Отзывы сотрудников о компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк
Маркетолог
Ответ представителя компании
Действительно, в нашем Банке развита система корпоративного обучения, что позволяет повысить эффективность работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в целом. Большое внимание уделяется молодым специалистам без опыта работы, устраивающимся в Банк.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
Ведущий экономист
Ведущий специалист валютного контроля
Отзыв сотрудника
Главный специалист отдела валютного контроля
Специалист по розничным продажам
Ведущий специалист отдела по обслуживанию юридических лиц
Кассир
Ведущий специалист отдела продаж
Инженер
Руководитель сектора
Ведущий специалист по розничным продажам
Ответ представителя компании
Заработная плата ведущих специалистов по розничным продажам в АО БАНК «СНГБ» состоит из двух частей: фиксированная часть (оклад) и нефиксированная часть оплаты труда (ежемесячная мотивация и премии). Мы на постоянной основе анализируем рынок труда и уровень заработных плат соответствует рыночным предложениям. Также мы предоставляем разные возможности, с помощью которых Вы можете повлиять на уровень своего дохода.
В соответствии с внутренними локально-нормативными актами ненормированный рабочий день устанавливается руководителям подразделений, который компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Для ведущих специалистов по розничным продажам устанавливается сменный график работы и соблюдается норма часов в квартал. В месяц допускается сверхурочная работа, которая опаливается в соответствии с трудовым кодексом РФ.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Процент премии зависит от выполнения плановых показателей. Согласно системе мотивации банка, Вы можете повлиять на уровень своего дохода. Все условия премирования регламентированы локально-нормативными актами.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Бухгалтер отдела учета и контроля операций физических лиц
Ответ представителя компании
Мы лояльно относимся к тому, что сотрудники нашей компании рекомендует нас, как работодателя. При подборе кандидатов на вакансии банка абсолютно все кандидаты проходят конкурсный отбор, который включает в себя оценку профессиональных и личностных компетенций.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Начальник отдела
Накопилось много устаревших функций в СЭД - необходимо оптимизировать.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за высокую оценку работы нашего Банка.
Действительно, АО БАНК «СНГБ» большое внимание уделяет привлечению молодых специалистов. Студенты и те, кто недавно окончил учебные заведения, с удовольствием генерируют новые идеи в работе, активно используют и развивают недавно полученные знания, готовы усердно работать, чтобы подтвердить свой профессиональный статус, проявить себя ценным сотрудником и закрепиться в компании.
Банк всегда пересматривает систему мотивации и стремится к ее упрощению. Система мотивации учитывает все многообразие продуктов банка, условия выполнения плановых показателей, соотношение бонусов работников и прибыли банка. Мы регулярно проводим консультации по возникающим вопросам премирования. Если у Вас остаются вопросы или имеются конкретные предложения, то Вы можете направить информацию по электронной почте bank1@sngb.ru (в теме письма: в службу по работе с персоналом).
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Ведущий экономист дирекции экономики и финансов
- ЗП официальная, понятная, своевременная;
- Хорошие условия труда (техническое оснащение, уборка помещений, организация питания);
- Возможности профессионального роста (корпоративное обучение);
- Активная социальная деятельность (в т.ч. профсоюзная) много культурных мероприятий (праздники и корпоративы), участие в городских мероприятиях;
- Коллектив приветливый, многие понимают общие ценности компании.
Эффективней поощрять внедряемые работниками инновации;
Смягчить ковидные меры
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили важные для Вас преимущества компании. Для нас очень важно создать комфортные условия труда и поддерживать командный дух сотрудников!
АО БАНК «СНГБ» согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном локальными нормативными актами.
В компании действует система поощрения внедряемых работником инноваций, приносящих компании экономическую эффективность.
Мы понимаем, что масочный режим приносит определенный дискомфорт, но стараемся предотвратить распространение заболевания среди коллег и клиентов, а также создать все условия для бесперебойной работы нашего Банка.
Благодарим Вас за сотрудничество. Желаем успехов!
