Отзывы о работе в ИК СИБИНТЕК — Иркутск

стабильные выплаты, какой то пакет всë таки есть социальный, работа для мололых или начинаюших специалистов увеличить зп до 50000, смягчить график и дисциплину

Стабильность (ожидаемость : в плохом и хорошем смысле). В этой компании существует разделение труда. Всё-таки специалист ни чтец-жнец-на дуде игрец, а каждый занимается своим направлением. Стабильная заработная плата. Есть возможность роста( для тех кому интересно трудиться и вникать во что-то новое) Быт, снабжение, женщинам работающим на вахте- хорошо бы получать выходные дни а руководству отчитываться перед вышестоящим руководством, государственным органам- держать этот процесс на контроле.

Возможность продвигаться по карьере. Компании нужно больше заботиться о своих сотрудниках.

Стабильная выплата заработной платы, хороший социальный пакет, от части замечательный коллектив Бессмысленные ознакомления по охране труда (ПБОТОС), которые доходят до абсолютно всех структурных подразделений. Произошел какой-то случай на месторождении и ты обычный бухгалтер? Будь добр, ознакомься с "Молнией" под роспись. Хочешь залезть на стремянку выше 1,5 метров? Оформи наряд допуск. НУЛЕВАЯ инфраструктура. Компы времен 2013 года с 4 ГБ ОЗУ. Вечно лагающая удаленка, на которой одностраничный PDF может открываться минуту. Она вечно вылетает и до ужаса неработоспособная. Ты сам по себе вносишь трудозатраты, особенно по сверхурочной работе (будьте готовы ЕЖЕДНЕВНО перерабатывать по 2-4 часа). Если ты не хочешь сверхурочно работать, то получаешь дисциплинарный выговор, который может лишить тебя премии. Адекватных людей прошу отказаться от работы в Иркутском региональном управлении. Если у вас есть желание работать сотрудником по охране труда, бесконечно проходить ознакомления с бесполезной документацией по ПБОТОС, и чуть ли не ежедневно получать выговоры от вышестоящего руководства, это место для вас. Почти все вышестоящие руководители относятся предвзято к своим сотрудникам.

Близко к дому, столовая Зарплату уж точно не 30000 за 3 года работы. Когда уходил. Хотели поднять до 90000, когда на другой предложили 100000

Аккредитованная IT компания.
Приятные условия труда. Хорошо выстроенная схема взаимодействия между подразделениями Коммуникации между сотрудниками. Текучка в кадрах высокого звена

Единственный + ЗП платится строго в рамках назначенных дат по ТД. Коммуникация между сотрудниками и вышестоящего руководство.

стабильность. относительная возможность карьерного роста. возможность договориться в различных интересующих тебя вопросов. увеличить заработную плату.
улучшить условия труда.
улучшить жилищные условия для работников-вахтовиков

Это крупная Компания (очень крупная). Из этого вытекают особенности:
+ есть возможность познакомиться с разным программным обеспечением или углубиться в знакомое
- в связи с масштабом все делается размеренно и по регламентам. Регламенты вещь полезная, особенно учитывая кадровые миграции, которые есть везде. Есть возможность с ними знакомиться, учиться читать, писать, особенно если планируется карьерный рост. Все понимают эту особенность и наездов по срокам нет, но есть точки контроля.
+ авторы заявок, уважительны в общении, возможно мне везет . Но думаю, что это результат тщательного отбора кадров Масштаб компании таков, что предлагать улучшения сложно. Конечно можно было бы написать что упраздните некоторые задачи связанные с техникой безопасности и оформлением документации, но задачам, но при таком масштабе это делать нельзя. Компания в ходит в структуру Роснефть, а значит не исключено, что возможет выезд на производство, где много горючих материалов. И чтобы сотрудник по незнанию не закурил у бензоколонки или не пришёл в синтетике в помещение где любая искра может вызвать врыв, нужно обучать каждого.
А оформление ТЗ и прочих документов связанных с программирование необходимы, чтобы сотрудники дорабатывающие код с тобой или после тебя, могли прочить что делалось и зачем. Это очень помогает сэкономить время, вместо анализа всего кода.

