часть
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества

Оператор call-центра

Москва,
апрель 2022
Работал меньше года
2,5
Что мне нравится в работодателе
Интересная работа,но очень плохое обучение.
Хороший график работы 5/2 с 09.до 16.00
На этом плюсы в компании заканчиваются.
Что можно было бы улучшить
Улучшить все возможные программы по поиску адресов доставок,Курьеров,в одну систему.
Более ответственно и углубленно подходить к обучению всех новичков и не увольнять их из-за незнаний работе в программах в первый же день. Видно что компания не стремится к сохранению и адаптации своих Операторов
Руководство не стремиться к обучению новичков
Стремление руководства чтобы новички не имея достаточного опыта работы выполняли как можно больше заявок по доставке карт,а как это делать,если тебя не хотят обучать не понятно.
Преимущества и льготы
Удаленная работа
Гибкий рабочий график