С уважением, АО БАНК "СНГБ"
Консультант
Ответ представителя компании
Обязательно учтем Ваше пожелание. Ведь мы стараемся создать комфортные условия для работников и клиентов.
С уважением, АО БАНК "СНГБ"
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Действительно, атмосфера в коллективе очень важна. Хороший коллектив – это результат хорошего руководства и организованности.
Заработная плата в АО БАНК «СНГБ» состоит из двух частей: фиксированная часть (оклад) и нефиксированная часть оплаты труда (ежемесячная мотивация и премии). Мы на постоянной основе анализируем рынок труда и уровень заработных плат соответствует рыночным предложениям. Также мы предоставляем разные возможности, с помощью которых Вы можете повлиять на уровень своего дохода.
С уважением, АО БАНК "СНГБ"
Начальник управления
Внимание к достижениям работников.
Удобное месторасположение.
Комфортные условия работы.
Мне очень повезло с моим коллективом - все грамотные и позитивные люди.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за высокую оценку и сотрудничество!
Желаем Вам успехов!
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
1) открытость компании к найму сотрудников без значительного опыта труда и готовность к их обучению, помощь в развитии навыков;
2) дружелюбный, вежливый, веселый, талантливый коллектив;
3) хороший уровень заработной платы (с учетом различных премиальных и стимулирующих выплат);
4) стабильность компании, которая выражается в устойчивом финансовом положении, узнаваемости среди горожан и развитии Банка в других регионах, стабильной выплате заработной платы;
5) интересная внерабочая активность - проводятся корпоративы, конкурсы и соревнования среди сотрудников Банка, нас приглашают на образовательные мероприятия в школы;
6) эффективная работа Профсоюза и интересные "плюшки";
7) отсутствие необходимости часто задерживаться на работе из-за руководства, если правильно организован рабочий процесс.
1) иногда приходится выступать в роли психолога для работников, которые жалуются на загруженность или остались одни на рабочем месте в подразделении;
2) бывают случаи, что отсутствие одного работника в другом подразделении может застопорить решение какого-либо вопроса аж до его выхода;
3) отсутствие индексации заработной платы;
4) отсутствие зоны для отдыха и психологической релаксации, которая порой очень нужна.
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы цените важные преимущества нашей компании.
Организация работы - это сложный, но слаженный механизм. Действительно, иногда сотрудникам приходится поддерживать друг друга в сложных ситуациях, порой - выступать в роли психолога, но это указывает на Ваши сильные личные качества.
К сожалению, в период пандемии участились случаи отсутствия работников по причине больничных. Если решение Вашего вопроса застопорилось из-за отсутствия какого-либо коллеги на рабочем месте, Вы всегда можете обратиться к руководителю отсутствующего работника, т.к. рабочие процессы банка выстраиваются с учетом взаимозаменяемости.
Повышение реального уровня содержания заработной платы в компании производится в том числе путем выплаты соответствующей премии.
Мы работаем в соответствии с трудовым кодексом РФ, у всех работников есть право на время отдыха и обеденный перерыв, для этого во всех офисах имеются специально выделенные места для приема пищи и отдыха. Идея о зоне психологической релаксации интересна, однако, необходимо очень сбалансированно реализовывать эту идею, чтобы такая зона не превращалось, например, в место для разговоров в рабочее время.
Благодарим Вас за развернутую обратную связь она помогает нашей компании становиться лучше.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
• очень доброжелательный коллектив,
• комфортный офис,
• свое удобное рабочее место
• график работы с 9, а не с 8 или 8.30
• а еще наличие собственной столовой в офисе радует
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы отметили «плюсы» нашей компании. Для нас очень важно создать комфортные условия труда.
Банк имеет достаточное количество парковочных мест для клиентов, и ограниченное количество парковочных мест для сотрудников. В настоящее время строительство дополнительной парковки для сотрудников не планируется в связи с отсутствием свободной зоны на территории банка.
Благодарим Вас за сотрудничество и желаем Вам успехов!
