Отзывы сотрудников о компании MyTona
Отзыв сотрудника
Мне нравится, что в Майтоне достаточно приятная атмосфера — работать всегда в кайф несмотря на сжатые сроки и очень редкие кранчи. Токсичные люди сведены к минимуму, но могут встречаться иногда, но погрешность в пределах нормы)
Я чувствую себя на равных почти со всеми — нет жесткой иерархической структуры. Люди все очень милые, вежливые.
Есть карьерный и профессиональный рост, но, думаю, все зависит только от тебя. Можно быстро забраться вверх по карьерной лестнице если ты профи. Но можно и застрять, если не расти над собой.
В целом, компания всегда пытается дать людям все, что может предложить прогрессивное айти: время от времени бывают разные приятные ништячки, соц пакет, денежные компенсации.
В целом, я бы рекомендовал майтону. Это молодой коллектив. Актуальные ценности.
3D художник
Level designer match-3
Нарративный дизайнер, Контентный гейм-дизайнер
Отзыв сотрудника
Unity Developer
- Финансовые компенсации от компании (Английский, спорт, девайсы, ипотека[через год после трудоустройства])
- Полная медицинская страховка почти на все услуги (не для всей семьи)
- Оплата профессионального софта (приобретают лицензии)
- Мягкий менеджмент (отпустят ко врачу и так далее)
- Стабильные повышения ранга (в компании ранговая система специалистов)
- Внутренние события в компании (крутые видео с отчетами о работе команд, ивенты с хорошими призами)
В компании очень много ребят, которые работают 5+ лет, их навыки совершенно не соответствуют данному опыту, так как бонусы и ранговая система расслабляет людей, они не развиваются. Оказавшись в свободном плавании, они не справятся даже с самым базовым техническим собеседованием. Мое же собеседование было крайне простым и легким, но тогда я этому значения не придал.
- Повышать ранг сотрудникам не за кол-во просиженных лет в компании и не за локацию их работы (предпочтение отдается людям из Якутска), а за навыки, повышение квалификации и так далее.
- Убрать переработки, их крайне много, это все следствие низкого среднего уровня специалистов, проекты в ужасном состоянии, из-за этого всех заставляют работать в выходные, исправляя чужие ошибки.
- Не рассматривать жалобы без доказательств, когда лояльному компании (человек кто работает 5+ лет) объясняешь, в чем он не прав, он начинает жаловаться на плохое к себе отношение, пишет жалобу и в ней он всегда будет прав, так как он уже в компании давно.
- Убрать фиксированный график, в 2021 году работать с 9:00 до 18:00, без гибкого начала дня - плохо влияет на работоспособность. Если например человек не выспался, то он начнет работать с плохим настроением и пониженной энергией, что приводит к ошибкам. Так как работа в компании сводится к простому алгоритму :
1. Проснулся
2. Открыл список задач
3. Выполнил задачи
4. Пошел отдыхать в 18:00
В фиксированном графике нет никакого смысла.
- Не делать команды в виде (10 % в европейской части России, остальные 90% в Сибири), из-за этого ты не чувствуешь себя частью команды, когда ты начинаешь работать, львиная доля сотрудников уже работает "на расслабоне", ибо у них скоро конец рабочего дня.
- Ввести код-ревью, так как можно пушить все-что хочешь, проверки на качество нет никакого.
- Система наставничества не имеет никакого смысла. Тебе дают наставника не по навыкам, а по его кол-ву лет отсиженных в компании, даже если он ничего нового тебе не может дать, он просто раз в неделю заполняет о тебе случайные бланки, просто для галочки, это следствие сильно-развитой бюрократии, многие процессы делаются не для результата, а для галочки.
- В Петербургском офисе нет парковки, прекрасный офис, в нем хотелось бы работать, но из-за отсутствия парковки в нем просто нет людей.
- Из-за низкого уровня квалификации сотрудников у тебя не будет там реального профессионального развития, ты будешь его компенсировать сам, в свободное от работы время.
Проектировщик
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MyTona
Рекомендуют ли сотрудники компанию MyTona для трудоустройства?
88.9% сотрудников рекомендуют компанию MyTona для трудоустройства, на основании 9 оценок.
Какая оплата труда в компании MyTona?
Сотрудники компании MyTona оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 9 оценок.
Как сотрудники MyTona оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MyTona оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 9 оценок.
Как сотрудники MyTona оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MyTona оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 9 оценок.
MYTONA — разработчик и издатель мобильных игр, одна из крупнейших геймдев-компаний в России и СНГ. Компания — создатель таких хитов, как Seekers Notes и Cooking Diary. Также в разработке находятся много новых проектов.
Команда MYTONA — это 1000+ профессионалов со всего мира, увлеченных разработкой качественных игр в разных жанрах. Офисы MYTONA открыты в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Иваново, Якутске, Сингапуре, Окленде (Новая Зеландия), а также разработчик предлагает присоединиться к созданию игр дистанционно из любой точки планеты.
Самое ценное в MYTONA — большая сплоченная команда. В основе ее культуры — забота о каждом майтоновце и возможности для его бесконечного развития. Каждый день команда развивается, добивается крутых результатов и ставит перед собой новые амбициозные цели. Будь с MYTONA!
Информация о MyTona
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет