Одним из основных критериев является своевременная выплата заработной платы, что в целом указывает о стабильности Компании. В праздничные дни работодатель организовывает торжественный стол как для сотрудников, так и посетителей, что подчёркивает дух восточных традиций. В Компании созданы комфорт, условия для приёма пищи, средства для личных нужд (кулер, салфетки и т.д.), а также принадлежности для работы (канцтовары, офисная техника, Wi-Fi и т.д.).
Что можно улучшить?
В целом всё устраивает! Работа комфортная. Если говорить об улучшении в работе, ТО СОВЕРШЕНСТВУ НЕТ ПРЕДЕЛА.
За период работы в компании "Бай Бол" я получил опыт, которого не было в банковской сфере, узнал много нового. Ранее работал в банковской сфере, и у меня не было понимания как работают микро кредитные компания. Было тяжело именно специфика работы, но благодаря коллективу и помощи коллег по обучению получилось легко пройти обучение и справляться с работой. Относительно в восстановления после рабочей недели тяжеловато, так как многие клиенты могут позвонить в любое время, рано с утра либо поздно вечером. По доходу конечно хотелось бы зарабатывать намного больше текущего, так как цены на продукты и другие необходимые вещи для повседневного пользования всегда дорожают, а з/п не всегда может угнаться за ценами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы получать более высокую з/п по занимаемой должности, так как новый сотрудник (т.е. подчиненный) получает з/п меньше на 5 000 чем руководитель.
Так же нет возможности со всем коллективом совместно отдохнуть, так как офис работает без выходных.