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
У всех работников есть право на время отдыха и обеденный перерыв, для этого во всех офисах имеются специально выделенные места для приема пищи и отдыха. Идея о зоне психологической релаксации интересна, однако, необходимо очень сбалансированно реализовывать эту идею, чтобы такая зона не превращалось, например, в место для разговоров в рабочее время.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
- доброжелательное отношение
- хороший коллектив
-очень развитая корпоративная жизнь
- большие преимущества от участия в профсоюзе
- система премирования
Смягчить ковидные меры
Ответ представителя компании
Корпоративной культурой мы повышаем моральный дух и энтузиазм нашей команды. Ежегодно в компании проводятся спортивные мероприятия и корпоративные праздники, где главными участниками и звездами становятся сами работники. При этом работники, являющиеся членами профсоюзной организации, имеют дополнительные льготы, что является дополнительной мотивацией. Каждый работник нашей компании может стать членом профсоюзной организации.
Повышение реального уровня содержания заработной платы в компании производится в том числе путем выплаты соответствующей премии.
Конечно, мы понимаем, что масочный режим приносит определенный дискомфорт, но стараемся предотвратить распространение заболевания среди наших коллег и клиентов, а также создать все условия для бесперебойной работы нашего банка.
Благодарим Вас за сотрудничество и желаем Вам успехов!
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
- ЗП официальная, белая, прозрачная, своевременная (в начале карьеры, конечно, было маловато, но за "терпение и труд" всегда "воздаётся").
- Возможности карьерного роста, а также горизонтального перемещения (руководство видит, ценит твой вклад и использует все возможности, чтобы повысить тебя).
- Хорошие условия труда (сначала были маленькие мониторы, но когда мы сказали, что для нашей работы с огромными таблицами нужны экраны побольше, нам их сразу же выделили; когда системник перестал тянуть мои тяжёлые файлы, мне его сразу поменяли, когда ломается кондиционер/перегорает лампочка, в течение дня всё ремонтируют).
- Очень активная внерабочая "жизнь" - много конкурсов практически ко всем праздникам, участие в которых поощряется бонусами от профсоюза, мероприятия городского уровня, в которых принимают участие команды от банка.
- Коллектив в целом приветливый, если ты коммуникабельный, ко всем можно найти подход.
- Имеется столовая, периодически проводят опросы по удовлетворённости питанием, по результатам голосования иногда меняют контрагентов, дают сотрудникам право проголосовать за лучшего контрагента.
- Задержки на работе бывают, но это не критично, зато если тебе необходимо отлучиться во время работы - это возможно.
- Имеется спортзал.
- Увидела в других комментариях предложение по зоне отдыха, да и сама об этом как-то задумывалась. Предлагаю сделать что-то вроде релакс зоны с пуфиками, книгами и играми, т.к. зимой в обед особо не погуляешь, а расслабиться и переключиться где-то хочется.
- Ещё парковка маленькая, понимаю, что там особо некуда расширяться, но не хватает мест, даже порой в округе во дворах...
- От масок и ограничений все устали, "даёшь свободу дыханию!", а то уже мозги плавятся.
Ответ представителя компании
Идея о зоне психологической релаксации интересна, однако, необходимо очень сбалансированно реализовывать эту идею, чтобы такая зона не превращалось, например, в место для разговоров в рабочее время.
Банк имеет достаточное количество парковочных мест для клиентов, и ограниченное количество парковочных мест для сотрудников. В настоящее время строительство дополнительной парковки для сотрудников не планируется в связи с отсутствием свободной зоны на территории банка.
Мы понимаем, что масочный режим приносит определенный дискомфорт, но стараемся предотвратить распространение заболевания среди коллег и клиентов, а также создать все условия для бесперебойной работы нашего Банка.
Благодарим Вас за развернутую обратную связь она помогает нашей компании становиться лучше.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Операционист банка
Дружный коллектив. Наставничество.
Ответ представителя компании
Заработная плата специалистов по розничным продажам (операционистов) состоит из двух частей: фиксированная часть (оклад) и нефиксированная часть оплаты труда (ежемесячная мотивация и премии). Процент премии зависит от выполнения плановых показателей. Согласно системе мотивации банка, Вы можете повлиять на уровень своего дохода. Все условия премирования регламентированы локально-нормативными актами.
