Работа в SweetJerry
4,2
Очень хорошо
82%
Рекомендуют

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 05.10.2024
76% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 05.10.2024
60% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 05.10.2024
91% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 22 отзывов
Санкт-Петербург
Менеджер по ведению клиентов
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер по ведению клиентов в компании SweetJerry — Санкт-Петербург

Оценка компании
2,7
Нормально
1 отзыв
0 0 1 0
82%
Рекомендуют работодателя

Менеджер ведения

Санкт-Петербург,
апрель 2024
Работал 1-2 года
2,7
Что нравится?
Очень приятный и дружный молодой коллектив, все друг друга поддерживают, в любой момент можно обратиться за помощью к более опытным коллегам или руководителю любого отдела.
Офис в самом центре города, рядом с метро.
Аванс и зарплата переводятся своевременно, без задержек.
Для сотрудников скидки на портреты.
Что можно улучшить?
Ввести регламентированные перерывы, потому что иногда за 12 часов ни разу не получается встать с места.
Ввести частично оплачиваемые отпуска и больничные хотя бы после года работы в компании, потому что сейчас можно выйти только за свой счет и только по договоренности с коллегами, раздав им свои смены или поменявшись рабочими днями. Иногда посадить вместо себя некого, и коллеги сидят 2-3 дня по 12 часов с острыми ОРВИ, отравлениями и т.д.
Доплачивать за переработки, которые возникают от нехватки людей в отделе или в период обучения сменщика.
Вернуть доплаты за обучение стажеров.
Обустроить зону отдыха, потому что одно кресло и два мешка на 15-20 человек это несерьезно.
Проработать коммуникацию между отделами, чтобы не возникало несостыковок в регламентах продаж и ведения.
Изменить систему мотивации для отдела ведения в целом, потому что обещанные 50к+ будут в лучшем случае в конце второго или третьего месяца работы, если повезет со сменщиком. Если не повезет или сам много ошибаешься, то будете вдвоем сидеть на мизерном окладе, пока не сможете вытянуть план или пока не уволят.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы