Отзывы сотрудников о компании Global

Свободный и гибкий график, вежливость в общении, понимание человеческого фактора Оперативность ответа, процесс обучения, выплату заработной платы (размер и решить вопрос с задержками), профессионализм, человеческое отношение

Гибкий график; платят хорошо, если в штате работать; все стараются быть вежливыми и добрыми Не задерживать ЗП и быть честными

Удаленная работа
Хорошо работает HR
Есть приятные сотрудники в коллективе Задержка ЗП
Непрофессионализм
Отсутствие нормального руководства
Нет четкой задачи
Система штрафов
Постоянная критика
Технические неполадки которые мешают работать
Несоблюдение договоренностей

Прекрасный коллектив
Понятная структура
Заинтересованы в хороших специалистах
Командный дух, общее дело, болеют за результат
Уважительно относятся к личным границам сотрудника (человек сам выставляет их)
Хорошая система найма и работы с персоналом
Высокий уровень маркетинга команды
Оплата только по задачам месяца Главный минус, который проявился со мной - это навешивание работы не из оффера, но зарплату будут платить только по офферу. То есть если вы делаете дополнительную работу, даже нужную проекту, но которой нет в задачах месяца (либо она внеплановая, срочная, экстренная) - будьте готовы к тому, что это не будет оплачено.
Начальница дает задания в течение месяца, руководит твоей занятостью, навешивает работу, ты работаешь. А в конце месяца выясняется, что тебе нужно доказать, что ты работал. Платят только за выполненный оффер, даже если в середине месяца начальница решила изменить стратегию продвижения по твоему проекту. Заранее обсуждайте это. Тебе могут сказать подготовить графики, таблицы (ты потратишь на них неделю, например), а через месяц спросить - зачем и для чего ты их делала, что никто не давал задание, ведь этого нет в оффере. В общем все только через оффер, это единственное по чему тебе будут платить зп.
Возможно этот момент уже оптимизирован сейчас.
И сразу выставляйте границы общения. Иначе тебе будут звонить/дергать и в выходные, и после 20:00. Или загонят в бешенном темпе работы, если не выставлять границы.

Удаленка, хороший отдел кадров. Добрый коллектив. Международный проект Полный бардак в компании. Задачи из серии - надо что то сделать срочно. И лучше все и сразу. Чтобы там работать- надо что то делать. Не важно это дает результат или нет.