Цифровая Экология. Федеральный Оператор: отзывы о работе на должности
Менеджер по персоналу

В работодателе нравится подход к организации рабочего процесса (системно и отлажено).
Требуется высокий темп работы, что благотворно влияет на проф.рост каждого Сотрудника.
Кстати! Каждый Сотрудник ценен и как специалист, и как личность. Руководство всегда окажет нужную поддержку, помощь, проявит лояльность.
Забота о сотрудниках проявляется и в организации рабочего пространства - создаются ещё более комфортные условия: новая мебель, предметы офисного интерьера. А что касается кофе, чая и печенек - это всегда было :) Кондиционер в летний сезон, увлажнитель воздуха - в зимний.
Помимо премий за успехи в работе в Компании разработана система финансовой поддержки сотрудников - в честь Дня рождения Сотрудника, его детей, мат.помощь по случаю рождения ребёнка, заключения брака и т.д.

В "ЦЭФО" приветствуется и поощряется инициатива и обучение: организована корпоративная библиотека, обучение в сторонних организациях за счёт Компании, самостоятельное изучение какого-либо материала, необходимого для трудовой деятельности.

Корпоративные мероприятия - это всегда восторг, насыщенность и разнообразие! :) Совместное времяпрепровождение - это весело, ярко и здорово!
Организовываются корпоративы с пользой/интересом (выездной тимбилдинг, кёрлинг, приготовление блюд под руководством шеф-повара, например), а также всегда эстетично и культурно.

Коллектив - это отдельная история - любовная любовь:)) Тёплые отношения без утраты рабочей субординации, шутки, взаимовыручка - что может быть лучше?)) По прохождению испытательного срока, например, ввести систему нематериальной мотивации в виде оплаты или компенсации (пусть даже частичной) абонемента в фитнес-центр/бассейн, выбранные сотрудником, или посещение развлекательных мероприятий (концерты, театр), ДМС.