Если у Вас есть предложения по улучшению технического оснащения, то Вы можете направить информацию по электронной почте bank1@sngb.ru (в теме письма: в службу по работе с персоналом). Мы обязательно учтем Ваши пожелания.
С уважением, АО БАНК «СНГБ »
Переводчик
Количество работы
Отношение
Коллектив
Отличный офис
Весь необходимый инструментарий
Возможность карьерного роста
Ответ представителя компании
Мы на постоянной основе анализируем рынок труда и уровень заработных плат соответствует рыночным предложениям по региону.
Наша компания лояльно относится к повышению своих сотрудников внутри компании, также всегда есть возможность вертикального и горизонтального развития. Банк на постоянной основе проводит внутренний конкурс на замещение вакансий.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Кредитный специалист
Ответ представителя компании
АО БАНК «СНГБ» согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном локальными нормативными актами.
Система мотивации на постоянной основе пересматривается и совершенствуется.
Если у Вас есть конкретные предложения по улучшению системы мотивации, то Вы можете направить информацию по электронной почте bank1@sngb.ru (в теме письма: в службу по работе с персоналом). Мы с удовольствие ознакомимся с предложением.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Отзыв сотрудника
В головном офисе есть столовая, спорт зал, переговорная.
В компании также проводятся корпоративные мероприятия, что ещё больше сплочают коллектив.
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы отметили важные для Вас преимущества. Для нас очень важно создать комфортные условия труда и поддерживать командный дух сотрудников!
Благодарим Вас за сотрудничество. Желаем успехов!
С уважением, АО БАНК "СНГБ"
Отзыв сотрудника
Управленческие компетенции некоторых руководителей оставляют желать лучшего.
Ответ представителя компании
АО БАНК «СНГБ» согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном локальными нормативными актами.
В компании ежегодно проводятся оценочные мероприятия по компетенциям руководителей по итогу которых проводятся корпоративные обучения с целью улучшения уровня управленческих компетенций.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Специалист по продажам
Заработная плата вся белая: оклад и мотивация. Оклад конечно небольшой, но если ты хорошо выполняешь планы, то получаешь мотивацию. Есть те, кто получает мотивацию 0, именно они долго не выдерживают и уходят. 50% коллектива всегда стабильны ( в том числе я), 50% - меняются (не готовы продавать продукты, а только так мы получаем свою мотивацию).
В банке хорошее премирование: индексация зарплаты, премии по концу года, выслуга лет. Есть даже свой профсоюзный комитет, санаторно-курортное лечение и ДМС. В последнее время проводится очень много мероприятий, но я туда почти не хожу.
Отделение, в котором я работаю, в 5 минутах от моего дома, поэтому меня все устраивает.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за развернутую обратную связь она помогает нашей компании становиться лучше. Мы обязательно учет Ваши пожелания.
С уважением, АО БАНК «СНГБ»
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Акционерное общество Сургутнефтегазбанк для трудоустройства?
87.9% сотрудников рекомендуют компанию Акционерное общество Сургутнефтегазбанк для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк?
Сотрудники компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Акционерное общество Сургутнефтегазбанк оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 58 оценок.
АО БАНК «СНГБ» – это универсальный коммерческий банк, предоставляющий широкий спектр банковских услуг и действующий в интересах вкладчиков, клиентов и акционеров.
Сургутнефтегазбанк является принципиальным участником международных платёжных систем Visa International и MasterCard Worldwide. Банком развернут и успешно эксплуатируется современный процессинговый центр, эмитировавший более 325 тысяч карт данных платёжных систем на базе одного из лучших в мировой практике решений компании ACI Worldwide (Великобритания).
АО БАНК «СНГБ» активно участвует в окружных и федеральных программах, сотрудничает с региональными и федеральными структурами, участвует в Ассоциации банков России (Ассоциации «Россия»).
Информация о Акционерное общество Сургутнефтегазбанк
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 700
Сайт: http://www.sngb.ru
Категория: Финансовый сектор