Порядочное отношение к сотрудникам, помощь в решении любых задач, конструктивные диалоги, конкурентная заработная плата (считаю, что лучше чем у 80-90% работодателей), карьерный рост есть и очень даже хороший, все зависит от человека и образования (со средним не поднимут, нужно высшее) Было бы классно, если было бы премирование за какие-то заслуги. Есть отличный человек, который трудится на благо компании, но премирования за заслуги так и не получил

Хорошая организация, своевременная оплата условия для проживания

Переработки оплачиваются Ценовая политика и тимбилдинги

Это просто работа, как везде. Только начальник хороший человек, много прожил в этой жизни. Уменьшить бюрократизацию процессов осуществления закупок, заключения договоров

Белая з/п, своевременная оплата труда 2 раза в месяц, обеспечение спецодеждой, ДМС, детские лагеря, санаторно-курортное лечение с компенсацией работнику и детям. Количество отчетности, подход к закупкам МТР и услуг, организация охраны труда, подход к численности персонала при обслуживании заказчиков, оплата труда.

Зарплата 2 раза в месяц. Белая. Руководству нужны отчеты, а не результаты

Стабильность, перспективы развития и роста, обучение за счёт работодателя. Взаимодействие между филиалами не налажено.
Зарплата не конкурентная.

Вахта единственный плюс.
ДМС сейчас есть у всех.
Вода на вахте, потом приходится лечить кожу. Неквалифицированный персонал

Зарплата в срок без задержек, ДМС, отдых в санатории(больше половины оплачивает компания) Зарплаты ниже компаний заказчиков

Хорошая компания, белая зп, структура роснефти, есть дмс. 13я зарплата, хороший коллектив Уровень зарплаты средний

относительное равенство в коллективе, в отличие от мелких частных компаний, грамотный коллектив уровень зарплаты, техническое обеспечение

своевременная выплата зарплаты все бизнес-процессы и руководство

Работал с 2017 по 2020 год.
Стабильный работодатель, ЗП всегда вовремя, премию тоже выплачивают, специалистов, кто работает стараются мотивировать, поднимают регулярно оклад, ДМС, путёвки и пр. социальные пакеты и гарантии. Для молодых специалистов различные курсы, конференции и пр. Также регулярно отправляют на обучение к вендорам. Руководство готово выслушать и прислушаться, при необходимости готово помочь.
Проезд к месту работы и обратно всегда за счёт компании, билет присылают на личную почту. Выдают спецодежду полный комплект, медосмотр за счёт работодателя. Условия проживания - общежитие оставляет желать лучшего, летом горячая вода по расписанию, при этом не все её экономят и может не хватать, хотя в соседних общежитиях с этим нет проблем. Нет прачки, поэтому скидываются на стиральные машины всем участком.
Отношение заказчика - пожалуй как и везде "Кто платит, тот и музыку заказывает", не всегда объективно, но в целом стабильные, ровные трудовые отношения.
Столовые - готовят неплохо, для столовой даже хорошо, всегда есть выбор, но очереди.
Инструмент - с этим была сложность,

Все отлично. Работа сложная, но интересная Режим труда и отдыха

Стабильная высокая оплата труда Социальное направление

Стабильная зарплата, хороший коллектив, возможность карьерного роста Отношение к сотрудникам, снабжение необходимыми инструментами и СИЗ.

Свобода в действиях, молодой и дружный коллектив, интересная работа и возможность роста. Компетентность руководства, стимулирование сотрудников, корпоративные и общественные мероприятия.

Охрана труда на высшем уровне. Хорошее руководство и хорошие условия для труда. Рабочую систему нужно упростить и набрать нужное количество персонала для поставленных задач.